Най-добрият начин, по който семейните компании могат да планират наследяването на бизнеса
Когато Рупърт Мърдок и децата му най-сетне реализираха договорка по-рано тази година, с цел да сложат завършек на дългогодишната борба за наследяване на империята на медийния магнат, нашумялата сага предложи скъп урок за всяка фамилна компания по света.
Ясното обръщение беше, че такива компании се нуждаят от обстоен проект за това по какъв начин бизнесът се предава на идващото потомство, в противоположен случай биха могли да бъдат затънали в прочувствена и правна драма, споделя BBC.
В тази публикация ще прочетете историите на три фамилни компании от двете страни на Атлантическиая океан. Техните представители разкриват по какъв начин са подходили към въпроса с наследството.
Производителят на бисквити Walker`s Shortbread е един от най-големите експортьори на храни в Шотландия, като кутиите и пакетите му с цвят на каре са постоянна панорама в супермаркетите и летищата по целия свят. Компанията е учредена през 1898 година от Джоузеф Уокър, а през днешния ден неговият правнук Ники Уокър заема поста на върховен ръководещ шеф.
Източник:
Семейство Мърдок
Уокър споделя, че бизнесът работи по модел, който назовава " консорциум на братовчеди ". Това значи, изяснява той, че всички членове на разширеното семейство Уокър, и изключително техните деца, са насърчавани да се причислят към бизнеса. И на всеки е разрешено да има думата за това къде би се позиционирал идеално на мениджърска позиция.
" Нашият проект за заместничество всъщност споделя, че в случай че желаете да влезете в бизнеса, тук има място за вас. И защото компанията се уголемява, тук има една цяла кариера, която да се построи и усъвършенства. А когато зародят " противоречиви точки ", задачата постоянно е да се реализира консенсус. Винаги сме вземали решения въз основа на това, което е най-хубаво за компанията... с твърдото схващане, че бизнесът постоянно е преди всичко. С разбирането, че единството на гласовете е от първостепенно значение, постоянно е постиган допустим резултат ", казва Уокър.
Лили Иванова ще подари наследството си на фондация
Тя ще разпространява достиженията на българската музика и просвета в страната и чужбина
Компанията не се въздържа от концепцията да притегля външни специалисти, като да вземем за пример професионални адвокати по отношение на формалното, правно приемане на планирането на наследяването и сформирането на изпълнителен съвет с мениджъри, които не са членове на семейството.
Изграждането на проект за заместничество, който да преодолее разликата сред уменията в бизнеса през днешния ден и тези, които са нужни на следващия ден, е от решаващо значение за фамилните предприятия, счита Чарли Груб, който е старши ръководещ шеф в световната компания за набиране на личен състав Robert Half.
" Емоционалната и персоналната динамичност може да бъде същинско предизвикателство за фамилните предприятия, когато става въпрос за обмисляне на заместничество. Има умеене в това да можеш да извадиш тази прочувствена фамилна връзка от процеса на взимане на решения и да признаеш, че има фамилни и лидерски функции, и те може да са много разнообразни една от друга. "
Източник:
Твърде постоянно обаче фирмите не съумяват да гледат напред. Повече от четирима от 10 бизнес водачи не са определили някой, който да поеме ролята им, когато решат да продължат напред, съгласно изследване, извършено в Канада тази година от Robert Half. Междувременно, обособен отчет от 2025 година открива, че неналичието на обмисляне на заместничество " може да докара до увеличение на закриването на бизнеси, загуба на работни места и икономическа неустановеност ".
Какво се случва с фирмите от вида фамилен бизнес у нас?
В България множеството фамилни компании са основани през 90-те години на ХХ век
Майк Бронер е притежател на калифорнийската компания Dr Bronner`s, добре позната в Съединени американски щати със своите сапуни, лосиони и паста за зъби. Неговият дядо Емануел Бронер, който основава бизнеса през 1948 година, не е изготвил никакви документи за това по какъв начин би трябвало да се ръководи, когато е трябвало да се отдръпна през 90-те години на предишния век заради влошено здраве.
Емануел Бронер, който почива през 1997 година, се е сблъскал и с данъчната работа на Съединени американски щати (IRS) и е оставил фамилната компания с данъчна сметка от 2 милиона $.
" Поучихме се от това. И откогато започнахме да мислим за идващото потомство и по какъв начин да подсигуряваме, че две генерации по-късно ще действаме със същите полезности, които имаме през днешния ден ", коментира Майк Бронер.
Що се отнася до личния му проект за заместничество, Бонер споделя, че вижда признаци, че децата му към този момент се интересуват от ръководството на фамилния бизнес.
" Синът ми Илай сподели, че желае да бъде основен изпълнителен шеф и го попитах за какво, а той ми отвърна: " Ами, харесват ми задачата на компанията, както и безплатните обяди ". "
Това, което оказва помощ при планирането на наследството, е ранното включване на децата в бизнеса. В St James Town Steak and Chops - магазин за месарски произведения и деликатеси в центъра на Торонто, притежателят Марк Мишлен образова двете си деца, Ноа и Алекс, и двамата на към 25 години, да бъдат капитани на 54-годишния фамилен бизнес, откакто се пенсионира.
" Най-добре е за нас бизнесът да остане в фамилията. Тази кръвна връзка е нещо, което нашите клиенти също ценят. Често ми споделят: " О, това е фамилен бизнес от трето потомство и доста ми хареса по какъв начин татко ви ми даде безвъзмездни месни деликатеси, когато дойдохме като деца ", смята Мишлен.
Обратно в шотландското село Аберлур, Ники Уокър споделя, че твърдо има вяра, " че притежаването и ръководството на фамилен бизнес, излъчен от генерации насам, е невероятна привилегия. А опцията да се положат основите, с цел да бъдем наследени от личното си семейство, е фантастична, само че в никакъв случай не трябва да се приема за даденост.
" Съветът, който бих дал, основан на моя личен опит, е, че цялостната поддръжка и многото насоки и грижи, които ми бяха препоръчани, бяха изключителни. И в този момент е мой дълг, както и дълг на моето потомство, да предложим същото на идната генерация. Това е посланието ми към всеки фамилен бизнес - дребен или огромен. "
Милиардери, тръгнали от нищото, които стартират бизнесите си от нулата
Всички от тях са родени в небогати фамилии и дължат гръмкия триумф на себе си
Ясното обръщение беше, че такива компании се нуждаят от обстоен проект за това по какъв начин бизнесът се предава на идващото потомство, в противоположен случай биха могли да бъдат затънали в прочувствена и правна драма, споделя BBC.
В тази публикация ще прочетете историите на три фамилни компании от двете страни на Атлантическиая океан. Техните представители разкриват по какъв начин са подходили към въпроса с наследството.
Производителят на бисквити Walker`s Shortbread е един от най-големите експортьори на храни в Шотландия, като кутиите и пакетите му с цвят на каре са постоянна панорама в супермаркетите и летищата по целия свят. Компанията е учредена през 1898 година от Джоузеф Уокър, а през днешния ден неговият правнук Ники Уокър заема поста на върховен ръководещ шеф.
Източник:
Семейство Мърдок
Уокър споделя, че бизнесът работи по модел, който назовава " консорциум на братовчеди ". Това значи, изяснява той, че всички членове на разширеното семейство Уокър, и изключително техните деца, са насърчавани да се причислят към бизнеса. И на всеки е разрешено да има думата за това къде би се позиционирал идеално на мениджърска позиция.
" Нашият проект за заместничество всъщност споделя, че в случай че желаете да влезете в бизнеса, тук има място за вас. И защото компанията се уголемява, тук има една цяла кариера, която да се построи и усъвършенства. А когато зародят " противоречиви точки ", задачата постоянно е да се реализира консенсус. Винаги сме вземали решения въз основа на това, което е най-хубаво за компанията... с твърдото схващане, че бизнесът постоянно е преди всичко. С разбирането, че единството на гласовете е от първостепенно значение, постоянно е постиган допустим резултат ", казва Уокър.
Лили Иванова ще подари наследството си на фондация
Тя ще разпространява достиженията на българската музика и просвета в страната и чужбина
Компанията не се въздържа от концепцията да притегля външни специалисти, като да вземем за пример професионални адвокати по отношение на формалното, правно приемане на планирането на наследяването и сформирането на изпълнителен съвет с мениджъри, които не са членове на семейството.
Изграждането на проект за заместничество, който да преодолее разликата сред уменията в бизнеса през днешния ден и тези, които са нужни на следващия ден, е от решаващо значение за фамилните предприятия, счита Чарли Груб, който е старши ръководещ шеф в световната компания за набиране на личен състав Robert Half.
" Емоционалната и персоналната динамичност може да бъде същинско предизвикателство за фамилните предприятия, когато става въпрос за обмисляне на заместничество. Има умеене в това да можеш да извадиш тази прочувствена фамилна връзка от процеса на взимане на решения и да признаеш, че има фамилни и лидерски функции, и те може да са много разнообразни една от друга. "
Източник:
Твърде постоянно обаче фирмите не съумяват да гледат напред. Повече от четирима от 10 бизнес водачи не са определили някой, който да поеме ролята им, когато решат да продължат напред, съгласно изследване, извършено в Канада тази година от Robert Half. Междувременно, обособен отчет от 2025 година открива, че неналичието на обмисляне на заместничество " може да докара до увеличение на закриването на бизнеси, загуба на работни места и икономическа неустановеност ".
Какво се случва с фирмите от вида фамилен бизнес у нас?
В България множеството фамилни компании са основани през 90-те години на ХХ век
Майк Бронер е притежател на калифорнийската компания Dr Bronner`s, добре позната в Съединени американски щати със своите сапуни, лосиони и паста за зъби. Неговият дядо Емануел Бронер, който основава бизнеса през 1948 година, не е изготвил никакви документи за това по какъв начин би трябвало да се ръководи, когато е трябвало да се отдръпна през 90-те години на предишния век заради влошено здраве.
Емануел Бронер, който почива през 1997 година, се е сблъскал и с данъчната работа на Съединени американски щати (IRS) и е оставил фамилната компания с данъчна сметка от 2 милиона $.
" Поучихме се от това. И откогато започнахме да мислим за идващото потомство и по какъв начин да подсигуряваме, че две генерации по-късно ще действаме със същите полезности, които имаме през днешния ден ", коментира Майк Бронер.
Що се отнася до личния му проект за заместничество, Бонер споделя, че вижда признаци, че децата му към този момент се интересуват от ръководството на фамилния бизнес.
" Синът ми Илай сподели, че желае да бъде основен изпълнителен шеф и го попитах за какво, а той ми отвърна: " Ами, харесват ми задачата на компанията, както и безплатните обяди ". "
Това, което оказва помощ при планирането на наследството, е ранното включване на децата в бизнеса. В St James Town Steak and Chops - магазин за месарски произведения и деликатеси в центъра на Торонто, притежателят Марк Мишлен образова двете си деца, Ноа и Алекс, и двамата на към 25 години, да бъдат капитани на 54-годишния фамилен бизнес, откакто се пенсионира.
" Най-добре е за нас бизнесът да остане в фамилията. Тази кръвна връзка е нещо, което нашите клиенти също ценят. Често ми споделят: " О, това е фамилен бизнес от трето потомство и доста ми хареса по какъв начин татко ви ми даде безвъзмездни месни деликатеси, когато дойдохме като деца ", смята Мишлен.
Обратно в шотландското село Аберлур, Ники Уокър споделя, че твърдо има вяра, " че притежаването и ръководството на фамилен бизнес, излъчен от генерации насам, е невероятна привилегия. А опцията да се положат основите, с цел да бъдем наследени от личното си семейство, е фантастична, само че в никакъв случай не трябва да се приема за даденост.
" Съветът, който бих дал, основан на моя личен опит, е, че цялостната поддръжка и многото насоки и грижи, които ми бяха препоръчани, бяха изключителни. И в този момент е мой дълг, както и дълг на моето потомство, да предложим същото на идната генерация. Това е посланието ми към всеки фамилен бизнес - дребен или огромен. "
Милиардери, тръгнали от нищото, които стартират бизнесите си от нулата
Всички от тях са родени в небогати фамилии и дължат гръмкия триумф на себе си
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ