Въпроси от интервюта за работа, с които се оценява емоционалната интелигентност
Макар че за мнозина се трансформира в клиширан термин от HR-а, прочувствената просветеност към момента има огромно значение при търсенето на най-подходящи претенденти за работни позиции. Все повече компании в Съединени американски щати търсят да я открият в хората, които се явяват при тях на изявленията, показва материал на американския уебсайт Business Insider.
Накратко, по този начин нареченото EQ е считано за способността на индивида да възприема, управлява и прави оценка страстите. Според Фил Джонсън, създател на онлайн платформата за коучинг Master of Business Leadership (MBL), най-често срещаните въпроси, с които се прави оценка това качество на изявленията в Америка, са следните:
Как тази позиция ще ви помогне да постигнете това, което желаете?
Какво ви разсмива?
Кога беше последният път, когато бяхте засрамени? Какво се случи? Как се справихте със обстановката?
Кои интензивности ви енергизират и вълнуват?
Как се забавлявате?
Кои са вашите два персонални навика, които са ви служили добре?
Колко сте положителни в приемането на помощ от другите?
Колко сте положителни в настояването на помощ?
Посочете една от вътрешните борби, които водим всеки ден?
Какво ви ядосва?
В кой аспект от работата влагате най-вече пристрастеност?
