Промени: Домът ни става хоум офис
Край на свободата да работим отдалечено откъдето желаеме.
С промени в Кодекса на труда би трябвало да посочим единствено едно място, от което ще изпълняваме служебните си отговорности.
Изпълнителният шеф на Асоциацията на индустриалния капитал в България Добрин Иванов обясни пред „ Телеграф “,
че това е било категорично условие на синдикатите
и страната да има закрепено работно място.
„ Това е обвързвано с инспекциите и контрола, който извършва инспекцията по труда “, изясни той. Според него това ще е „ мъртъв текст “,
който няма да се съблюдава или ще се заобикаля при сключването на контракти,
тъй като най-важното е качествено да се свърши работата, а не от кое място се случва това.
Иванов разясни, че измененията са били предизвикани от проблемите, които са съпътствали работата от разстояние по време на коронавирус рецесията,
както и от нерешените въпроси, които е трябвало да намерят своята наредба в законодателството.
Инициативата за изменение на кодекса е на общественото министерство.
В създаването на измененията са взели присъединяване и представители на синдикатите и работодателските организации.
Изпълнителният шеф уточни, че задачата на измененията е да се регламентират връзките сред служащ и шеф, да се дефинират отговорностите по отношение на обезпечаването на работното място при работа от разстояние. „ Регламентация на възможни трудови злополуки, в случай че зародят по време на работа, защото досега нямаше такава “, уточни той и добави също по този начин, че се дава опция за изключване на служащия след приключване на работното му време.
Изпълнителният шеф на АИКБ разяснява, че работата от разстояние, която резервира резистентност след края на пандемията, е посочила своите преимущества и прерогативи. „ Това е доста практикуван способ на работа при осведомителните и информационни технологии, при аутсорсинг услугите и тези, които извършват действия в електронна среда “, уточни той. Възможността служащият да не бъде издирван след края на работното му време е в негова изгода и това му разрешава да почива качествено и дейно, счита Иванов. „ Много постоянно служащият и работодателят смесват персоналното и времето за работа, което не въздейства добре на психическата резистентност на чиновниците и на това те да възвръщат своята работна мощ във времето за отмора “, акцентира той.
С промени в Кодекса на труда би трябвало да посочим единствено едно място, от което ще изпълняваме служебните си отговорности.
Изпълнителният шеф на Асоциацията на индустриалния капитал в България Добрин Иванов обясни пред „ Телеграф “,
че това е било категорично условие на синдикатите
и страната да има закрепено работно място.
„ Това е обвързвано с инспекциите и контрола, който извършва инспекцията по труда “, изясни той. Според него това ще е „ мъртъв текст “,
който няма да се съблюдава или ще се заобикаля при сключването на контракти,
тъй като най-важното е качествено да се свърши работата, а не от кое място се случва това.
Иванов разясни, че измененията са били предизвикани от проблемите, които са съпътствали работата от разстояние по време на коронавирус рецесията,
както и от нерешените въпроси, които е трябвало да намерят своята наредба в законодателството.
Инициативата за изменение на кодекса е на общественото министерство.
В създаването на измененията са взели присъединяване и представители на синдикатите и работодателските организации.
Изпълнителният шеф уточни, че задачата на измененията е да се регламентират връзките сред служащ и шеф, да се дефинират отговорностите по отношение на обезпечаването на работното място при работа от разстояние. „ Регламентация на възможни трудови злополуки, в случай че зародят по време на работа, защото досега нямаше такава “, уточни той и добави също по този начин, че се дава опция за изключване на служащия след приключване на работното му време.
Изпълнителният шеф на АИКБ разяснява, че работата от разстояние, която резервира резистентност след края на пандемията, е посочила своите преимущества и прерогативи. „ Това е доста практикуван способ на работа при осведомителните и информационни технологии, при аутсорсинг услугите и тези, които извършват действия в електронна среда “, уточни той. Възможността служащият да не бъде издирван след края на работното му време е в негова изгода и това му разрешава да почива качествено и дейно, счита Иванов. „ Много постоянно служащият и работодателят смесват персоналното и времето за работа, което не въздейства добре на психическата резистентност на чиновниците и на това те да възвръщат своята работна мощ във времето за отмора “, акцентира той.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ