Кои дни се считат за празнични според Кодекса на трудаИзпълнителна

Кои дни се смятат за празнични съгласно Кодекса на труда

Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда " припомня на работещите през декември за правата им по отношение на заплащането на труда през празничните дни. Според настоящото законодателство, за работа на формален празник се поставя най-малко двойно заплащане, написа Дунав мост.

Съгласно Кодекса на труда, формалните празнични дни през декември 2024 година са:

24 декември (вторник) - Бъдни вечер

25 декември (сряда) - Коледа

26 декември (четвъртък) - Коледа

Важни разяснения за работните дни

Петък, 27 декември, е общоприет работен ден, за който не се поставя в допълнение възнаграждение. Последният ден на годината - 31 декември (вторник), макар че е работен ден, също не планува в допълнение заплащане.

Специални условия за ексклузивен труд

При полагане на извънреден труд по време на публични празници, възнаграждението се усилва със 100%. От Главна ревизия по труда подчертават нуждата от писмени доказателства при работа през празнични и почивни дни. Това включва:

Заповед за възлагане на извънреден труд (издадена най-малко 24 часа предварително)

Поименен график за интервала на сумираното пресмятане на работното време

Специфични разпореждания за избрани категории чиновници

За чиновниците с ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът през празнични, почивни и неприсъствени дни постоянно се смята за ексклузивен. Задължително изискване е съществуването на работодателска заповед, издадена не по-късно от 24 часа преди полагането на труда.