Край на хоум офиса: Връщат служителите в офисите. На шефовете

Край на хоум офиса: Връщат чиновниците в офисите. На шефовете им омръзна от отдалечена работа. Защо? Все повече компании желаят чиновниците си назад в офисите. Времето на работата от у дома очевидно е към края си. Според The Wall Street Journal, от ден на ден софтуерни компании желаят
чиновниците им да се завърнат в офисите.
Икономическият блогър Кевин Дръм прави смелата прогноза, че в бъдеще работното място ще е от времето преди пандемията – в офиса. Най-вече защото революцията на отдалечената работа не донесе нужните резултати, написа Fortune.

“Компаниите, които до този момента работиха отдалечено, очевидно не виждат изгода от това. Служителите не са толкоз продуктивни, колкото в случай че са в офиса, без значение какво настояват самите те “, написа Дръм.
По негови думи все повече компании връщат
чиновниците си в офиса, макар че тяхната работа може да се прави отвред. Такива образци са Salesforce, Гугъл и Meta.
Според него, има четири съществени доказателства,
че отдалечената работа не е толкоз ефикасна, колкото тази от офиса. Той предвижда, че в идващите години повече чиновници ще се завръщат в офисите, само че въпреки всичко ще останат и такива, работяещи дистанционно.
Повечето работещи са на мнение,
че в никакъв случай няма да се завърнат в офисите, а част от фирмите дават обещание да не изискват това. И въпреки всичко, коства си да се вслушаме в мнението на специалистите, написа Fortune.

Това не е толкоз спорно, колкото звучи. Особено ако си нов чиновник в дадена компания.

„ Знаем, че новите чиновници се оправят по-добре, когато са в офиса, срещат се с сътрудниците си и се образоват. Когато работят от вкъщи, този развой просто не може да се получи и по тази причина новите чиновници не са толкоз сполучливи, колкото ни се желае “, споделя основният изпълнителен шеф на Salesforce Марк Бениоф.

Скорошно изследване на Paychex удостоверява този факт – 80% от новите чиновници биха напуснали работа, в случай че не получат положително образование. Общо 36% от хората, работещи отдалечено, показват, че началните указания и образования са били объркващи и недобре проведени.

Като някогашен продуктов управител, Дръм написа: „ Дори не мога да си показва какво ще е да образовам чиновници, които би трябвало да познавам единствено през Zoom, телефона или Slack ”.

Проучване на McKinsey открива, че чиновниците, работещи отдалечено, са доста по-склонни да оповестяват за проблеми с психическото и физическото си здраве, както и за враждебна работа среда.

Нещо повече – 60% от шефовете признават, че в случай че би трябвало да съкратят чиновници, първо ще прибегнат до тези, работещи отдалечено.

Най-лошият вид, съгласно професора от Станфорд Ник Блум, е фирмите да изискват от служителите да са в офиса най-малко два дни от седмицата, само че без повече детайлности.

Може да се окаже, че в същия ден сте един от дребното хора в офиса и просто ще би трябвало да ползвате Zoom, с цел да се свържете с сътрудниците си. Тези хора несъмнено не са пристигнали в офиса, с цел да играят тенис на маса, споделя още професорът.

Хората, работещи отдалечено, са ангажирани по към 3.5 часа седмично по-малко, спрямо сътрудниците си в офиса.

Според изследване на Националното бюро за стопански проучвания, хората, работещи отвън офиса, икономисват по към 72 минути дневно от пътешестване. Само 40% от това време обаче се прибавя към работния развой.

Или другояче казано, в случай че работите от вкъщи си, най-вероятно ви остава много повече време, което да насочите за персонални каузи или сън.

Според главния икономист на EY-Parthenon Грегори Дако, налице е спад в продуктивността в последните пет тримесечия. Експертът споделя за клиенти от разнообразни браншове, които показват, че „ понижената продуктивност се дължи на новата работна среда “.

Според други обаче, това не е тъкмо по този начин, защото времето, в което ще говорите с сътрудниците за извършване на покупки, футбол, вашия уикенд или политика, може да се отделя за работа. И въпреки всичко – в случай че хората не са в офиса, това ги лишава от опцията за работа в екип, основаване на контакти и образование.