Фирми в Пловдив наемат работници и им плащат квартирата
Квартира, пари за наема и трудов контракт, по силата на който за 2 година млади инженери могат да обиколят четирите основни звена във компанията, да натрупат опит и да открият своето място. С такава оферта през днешния ден компания за бойлери и отоплителни уреди се включи в Ден на кариерата в Техническия университет дружно с още над 50 компании. Производителят за първи път взе участие в обичайния конгрес с 3 стратегии за привличане, „ отглеждане” и развиване на бъдещите си фрагменти. Принудени сме да „ ухажваме” по този метод младите висшисти и тези, на които следва да се дипломират, с цел да намерим готови хора, призна Божидар Исаев, експерт в бранш „ Обучение и развитие” във компанията с индустриална база в Шумен.
В момента тя има потребност от инженери за разнообразни позиции. Схемата за новопостъпващите е през първата година да работят на разнообразни длъжности в бранш „ Изследване и развитие” и конструктивно-технологичния отдел, където се проектират бойлери. През втората се минава през същите звена, само че в производството на печки. Заплатата на всяка позиция е стартовата за съответната служба. В края на програмата младите фрагменти са натрупали опит и могат да изберат къде да работят, само че не са длъжни да останат във компанията. Програмата се ползва от " Tesy " пилотно за втора година и към този момент дава резултати.
Успоредно с нея компанията предлага и „ пакет за релокация”, с цел да подтиква подвижността на висшистите. Ангажира се да реализира контакт с организация за недвижими парцели и да открие подобаваща квартира, като поеме и разноските по наема. Обикновено това е апартамент, в който съжителстват двама или трима от новонаетите. Така в прочут смисъл продължава и студентският ваучър, само че към този момент съпроводен не с лекции, а с работа в действителна среда. Инженерите употребяват още безвъзмезден превоз с бус на компанията и ваучери за храна.
Въпреки положителните благоприятни условия, към този момент новият личен състав е главно от Северна България. Фирмата обаче уголемява периметъра и настава към Пловдив, целейки се в фрагментите на Техническия университет.
Още четете в утрешния брой на в. " Марица "
тагове компания квартира наем трудов контракт
В момента тя има потребност от инженери за разнообразни позиции. Схемата за новопостъпващите е през първата година да работят на разнообразни длъжности в бранш „ Изследване и развитие” и конструктивно-технологичния отдел, където се проектират бойлери. През втората се минава през същите звена, само че в производството на печки. Заплатата на всяка позиция е стартовата за съответната служба. В края на програмата младите фрагменти са натрупали опит и могат да изберат къде да работят, само че не са длъжни да останат във компанията. Програмата се ползва от " Tesy " пилотно за втора година и към този момент дава резултати.
Успоредно с нея компанията предлага и „ пакет за релокация”, с цел да подтиква подвижността на висшистите. Ангажира се да реализира контакт с организация за недвижими парцели и да открие подобаваща квартира, като поеме и разноските по наема. Обикновено това е апартамент, в който съжителстват двама или трима от новонаетите. Така в прочут смисъл продължава и студентският ваучър, само че към този момент съпроводен не с лекции, а с работа в действителна среда. Инженерите употребяват още безвъзмезден превоз с бус на компанията и ваучери за храна.
Въпреки положителните благоприятни условия, към този момент новият личен състав е главно от Северна България. Фирмата обаче уголемява периметъра и настава към Пловдив, целейки се в фрагментите на Техническия университет.
Още четете в утрешния брой на в. " Марица "
тагове компания квартира наем трудов контракт
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ