Конфликтът на интереси има три задължителни предпоставки - лицето да

...
Конфликтът на интереси има три задължителни предпоставки - лицето да
Коментари Харесай

Лиляна Младенова: Случаят с изпълнителния директор на НДК Андрияна Татарова е „класически пример за конфликт на интереси

Конфликтът на ползи има три наложителни предпоставки - лицето да заема обществена служба, да е упражнило съответно пълномощие и да е налице частен интерес, който води до полза за него или за обвързвано с него лице. Това изясни в „ Здравей, България " шефът на Дирекция " Конфликт на ползи " в Сметната палата Лиляна Младенова, разяснявайки четирите дефинитивно открити случая на спор на ползи. Решенията са влезнали в действие през юни, откакто са били доказани от Върховния административен съд.

По думите ѝ казусът с изпълнителния шеф на НДК Андрияна Татарова е „ типичен образец за спор на ползи ". Според откритото през 2024 година тя е сключила контракт за използването на Зала 2 на НДК с сдружение, в което нейният наследник е изпълнителен шеф и акционер, а самата тя също има дялово присъединяване. Налице е съгласуваност на база роднински връзки. Частният интерес поражда както за обвързваното лице - в тази ситуация сина, по този начин и за самата нея, защото тя също е акционер в сдружението, изясни Младенова.

Тя акцентира, че спор на ползи може да бъде открит единствено, в случай че са изпълнени по едно и също време три условия. Много постоянно се бърка понятието. Не е задоволително човек да заема обществена служба. Той би трябвало да е упражнил съответно свое пълномощие и това деяние да е обвързвано с частен интерес, който води до материална или нематериална полза за него или за обвързвано с него лице, изясни още Младенова.

По мотив различен от случаите - този с шефа на болничното заведение в Монтана, назначил брачната половинка си, Младенова посочи, че законът не не разрешава съпрузи да работят в една и съща болница. Проблемът поражда, когато единият е орган по назначението на другия. Конфликтът на ползи поражда сега, в който шефът подписва трудов контракт със своята брачна половинка и след това взема решения, свързани с нейното заплащане или спомагателните съглашения към контракта, уточни тя.

Според нея законът планува опция сходна обстановка да бъде избегната посредством самоотвод на шефа. Ако той си направи самоотвод и договорът бъде подписан от негов заместител, би могла да се избегне хипотезата на спор на ползи. След това обаче не би трябвало тя да бъде поставяна в по-благоприятно състояние по отношение на останалите лекари, добави Младенова.

Източник: cross.bg


СПОДЕЛИ СТАТИЯТА


КОМЕНТАРИ
НАПИШИ КОМЕНТАР