Южнокорейска компания плаща на работниците си по 70 000 евро на бебе, за да ги насърчи да имат деца
Компанията към този момент е изплатила общо 4,8 милиона евро на чиновниците, които са родили след 2021 година, в опит да спре спада на раждаемостта в страната.
Корейска строителна компания изплаща на служащите си съвсем 70 000 евро всякога, когато им се роди дете, с вярата, че това ще помогне за справяне с казуса с ниската раждаемост в страната.
Компанията към този момент е изплатила общо 4,8 млн. евро под формата на еднократна сума на чиновниците, които са родили деца от 2021 година насам, в това число две фамилии с две деца, които са получили по 138 000 евро на новогодишна среща на личния състав по-рано този месец.
" Ако настоящето положение на ниска раждаемост се резервира, ще се надигнем пред национална екзистенциална рецесия, като да вземем за пример понижаване на работната мощ и липса на фрагменти за защитата, нужни за националната сигурност " , съобщи Чжун Кюн Лий, създател на Booyoung Group, на среща на личния състав, в прессъобщение.
Според Института за бъдещето на популацията на Корейския полуостров Южна Корея има най-ниската раждаемост в света - към 0,7 раждания на фертилна жена.
Експерти считат, че аргументите за това са изменящите се възгледи за фамилията, мощно конкурентното общество, високите разноски за развъждане на деца и слабото присъединяване на мъжете в грижите за децата.
" Хората имат два разнообразни инстинкта - единият е да запазят типа си, а другият - да оцелеят . В момента оцеляването е прекомерно мъчно, тъй че не можем да си позволим да се грижим за запазването ", споделя пред Euronews Next Инсил И, президент на Института за бъдещето на популацията на Корейския полуостров и някогашен комисар по статистиката на Корея.
Най-просто казано, най-големият фактор е, че е мъчно да се възнамерява бъдещето, което е належащо, в случай че желаете да имате деца, тъй като животът е толкоз провокационен и конкурентен сега, а бъдещето с деца не им се коства толкоз настоящо.
Инсил И, президент на Института за бъдещето на популацията на Корейския полуостров и някогашен комисар по статистиката на Корея
Експертите предвиждат, че от ден на ден компании ще стартират сходни начинания.
" Едно от най-важните неща за една компания е работната ръка, нали? Те могат да изпитват компликации при набирането на чиновници, само че различен аспект е, че потребителите изчезват ", споделя И.
" Тъй като популацията понижава, мисля, че фирмите изпитват възприятие на рецесия. Мисля, че това е съвсем началото на фирмите, които стартират да мислят: " Какво да вършим? " Вярвам, че в бъдеще от ден на ден компании ще се причислят към тези старания ", прецизира той.
Една от получателките на новата скица на Booyoung споделя, че парите са ѝ обезпечили успокоение.
" Ако нашето бебе желае да прави нещо в бъдеще, можем да го подкрепим, без да се тормозим за това ", споделя Семи Хонг, управител човешки запаси в Booyoung Group, пред Euronews Next.
Тя е оптимист за това по какъв начин тласъците ще стимулират сътрудниците ѝ в компанията.
Дори аз съм мислила за второ дете, което в действителност не сме възнамерявали, защото това е нетрадиционна политика за стимулиране. Така че мисля, че доста чиновници премислят фамилното обмисляне. Може би тези, които са считали да имат единствено едно дете, в този момент ще имат две вместо това.
Семи Хонг, управител човешки запаси в Booyoung Group
Предлагането на толкоз огромна сума, както прави Booyoung, е невиждано, само че съгласно отчетите няколко южнокорейски компании неотдавна са въвели нови схеми за поощряване на раждането на деца и обезпечаване на богатство на чиновниците.
Те считат, че съдействието на страната е от значително значение, с цел да окажат по-голяма поддръжка на чиновниците си.
При оповестяването на новия тласък Booyoung дава обещание, че чиновниците, които родят третото си дете, ще могат да избират сред парични средства за три деца и непрекъснато жилище чартърен, при изискване че страната може да им даде земя за градеж.
Гигантът в строителството и недвижимите парцели също по този начин предложи страната да вкара нова система за данъчни облекчения, която да освобождава чиновниците от корпоративен и подоходен налог, с цел да могат чиновниците да се възползват в цялостна степен от тласъците за родителите и повече компании да последват образеца.
Експертите споделят, че културата на работа и справедливото систематизиране на родителските отговорности сред дамите и мъжете също са от решаващо значение.
" Знаете, че развъждането на това дете не е нещо, което вършиме единствено за един ден. То би трябвало да продължи, до момента в който детето стане най-малко на 20 години, а минималните разноски за това, в това число частните уроци, съгласно мен са 200-300 милиона вона [138 000-208 000 евро] на дете ", споделя И.
Попитах младежите дали с подготвеност биха имали дете и те дадоха отговор, че това сигурно ще им обезпечи финансова поддръжка, и е правилно, че несъмнено ще има позитивно влияние, в случай че са застанали на кръстопът при вземането на решение дали да имат дете или не. Но те споделиха, че не биха имали дете единствено поради парите.
Инсил И, президент на Института за бъдещето на популацията на Корейския полуостров и някогашен комисар по статистиката на Корея
Понастоящем в Южна Корея дамите носят главната отговорност за развъждането на децата, а съотношението на мъжете, които оказват помощ в грижите за децата, е едно от най-ниските в света, счита специалистът.
Институтът за бъдещето на популацията на Корейския полуостров организира акция за поощряване на работна просвета, при която чиновниците могат да имат деца, без да изпитват напън. Страната, в която се работеше най-дълго дневно измежду страните членки на Организацията за икономическо сътрудничество и раз, забави темпото на работа, а младежите се стремят да реализират баланс сред професионалния и персоналния живот.
Инсил И е оптимист, че в Южна Корея ще настъпи смяна в демографските трендове.
" Предполагам, че хората в Европа, които имат малко знания за Корея, може да си помислят: " Как може да има такава страна? " Но като икономист мога да кажа, че Корея постоянно е била такава. Тази страна е постигнала доста неща за къс интервал от време ", споделя той.
" Затова имам вяра, че същото ще се случи и с проблемите на популацията. В момента поставяме разнообразни старания от всички сфери на живота, а държавното управление също поставя старания. В бъдеще имам вяра и се надявам, че доста компании като Booyoung ще положат старания и че ще създадем общество, което е положително за раждане и развъждане на деца ", обобщава И.
Корейска строителна компания изплаща на служащите си съвсем 70 000 евро всякога, когато им се роди дете, с вярата, че това ще помогне за справяне с казуса с ниската раждаемост в страната.
Компанията към този момент е изплатила общо 4,8 млн. евро под формата на еднократна сума на чиновниците, които са родили деца от 2021 година насам, в това число две фамилии с две деца, които са получили по 138 000 евро на новогодишна среща на личния състав по-рано този месец.
" Ако настоящето положение на ниска раждаемост се резервира, ще се надигнем пред национална екзистенциална рецесия, като да вземем за пример понижаване на работната мощ и липса на фрагменти за защитата, нужни за националната сигурност " , съобщи Чжун Кюн Лий, създател на Booyoung Group, на среща на личния състав, в прессъобщение.
Според Института за бъдещето на популацията на Корейския полуостров Южна Корея има най-ниската раждаемост в света - към 0,7 раждания на фертилна жена.
Експерти считат, че аргументите за това са изменящите се възгледи за фамилията, мощно конкурентното общество, високите разноски за развъждане на деца и слабото присъединяване на мъжете в грижите за децата.
" Хората имат два разнообразни инстинкта - единият е да запазят типа си, а другият - да оцелеят . В момента оцеляването е прекомерно мъчно, тъй че не можем да си позволим да се грижим за запазването ", споделя пред Euronews Next Инсил И, президент на Института за бъдещето на популацията на Корейския полуостров и някогашен комисар по статистиката на Корея.
Най-просто казано, най-големият фактор е, че е мъчно да се възнамерява бъдещето, което е належащо, в случай че желаете да имате деца, тъй като животът е толкоз провокационен и конкурентен сега, а бъдещето с деца не им се коства толкоз настоящо.
Инсил И, президент на Института за бъдещето на популацията на Корейския полуостров и някогашен комисар по статистиката на Корея
Експертите предвиждат, че от ден на ден компании ще стартират сходни начинания.
" Едно от най-важните неща за една компания е работната ръка, нали? Те могат да изпитват компликации при набирането на чиновници, само че различен аспект е, че потребителите изчезват ", споделя И.
" Тъй като популацията понижава, мисля, че фирмите изпитват възприятие на рецесия. Мисля, че това е съвсем началото на фирмите, които стартират да мислят: " Какво да вършим? " Вярвам, че в бъдеще от ден на ден компании ще се причислят към тези старания ", прецизира той.
Една от получателките на новата скица на Booyoung споделя, че парите са ѝ обезпечили успокоение.
" Ако нашето бебе желае да прави нещо в бъдеще, можем да го подкрепим, без да се тормозим за това ", споделя Семи Хонг, управител човешки запаси в Booyoung Group, пред Euronews Next.
Тя е оптимист за това по какъв начин тласъците ще стимулират сътрудниците ѝ в компанията.
Дори аз съм мислила за второ дете, което в действителност не сме възнамерявали, защото това е нетрадиционна политика за стимулиране. Така че мисля, че доста чиновници премислят фамилното обмисляне. Може би тези, които са считали да имат единствено едно дете, в този момент ще имат две вместо това.
Семи Хонг, управител човешки запаси в Booyoung Group
Предлагането на толкоз огромна сума, както прави Booyoung, е невиждано, само че съгласно отчетите няколко южнокорейски компании неотдавна са въвели нови схеми за поощряване на раждането на деца и обезпечаване на богатство на чиновниците.
Те считат, че съдействието на страната е от значително значение, с цел да окажат по-голяма поддръжка на чиновниците си.
При оповестяването на новия тласък Booyoung дава обещание, че чиновниците, които родят третото си дете, ще могат да избират сред парични средства за три деца и непрекъснато жилище чартърен, при изискване че страната може да им даде земя за градеж.
Гигантът в строителството и недвижимите парцели също по този начин предложи страната да вкара нова система за данъчни облекчения, която да освобождава чиновниците от корпоративен и подоходен налог, с цел да могат чиновниците да се възползват в цялостна степен от тласъците за родителите и повече компании да последват образеца.
Експертите споделят, че културата на работа и справедливото систематизиране на родителските отговорности сред дамите и мъжете също са от решаващо значение.
" Знаете, че развъждането на това дете не е нещо, което вършиме единствено за един ден. То би трябвало да продължи, до момента в който детето стане най-малко на 20 години, а минималните разноски за това, в това число частните уроци, съгласно мен са 200-300 милиона вона [138 000-208 000 евро] на дете ", споделя И.
Попитах младежите дали с подготвеност биха имали дете и те дадоха отговор, че това сигурно ще им обезпечи финансова поддръжка, и е правилно, че несъмнено ще има позитивно влияние, в случай че са застанали на кръстопът при вземането на решение дали да имат дете или не. Но те споделиха, че не биха имали дете единствено поради парите.
Инсил И, президент на Института за бъдещето на популацията на Корейския полуостров и някогашен комисар по статистиката на Корея
Понастоящем в Южна Корея дамите носят главната отговорност за развъждането на децата, а съотношението на мъжете, които оказват помощ в грижите за децата, е едно от най-ниските в света, счита специалистът.
Институтът за бъдещето на популацията на Корейския полуостров организира акция за поощряване на работна просвета, при която чиновниците могат да имат деца, без да изпитват напън. Страната, в която се работеше най-дълго дневно измежду страните членки на Организацията за икономическо сътрудничество и раз, забави темпото на работа, а младежите се стремят да реализират баланс сред професионалния и персоналния живот.
Инсил И е оптимист, че в Южна Корея ще настъпи смяна в демографските трендове.
" Предполагам, че хората в Европа, които имат малко знания за Корея, може да си помислят: " Как може да има такава страна? " Но като икономист мога да кажа, че Корея постоянно е била такава. Тази страна е постигнала доста неща за къс интервал от време ", споделя той.
" Затова имам вяра, че същото ще се случи и с проблемите на популацията. В момента поставяме разнообразни старания от всички сфери на живота, а държавното управление също поставя старания. В бъдеще имам вяра и се надявам, че доста компании като Booyoung ще положат старания и че ще създадем общество, което е положително за раждане и развъждане на деца ", обобщава И.
Източник: euronewsbulgaria.com
КОМЕНТАРИ