Навик мой, враг мой
Когато става въпрос за развиването на вашата кариера, това, което ви е помогнало да стигнете до позицията, която заемате сега, не постоянно може да ви бъде от изгода за достигането на професионалните върхове и задържането ви там. Качествата и чертите, които ви карат да изпъкнете измежду другите при започване на вашата кариера могат на по-късен стадий да се трансфорат в повода да не получавате дълго чаканото покачване.
„ Хората са склонни да си построяват привички, които да подсигурят добър старт на тяхната кариера. Тъй като влагат доста време и сила в тези умения, хората доста мъчно може да се откажат от тях, даже когато те явно към този момент не са им от изгода “, споделя Сали Хелгесен, съавтор на книгата „ How Women Rise: Break the 12 Habits Holding You Back From Your Next Raise “.
Важно е да осъзнаете кои привички и видове на държание могат да ви донесат евентуални проблеми, с цел да се отървете от тях в точния момент. Ето няколко и няколко от тях:
1. Прекомерният фокус върху техническите умения
„ Добрите механически умения и богатия професионален опит могат да ви оказват помощ да привлечете вниманието на шефа още от първия работен ден “, споделя Алисън Макуилямс, асистент-вицепрезидент по персонално и кариерно развиване в Университетът Уейк Форест. „ Когато обаче техническите умения са главния фокус на вашата работа,с времето те може да се трансфорат в спънка към професионално ви развиване “, прибавя тя.
„ Има ясна забележима разлика сред това да сте способни да употребявате последните технологии, с цел да си вършите работата, и това да знаете по какъв начин да изградите визия за развиване на компанията и да дадете тенденция на хората, които би трябвало да трансфорат тази визия в действителност. Ако желаете да се изкачите по професионалната стълбица, способността да виждате по-голямата картина и да знаете по какъв начин да подберете верните хора за осъществяването на всяка задача е доста по-важно от персоналните ви механически умения “, разяснява Макулямс.
2. Търсенето на самопризнание
Първите няколко стъпала от професионалната стълбица се изкачват с добра работа и самостоятелни достижения. Когато достигнете високите равнища на ръководство обаче би трябвало да започнете да контролирате егото си и да мислите за триумфите на вашия екип.
„ Вече нещата не са въртят към вас, а към вашия екип и организация. Целта не е да получавате самопризнание за вашите персонални триумф, а за тези на вашия екип “, споделя Макуилямс.
3. Идеята, че може да достигнете до върха без непозната помощ
Инициативността, самомотивацията и способността да се справяте сами с всичко, което може да изискат от вас в работата, ще ви направи извънредно скъп чиновник за всяка компания, споделя Мишел талис Ледерман, създател на „ The Connector’s Advantage: 7 Mindsets to Grow Your Influence and Impact “
„ Когато обаче достигнете до позицията на управител, би трябвало да се научите да разчитате на другите. Трябва да започнете да делегирате задачи и да се фокусирате върху това да вадите на показ най-хубавото от останалите, тъй като вашето показване ще зависи напълно от резултатите, които реализират вашите подчинени. Отношенията, които изграждате с вашите сътрудници през годините, са нещото, което ще ви помогне да достигнете до професионалните върхове. Пълната самостоятелност и концепцията, че може да разчитате единствено на себе си, води до самоизтребление. “, прибавя тя.
4. Апетитът за риск
Когато хората няма какво да губят, те са по склонни да поемат опасности, споделя Кейт Забриски, създател и основен изпълнителен шеф на Business Training Works.
„ Ако в последна сметка тези опасности се оправдаят, облагата може да бъде доста огромна. От друга страна, в случай че те завършат с неуспех, следствията нормално не са изключително съществени, защото по този начин или другояче не сте имали какво толкоз да изгубите “, прибавя Забриски.
На по-късен стадий обаче поемането на огромни опасности наподобява нелогично, защото евентуалните загуби постоянно надвишават вероятните облаги.
„ Никой не желае да работи началник, който непрекъснато взема спонтанни и голословни опасности, които слагат под заплаха триумфа на компанията “, прибавя тя.
5. Прекомерното самообладание
Търпението може да е добродетел, само че когато става въпрос за вашата кариера, то може да бъде потребно в нейното начало, само че не и в по-късните й стадии, споделя Ребека Хоран, създател на консултантската компания Rebecca Horan Consulting.
„ Нека си признаем – когато започваме работа, ние желаеме да се потвърдим пред новия си началник. Трябва да сме подготвени да запретнем ръкави и да поемем всяка задача, която ни се разпорежда, с цел да потвърдим че сме екипни играчи “
На по-късен стадий в кариерата търпението обаче стартира да губи своя искра, в случай че не по този начин и не получавате мечтаното покачване или не ви се дават задания, по които желаете да работите.
„ С напредъка във вашата кариера идва и времето, когато ще би трябвало да започнете да се застъпвате за личните си ползи и потребности. “, споделя Хоран.
Стефани Воза за FastCompany.com
Източник: Мениджър Нюз
