Кризата, която причини Covid-19, разкри сериозни пропуски в стратегиите на

Кризата, която аргументи Covid-19, разкри съществени пропуски в тактиките на множеството компании и една от най-засегнатите области се оказва опитът на чиновниците. Това написа Forbes, базирайки се на ново американско изследване. То е извършено от isolved - платформа за ръководство на човешкия капитал и в него са интервюирани 500 водачи по човешки запаси. 92 на 100 удостоверяват, че опитът на чиновниците е най-съществен за сполучливия бизнес на фирмите и би трябвало да е главен приоритет през 2021 година Вицепрезидентът на isolved Джеф Уеб разяснява, че " практиките се трансформираха доста през миналата година. Вече е извънредно значимо за компаниите не просто да реализират положителни бизнес резултати. Специалистите по човешки запаси би трябвало да се уверят, че чиновниците имат допустимо най-хубавия опит в сферата, в която аплайват за работа. Това е от първостепенно значение. " Доскоро се смяташе, че фокусът върху клиентите води до триумф. Днес работодателите схващат, че най-хубавият метод за реализиране на фокус върху клиентите е посредством фокуса върху чиновниците. През последните месеци, когато доста служащи бяха съкратени, други получиха повече от всеки път вниманието на своите ръководители. Разбира се, това бяха тези, които са най-ценни за тях посредством своите опит и умения. Защото във времена на рецесия в действителност това е най-важното. Очакванията на опитните чиновниците също са разнообразни Служителите, които осъзнават своите опит и умения към този момент държат да работят за компании с добър имидж и такива, които биха ги поискали в дълготраен проект. " Все по-невъзможно е да имате сполучлив бизнес без най-подходящите хора, които да работят за него. И то с цялата си безрезервност ", споделя Джеф Уеб. Как се схваща какъв брой умел е даден претендент за работа? Опитът на всеки чиновник, несъмнено, е друг. Според HR експертите той минава през осем етапи: набиране, наемане, предопределение, развиване, ангажиране, благоденствие, показване и овакантяване. За да подобрят опита на чиновниците си, фирмите би трябвало да обръщат внимание на детайлите от всяка фаза. Според анкета от Съединени американски щати, извършена измежду 295 чиновници на цялостен работен ден, чиновниците оповестяват, че най-важното за тях е ученето, развиването, образованието и възприятието за сигурност в личната кариера. Бизнесът би трябвало да премисли тези неща. Специалистите по човешки запаси споделят по този начин: анализирайте всички етапи и прибавете стойност за служителя във всяка една от тях. Те поучават водачите на фирмите да си задават въпроси като " Как се ангажират със чиновниците? Как да ги въведем в бизнеса, даже преди да са част от компанията? Служителите биха ли предложили компанията на други другари? Можем ли да им плащаме в точния момент? Какви са преимуществата, които предлагаме? Можем ли да им покажем път за развиване? " Финалното умозаключение на HR експертите е, че опитът на чиновниците е доста значим, само че още по-важно е отношението към тях от страна на работодателите. Защото фирмите, които съумяват да притеглят, образоват и влагат в положителни фрагменти, са тези, които ще печелят повече. А това няма по какъв начин да стане без да задържат при себе си най-хубавите си гении.