Студенти нареждат ЛИДЛ България сред най-желаните работодатели
Компанията се изкачва на 15-то място измежду всички работодатели в страната, съгласно резултатите от единственото по рода си изследване у нас Graduate Survey
Лидл България е измежду най-желаните работодатели в страната за 2019, съгласно студентите. Това демонстрират резултатите от третото издание на единственото по рода си у нас изследване Graduate Survey.
В него са взели присъединяване 8241 студенти от 51 университета в България, като за първа година измежду участниците има и последващи в университети зад граница. Всички те подреждат Лидл България на 15-то място в класацията, което е с 16 позиции по-нагоре спрямо миналата 2018 година
„ Изключително се радваме на високата оценка, която сме получили от младежите. Като виновен шеф, наш ангажимент постоянно е било да им осигуряваме действителни благоприятни условия за развиване. Нашата trainee стратегия за студенти, практикантската ни стратегия за възпитаници, както и поддръжката ни за дуалното образование са съответните образци в тази посока. Радваме се, че те се правят оценка и че младежите ни разпознават не просто като стойностен бранд, само че и като виновна компания и динамично разрастващ се шеф “, разяснява Милена Драгийска, основен изпълнителен шеф на Лидл България.
Според изследването, главната причина студентите да предпочетат дадена компания не е финансова, въпреки равнищата на възнаграждение да имат основна роля. Това, което дефинира избора им, е мощното водачество на мениджърите, ясно структурираната стажантска стратегия и цялостния имидж, който включва позиция освен на пазара, само че и публичен ангажимент и отношение към хората вътре в компанията.
Във всяка една от тези направления Лидл България следва и ползва редица устойчиви практики. Една от тях е trainee програмата на веригата, ориентирана към тези, които неотдавна са приключили висшето си обучение или са последни семестри в университета. Тя предлага конкурентно заплащане и дава опция за извънредно мощен старт. В интервал от 12 до 18 месеца участниците в нея получават скъп опит и имат опция за развиване до приблизително мениджърско равнище.
Отлични условия на работа компанията дава и на своите чиновници – едни от най-високите равнища на възнаграждение в сектора, динамична и предизвикателна работна среда, както и разнородни благоприятни условия за професионално развиване и подготовка. Доказва го и фактът, че всеки 5-и в компанията е постигнал кариерно развиване.
Важен детайл от работодателската марка е и постигането на резистентен баланс сред работата и персоналния живот, който също е в основата на дълготрайното задоволство. Тук Лидл България също предлага редица придобивки като отпуск за рожден ден, така наречен sabbatical отпуск – опция за неплатен отпуск до 3 месеца за чиновниците с 5-годишен стаж, по-ранно привършване на петъчния работен ден за чиновниците от централния офис, както и специфична стратегия за здравен мениджмънт и стимулиране на здравословен метод на живот. Веригата е и първата комерсиална верига измежду питателните вериги, която разгласи трети формален почивен ден за чиновниците си в магазините, което е още един метод да им обезпечи причина за повече пълноценни моменти със фамилията и обичаните хора.
За Лидл България
Лидл България е един от водещите работодатели в страната, като от стъпването си на българския пазар не стопира да влага в грижата за своите чиновници. Компанията предлага едни от най-хубавите условия за работа, най-високите равнища на възнаграждение в сектора, атрактивен обществен пакет и разнородни благоприятни условия за развиване и подготовка. Лидл България предизвиква развиването на младежите в страната, като предлага специфични стратегии за възпитаници и студенти и поддържа дуалното обучение.
Лидл България е измежду най-желаните работодатели в страната за 2019, съгласно студентите. Това демонстрират резултатите от третото издание на единственото по рода си у нас изследване Graduate Survey.
В него са взели присъединяване 8241 студенти от 51 университета в България, като за първа година измежду участниците има и последващи в университети зад граница. Всички те подреждат Лидл България на 15-то място в класацията, което е с 16 позиции по-нагоре спрямо миналата 2018 година
„ Изключително се радваме на високата оценка, която сме получили от младежите. Като виновен шеф, наш ангажимент постоянно е било да им осигуряваме действителни благоприятни условия за развиване. Нашата trainee стратегия за студенти, практикантската ни стратегия за възпитаници, както и поддръжката ни за дуалното образование са съответните образци в тази посока. Радваме се, че те се правят оценка и че младежите ни разпознават не просто като стойностен бранд, само че и като виновна компания и динамично разрастващ се шеф “, разяснява Милена Драгийска, основен изпълнителен шеф на Лидл България.
Според изследването, главната причина студентите да предпочетат дадена компания не е финансова, въпреки равнищата на възнаграждение да имат основна роля. Това, което дефинира избора им, е мощното водачество на мениджърите, ясно структурираната стажантска стратегия и цялостния имидж, който включва позиция освен на пазара, само че и публичен ангажимент и отношение към хората вътре в компанията.
Във всяка една от тези направления Лидл България следва и ползва редица устойчиви практики. Една от тях е trainee програмата на веригата, ориентирана към тези, които неотдавна са приключили висшето си обучение или са последни семестри в университета. Тя предлага конкурентно заплащане и дава опция за извънредно мощен старт. В интервал от 12 до 18 месеца участниците в нея получават скъп опит и имат опция за развиване до приблизително мениджърско равнище.
Отлични условия на работа компанията дава и на своите чиновници – едни от най-високите равнища на възнаграждение в сектора, динамична и предизвикателна работна среда, както и разнородни благоприятни условия за професионално развиване и подготовка. Доказва го и фактът, че всеки 5-и в компанията е постигнал кариерно развиване.
Важен детайл от работодателската марка е и постигането на резистентен баланс сред работата и персоналния живот, който също е в основата на дълготрайното задоволство. Тук Лидл България също предлага редица придобивки като отпуск за рожден ден, така наречен sabbatical отпуск – опция за неплатен отпуск до 3 месеца за чиновниците с 5-годишен стаж, по-ранно привършване на петъчния работен ден за чиновниците от централния офис, както и специфична стратегия за здравен мениджмънт и стимулиране на здравословен метод на живот. Веригата е и първата комерсиална верига измежду питателните вериги, която разгласи трети формален почивен ден за чиновниците си в магазините, което е още един метод да им обезпечи причина за повече пълноценни моменти със фамилията и обичаните хора.
За Лидл България
Лидл България е един от водещите работодатели в страната, като от стъпването си на българския пазар не стопира да влага в грижата за своите чиновници. Компанията предлага едни от най-хубавите условия за работа, най-високите равнища на възнаграждение в сектора, атрактивен обществен пакет и разнородни благоприятни условия за развиване и подготовка. Лидл България предизвиква развиването на младежите в страната, като предлага специфични стратегии за възпитаници и студенти и поддържа дуалното обучение.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ