HR експерт: Силната обява за работа е с посочена заплата
Компанията HRS е основана през 2012 година с задачата да свързва надарени хора с верните работодатели. С времето тя се утвърждава като водеща организация за асортимент на фрагменти. За 13 години компанията разви лична мрежа от 120 експерти в разнообразни области и съветва търсещи непрекъсната или краткотрайна работа в секторите аутсорсинг, контакт центрове, произвеждане, логистика, ИТ, техническа поддръжка, човешки запаси, финанси, продажби, маркетинг и други. HRS има осем офиса в три страни - България, Германия и Румъния, а сега изследва пазара и в Полша.
От стартъп до мрежа от офиси
" Още от основаването на компанията ни през 2012 година се стараем да подобрим новаторската бизнес среда в България, като предлагаме професионални услуги в областта на човешките запаси. През годините развихме мрежа от компании с разнообразно портфолио и имаме офиси в София, Пловдив, Варна, Букурещ, Франкфурт и Нюрнберг ", споделя ръководителят на отдел " Проучвания и съвещания " Милка Гълъбова.
В началото компанията започва с трима души, а в този момент има най-големия екип в България с над 120 консултанта по асортимент на личен състав.
Гълъбова изясни, че триумфът HRS се дължи на характерното за компанията отделяне на консултаните за асортимент в разнообразни отдели. Така те се специализират и усъвършенстват експертизата си в избрана област. По този метод те уголемяват мрежата си контакти и уменията си, което им оказва помощ да реализират забележително бързи резултати в търсенето на фрагменти в разнообразни области – от сферата на изнесените бизнес услуги (аутсорсинга) и центровете за споделени услуги през сферата на осведомителните технологии до бързооборотните артикули, спедицията, логистиката, производството и превоза.
Обособен е и отдел, които дава отговор за високи и основни функции или наречените C-level позции.
" Наборът от услуги, които предлагаме в областта на човешките запаси се обновява и развива според от потребностите на пазара. Целта е да предложим цялостни решения в поддръжка на започващи и разрастващи се бизнеси. В тази тенденция работи и отдела " Проучвания и съвещания ", чийто екип е профилиран в асортимент и задържане на личния състав, настоящо заплащане и позицониране на работодателската марка ", уточни Гълъбова.
Как да преговаряме за по-висока заплата?
Експертът разяснява, че през последните пет години заплатите в България бележат нарастване, което много ни приближава до възнагражденията в част от европейските страни. Това, несъмнено, не се отнася за всички области от стопанската система, само че е стъпка напред, че от ден на ден компании се пробват да бъдат конкурентноспособни, когато става въпрос за договаряния за заплата с претенденти за работа.
Екипът на HR организацията взе участие в разнообразни кариерни изложби. Снимка: HRS
Съветът на Гълъбова е, когато сме поканени на изявление за работа и се постанова да преговаряме за възнагражнение, да създадем авансово изследване какви са настоящите равнища на възнаграждение в тази сфера и за тази съответна позиция.
След това ние можем да вдигнем цената си пред работодателя, като изтъкнем какъв брой години опит и пълномощия имаме за съответната позиция, както и добавената стойност, която можем да дадем на компанията.
" Ако желаеме да бъдем оценени вярно, би трябвало ясно да заявим какво умеем и какво предлагаме ", означи Гълъбова.
Тя поучава, когато преговаряме, да посочим някакъв диапазон ( " от - до " ) – т.е. най-малко и най-много на мечтаната заплата. Така работодателят ще бъде добре насочен, а претендентът ще избегне неудовлетворяващи го оферти.
Как наподобява примамливата публикация за работа?
Експерът акцентира, че положителната публикация за работа е добре стректурирана. В нея работодателят би трябвало да показа компанията, условията за позицията и какви условия предлага. В сериозната публикация би трябвало да бъде посочена и месечната заплата, което е добър ориентир за търсещите работа дали да аплайват.
Кандидът от своя страна би издаден с добре готова автобиография и мотивацията му да работи в съотвентата компания.
Гълъбова напомни, че по силата на инструкция на Европейския съюз от 2026 година работодателите ще бъдат задължени да афишират заплатите в своите разгласи.
Според директивата на Европейски Съюз от 10 май 2023 година тайната на заплатата би трябвало да отпадне, а компаниите да са длъжни да разгласяват на интернет страниците си стартовите хонорари на своите чиновници. България има период до 7 юни 2026 година да вкара директивата на Европейския парламент и Европейския съвет за използването на правилото на равно възнаграждение на дамите и мъжете, еднакъв труд, или труд с равна стойност посредством бистрота в заплащането.
Това, което следва да бъде въведено в българското законодателство, е при поискване чиновниците да имат право да знаят критериите, по които е несъмнено тяхното заплащане, както и това на работещите на сходна служба, и в цялото дружество. Работодателят също по този начин би трябвало да потвърди липса на разлика в заплащането на мъжете и дамите.
" Не знам по какъв начин това ще се отрази на обявите и канидатстването за работа у нас, само че е реалност, че сега повече се търсят обявите, където е посочено месечното заплащане ", разяснява Гълъбова.
Все повече българи се завръщат от чужбина
На въпрос за какво макар че заплатите в България порастват, към момента много българи отиват за работят на Запад, специалистът изясни, че компанията регистрира противоположната наклонност. " Много българи се връщат в България, тъй като тук може да си разрешат по-висок стандарт със заплатата си. Също по този начин към момента имаме плосък налог на заплатите, което е примамливо за доста бизнеси ", изясни Гълъбова.
Тя описа, че чужденците, които желаят да работят у нас, са най-вече от бранша на аутсорсинга. В момента обаче има огромно търсене на по-високо и по-ниско квалифицирни фрагменти и у нас идват да работят доста чужденци от трети страни. За тях заплатите в България са допустими.
Агенцията за фрагменти скоро стартира ориентирани към потребностите на работодателите обучителни и квалификационни курсове за претендентите за работа. Снимка: HRS
Проблемът с неналичието на фрагменти обаче си остава, а главната причина са демографските промени. Това е отнася освен за нас, а и за целия Европейски съюз. От западните страни най-голямо търсене има за фрагменти за хотели и заведения за хранене, сезонни служащи, както и за произвеждане, логистика и спедиция. Тръсят се и висококвалифицирани фрагменти за ИТ бранша.
Бъдещето на пазара на труда
" Пазарът на труда се развива много динамично в годините след пандемията, а нашата прогноза е, че това ще продължи и отсега нататък. Прогнозата зависи и от обстановката на трудовия пазар на Запад, тъй като когато има рецесии там, те се усещат и у нас. Причината е, че има доста западни компании, които работят в България, изключително в бранша на ИТ и аутсорсинга ", изясни Гълъбова.
Според нея позитивно събитие е, че редица непознати компании припознават в българските гении положителни специалисти и това е повода да откриват своя бизнес в страната.
" През последните години ние сме съветвали повече от 80 евентуални задгранични вложители и успяхме да притеглим над 10 нови компании най-вече в областта на изнесените услуги. За последната година имаше мъртвило на запитвания от чужбина поради политическата конюнктура в страната. Но тази година виждаме възобновяване на интереса към България като добра аутсорсинг дестинация, както и за центрове за споделени услуги и развойна активност ", приключва с оптимизъм Милка Гълъбова.
От стартъп до мрежа от офиси
" Още от основаването на компанията ни през 2012 година се стараем да подобрим новаторската бизнес среда в България, като предлагаме професионални услуги в областта на човешките запаси. През годините развихме мрежа от компании с разнообразно портфолио и имаме офиси в София, Пловдив, Варна, Букурещ, Франкфурт и Нюрнберг ", споделя ръководителят на отдел " Проучвания и съвещания " Милка Гълъбова.
В началото компанията започва с трима души, а в този момент има най-големия екип в България с над 120 консултанта по асортимент на личен състав.
Гълъбова изясни, че триумфът HRS се дължи на характерното за компанията отделяне на консултаните за асортимент в разнообразни отдели. Така те се специализират и усъвършенстват експертизата си в избрана област. По този метод те уголемяват мрежата си контакти и уменията си, което им оказва помощ да реализират забележително бързи резултати в търсенето на фрагменти в разнообразни области – от сферата на изнесените бизнес услуги (аутсорсинга) и центровете за споделени услуги през сферата на осведомителните технологии до бързооборотните артикули, спедицията, логистиката, производството и превоза.
Обособен е и отдел, които дава отговор за високи и основни функции или наречените C-level позции.
" Наборът от услуги, които предлагаме в областта на човешките запаси се обновява и развива според от потребностите на пазара. Целта е да предложим цялостни решения в поддръжка на започващи и разрастващи се бизнеси. В тази тенденция работи и отдела " Проучвания и съвещания ", чийто екип е профилиран в асортимент и задържане на личния състав, настоящо заплащане и позицониране на работодателската марка ", уточни Гълъбова.
Как да преговаряме за по-висока заплата?
Експертът разяснява, че през последните пет години заплатите в България бележат нарастване, което много ни приближава до възнагражденията в част от европейските страни. Това, несъмнено, не се отнася за всички области от стопанската система, само че е стъпка напред, че от ден на ден компании се пробват да бъдат конкурентноспособни, когато става въпрос за договаряния за заплата с претенденти за работа.
Екипът на HR организацията взе участие в разнообразни кариерни изложби. Снимка: HRS
Съветът на Гълъбова е, когато сме поканени на изявление за работа и се постанова да преговаряме за възнагражнение, да създадем авансово изследване какви са настоящите равнища на възнаграждение в тази сфера и за тази съответна позиция.
След това ние можем да вдигнем цената си пред работодателя, като изтъкнем какъв брой години опит и пълномощия имаме за съответната позиция, както и добавената стойност, която можем да дадем на компанията.
" Ако желаеме да бъдем оценени вярно, би трябвало ясно да заявим какво умеем и какво предлагаме ", означи Гълъбова.
Тя поучава, когато преговаряме, да посочим някакъв диапазон ( " от - до " ) – т.е. най-малко и най-много на мечтаната заплата. Така работодателят ще бъде добре насочен, а претендентът ще избегне неудовлетворяващи го оферти.
Как наподобява примамливата публикация за работа?
Експерът акцентира, че положителната публикация за работа е добре стректурирана. В нея работодателят би трябвало да показа компанията, условията за позицията и какви условия предлага. В сериозната публикация би трябвало да бъде посочена и месечната заплата, което е добър ориентир за търсещите работа дали да аплайват.
Кандидът от своя страна би издаден с добре готова автобиография и мотивацията му да работи в съотвентата компания.
Гълъбова напомни, че по силата на инструкция на Европейския съюз от 2026 година работодателите ще бъдат задължени да афишират заплатите в своите разгласи.
Според директивата на Европейски Съюз от 10 май 2023 година тайната на заплатата би трябвало да отпадне, а компаниите да са длъжни да разгласяват на интернет страниците си стартовите хонорари на своите чиновници. България има период до 7 юни 2026 година да вкара директивата на Европейския парламент и Европейския съвет за използването на правилото на равно възнаграждение на дамите и мъжете, еднакъв труд, или труд с равна стойност посредством бистрота в заплащането.
Това, което следва да бъде въведено в българското законодателство, е при поискване чиновниците да имат право да знаят критериите, по които е несъмнено тяхното заплащане, както и това на работещите на сходна служба, и в цялото дружество. Работодателят също по този начин би трябвало да потвърди липса на разлика в заплащането на мъжете и дамите.
" Не знам по какъв начин това ще се отрази на обявите и канидатстването за работа у нас, само че е реалност, че сега повече се търсят обявите, където е посочено месечното заплащане ", разяснява Гълъбова.
Все повече българи се завръщат от чужбина
На въпрос за какво макар че заплатите в България порастват, към момента много българи отиват за работят на Запад, специалистът изясни, че компанията регистрира противоположната наклонност. " Много българи се връщат в България, тъй като тук може да си разрешат по-висок стандарт със заплатата си. Също по този начин към момента имаме плосък налог на заплатите, което е примамливо за доста бизнеси ", изясни Гълъбова.
Тя описа, че чужденците, които желаят да работят у нас, са най-вече от бранша на аутсорсинга. В момента обаче има огромно търсене на по-високо и по-ниско квалифицирни фрагменти и у нас идват да работят доста чужденци от трети страни. За тях заплатите в България са допустими.
Агенцията за фрагменти скоро стартира ориентирани към потребностите на работодателите обучителни и квалификационни курсове за претендентите за работа. Снимка: HRS
Проблемът с неналичието на фрагменти обаче си остава, а главната причина са демографските промени. Това е отнася освен за нас, а и за целия Европейски съюз. От западните страни най-голямо търсене има за фрагменти за хотели и заведения за хранене, сезонни служащи, както и за произвеждане, логистика и спедиция. Тръсят се и висококвалифицирани фрагменти за ИТ бранша.
Бъдещето на пазара на труда
" Пазарът на труда се развива много динамично в годините след пандемията, а нашата прогноза е, че това ще продължи и отсега нататък. Прогнозата зависи и от обстановката на трудовия пазар на Запад, тъй като когато има рецесии там, те се усещат и у нас. Причината е, че има доста западни компании, които работят в България, изключително в бранша на ИТ и аутсорсинга ", изясни Гълъбова.
Според нея позитивно събитие е, че редица непознати компании припознават в българските гении положителни специалисти и това е повода да откриват своя бизнес в страната.
" През последните години ние сме съветвали повече от 80 евентуални задгранични вложители и успяхме да притеглим над 10 нови компании най-вече в областта на изнесените услуги. За последната година имаше мъртвило на запитвания от чужбина поради политическата конюнктура в страната. Но тази година виждаме възобновяване на интереса към България като добра аутсорсинг дестинация, както и за центрове за споделени услуги и развойна активност ", приключва с оптимизъм Милка Гълъбова.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ