По-образованите лъжат по-често в автобиографиите си
Лъжата става много общоприет метод в процеса по наемане на работа - и е изключително публикувана измежду по-образованите претенденти, по-добре печелещите и даже измежду HR мениджърите.
Около 70% от чиновниците споделят, че са лъгали в автобиографиите си, като 37% признават, че лъжат постоянно, съгласно изследването на държанието на претендентите за работа на ResumeLab измежду 1900 служащи, представено от Fast Company. Три четвърти са били неискрени в мотивационните си писма, а 80% са излъгали по време на изявлението за работа, разкрива още изследването.
Най-изненадващият резултат? Хората с магистърска или докторска степен оповестяват за по-високи случаи на неистина. 85% от тях споделят, че са излъгали в автобиографиите си, а 90% - че са били неискрени в мотивационните си писма.
Сред хората без висше обучение 71% споделят, че включват погрешни данни в автобиографията си, а 83% споделят, че си измислят в мотивационните си писма. Тези с бакалавърска степен оповестяват, че лъжат най-малко; въпреки всичко към две трети от тях са нечестни в автобиографиите си и 83% не споделят истината в мотивационните си писма.
„ Това е тревожно “, разяснява Стейси Халър, кариерен пълководец в ResumeBuilder.com, онлайн запас за търсещи работа. „ В нашата просвета очевидно е станало задоволително да лъжеш единствено с цел да получиш това, което искаш. “
Отделно изследване на Resume Builder открива, че множеството хора са склонни да лъжат за степента на образованието си, тъй като знаят, че по-добре платените работни места изискват висше, споделя Халер.
Много компании обаче вършат задълбочени инспекции на предишното, с цел да се уверят, че хората в действителност са получили тапия от институцията, която са показали. Халер описа историята на консултантска компания, която била подготвена да предложи оферта на претендент, само че отказала да го направи, защото не могла да удостовери обучение му. Други уволняват чиновници, в случай че открият, че са излъгали по отношение на образованието.
В същото време от ден на ден работодатели отстраняват условията за дипломи. „ Те осъзнават, че в действителност не се нуждаете от университет, с цел да съумеете в доста работни сфери и че опитът в действителния живот разрешава на претендентите да бъдат също толкоз сполучливи “, споделя Халер.
Не единствено претендентите за работа лъжат
Отделно изследване на Resume Builder допуска, че съвсем всеки лъже в днешно време: Четирима от 10 мениджъри по наемане на личен състав признават, че са лъгали претендентите за работа по време на процеса на наемане, с цел да ги накарат да одобряват работата.
Цели 20% са излъгали за бъдещите отговорностите на претендента, близо 40% са излъгали за опциите за напредък и кариерно развиване.
6% лъжат от самото начало, 24% - през по-голяма част от времето, 45% - единствено понякога, а 25% споделят, че не лъжат постоянно.
55% от претендентите, на които са били казани неистини в процеса на наемане, са напуснали работа в границите на три месеца.
Около 70% от чиновниците споделят, че са лъгали в автобиографиите си, като 37% признават, че лъжат постоянно, съгласно изследването на държанието на претендентите за работа на ResumeLab измежду 1900 служащи, представено от Fast Company. Три четвърти са били неискрени в мотивационните си писма, а 80% са излъгали по време на изявлението за работа, разкрива още изследването.
Най-изненадващият резултат? Хората с магистърска или докторска степен оповестяват за по-високи случаи на неистина. 85% от тях споделят, че са излъгали в автобиографиите си, а 90% - че са били неискрени в мотивационните си писма.
Сред хората без висше обучение 71% споделят, че включват погрешни данни в автобиографията си, а 83% споделят, че си измислят в мотивационните си писма. Тези с бакалавърска степен оповестяват, че лъжат най-малко; въпреки всичко към две трети от тях са нечестни в автобиографиите си и 83% не споделят истината в мотивационните си писма.
„ Това е тревожно “, разяснява Стейси Халър, кариерен пълководец в ResumeBuilder.com, онлайн запас за търсещи работа. „ В нашата просвета очевидно е станало задоволително да лъжеш единствено с цел да получиш това, което искаш. “
Отделно изследване на Resume Builder открива, че множеството хора са склонни да лъжат за степента на образованието си, тъй като знаят, че по-добре платените работни места изискват висше, споделя Халер.
Много компании обаче вършат задълбочени инспекции на предишното, с цел да се уверят, че хората в действителност са получили тапия от институцията, която са показали. Халер описа историята на консултантска компания, която била подготвена да предложи оферта на претендент, само че отказала да го направи, защото не могла да удостовери обучение му. Други уволняват чиновници, в случай че открият, че са излъгали по отношение на образованието.
В същото време от ден на ден работодатели отстраняват условията за дипломи. „ Те осъзнават, че в действителност не се нуждаете от университет, с цел да съумеете в доста работни сфери и че опитът в действителния живот разрешава на претендентите да бъдат също толкоз сполучливи “, споделя Халер.
Не единствено претендентите за работа лъжат
Отделно изследване на Resume Builder допуска, че съвсем всеки лъже в днешно време: Четирима от 10 мениджъри по наемане на личен състав признават, че са лъгали претендентите за работа по време на процеса на наемане, с цел да ги накарат да одобряват работата.
Цели 20% са излъгали за бъдещите отговорностите на претендента, близо 40% са излъгали за опциите за напредък и кариерно развиване.
6% лъжат от самото начало, 24% - през по-голяма част от времето, 45% - единствено понякога, а 25% споделят, че не лъжат постоянно.
55% от претендентите, на които са били казани неистини в процеса на наемане, са напуснали работа в границите на три месеца.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ