Емануел Тонев: LinkedIn не е само платформата на бизнеса на XXI век, а е много повече
LinkedIn е един от най-бързо разрастващите се канали в обществените медии. Това не е единствено платформата на бизнеса на XXI век, а е доста повече – това е място, където да разкажеш твоята история, истории както за триумф, по този начин и за неуспех. Това сподели в предаването " 50 причини повече “ на Радио " Фокус “ Емануел Тонев – експерт по цифров маркетинг в LinkedIn и LinkedIn Certified Marketing Insider, създател на книгата " Как да изградите персонален бранд, който да продава в LinkedIn “.
Брант-архитектурата преглежда индивидът не като просто повърхнина, не като неговата работа и специалност, а по-скоро преглежда неговите персонални истории. " В LinkedIn гледаме на хората оттатък това дали си артикул управител, продавач, HR в някоя компания, по-скоро гледаме какъв си ти в твоя персонален живот, по какъв начин ти се позиционираш в тази платформа, “ сподели той и добави, че за построяването на добър профил в LinkedIn е належащо просто човек да опише своята история.
" LinkedIn е нещо като огледало на самите. Нека демонстрираме това, като ние сме в нашето всекидневие “.
Платформата е потребна както на младежите, по този начин и на зрелите експерти, като положителното показване в един добре изработен профил дава опция да те виждат и да намериш работата, която в действителност искаш, изясни маркетологът. " Започвайки от профилната фотография, това е първото нещо, което хората виждат. Профилната фотография, корицата и описанието под нея, самата визия на индивида заема към 60% от пространството, и е извънредно значимо първото усещане, което човек оставя у другите. От гледната точка на самата корица, тя би трябвало да бъде изчистена цветово от детайли, като може да съдържа главно обръщение, което индивидът желае да съобщи, “ даде няколко съвета Емануел Тонев, като съгласно него поканите към други хора в платформата не би трябвало да се насочат безсистемно, а да имат някаква цел.
Специалистът предложи също, в случай че човек е в стадий на търсене на нова работа, е добре да маркира по този начин нареченият банер Open to Work, което дава знак на другите експерти по асортимент на личен състав, че ти си податлив да се намериш работа в съответните промишлености, в съответните ниши, които те знаят доста по-добре и доста по-лесно могат да стигнат от потребителя на платформата.
" Все повече и повече по-зрялото потомство употребяват LinkedIn. Хубавото на платформата е, че там аудиторията е една концепция по-подбрана, “ уточни още той, като съгласно маркетолога подборът става по натурален метод евентуално поради сложността на секциите й, което изисква съвестност и отговорност и към платформата, и към себе си.
Брант-архитектурата преглежда индивидът не като просто повърхнина, не като неговата работа и специалност, а по-скоро преглежда неговите персонални истории. " В LinkedIn гледаме на хората оттатък това дали си артикул управител, продавач, HR в някоя компания, по-скоро гледаме какъв си ти в твоя персонален живот, по какъв начин ти се позиционираш в тази платформа, “ сподели той и добави, че за построяването на добър профил в LinkedIn е належащо просто човек да опише своята история.
" LinkedIn е нещо като огледало на самите. Нека демонстрираме това, като ние сме в нашето всекидневие “.
Платформата е потребна както на младежите, по този начин и на зрелите експерти, като положителното показване в един добре изработен профил дава опция да те виждат и да намериш работата, която в действителност искаш, изясни маркетологът. " Започвайки от профилната фотография, това е първото нещо, което хората виждат. Профилната фотография, корицата и описанието под нея, самата визия на индивида заема към 60% от пространството, и е извънредно значимо първото усещане, което човек оставя у другите. От гледната точка на самата корица, тя би трябвало да бъде изчистена цветово от детайли, като може да съдържа главно обръщение, което индивидът желае да съобщи, “ даде няколко съвета Емануел Тонев, като съгласно него поканите към други хора в платформата не би трябвало да се насочат безсистемно, а да имат някаква цел.
Специалистът предложи също, в случай че човек е в стадий на търсене на нова работа, е добре да маркира по този начин нареченият банер Open to Work, което дава знак на другите експерти по асортимент на личен състав, че ти си податлив да се намериш работа в съответните промишлености, в съответните ниши, които те знаят доста по-добре и доста по-лесно могат да стигнат от потребителя на платформата.
" Все повече и повече по-зрялото потомство употребяват LinkedIn. Хубавото на платформата е, че там аудиторията е една концепция по-подбрана, “ уточни още той, като съгласно маркетолога подборът става по натурален метод евентуално поради сложността на секциите й, което изисква съвестност и отговорност и към платформата, и към себе си.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ