Прав ли е Блумбърг, че работещите дистанционно играят голф всеки петък?
Когато служащите не са на бюрата си, те може и въобще да не работят.
Това считат много изпълнителни шефове, които са срещу отдалечената работа. Сред тях е и медийният исполин, милиардер и някогашен кмет на Ню Йорк Майкъл Блумбърг, който отиде още по-далеч предишния уикенд по време на изявление за CBS, казвайки за работещите отдалечено, че те „ не просто не работят; ами всъщност са във почивка “.
Блумбърг изрази подозрения, че работата може да се прави от у дома, добавяйки, че всяко голф игрище, за което е чувал през последните три години, е цялостно през лятото. „ Може да е смешно, само че в действителност е трагично ”, сподели още той.
Със сигурност е допустимо да се допусна, че всеки уплашен отдалечен чиновник може просто да се насочи към басейна, фитнеса или голф игрището, с цел да изпусне парата, без неговият управител да обърне съществено внимание на работната дисциплинираност. И в действителност, във връзка с данните, Блумбърг не е прекомерно надалеч, разяснява Fortune.
По-рано тази година изследователска публикация на икономистите Алекс Финан и Ник Блум от Станфордския университет откри, че отдалечената работа в действителност е основала взрив по голф игрищата в Съединени американски щати и че след пандемията броят на играещите през делничните следобеди внезапно се е нараснал.
Обяснението е, че поради неналичието на задоволително надзор, до каквато отдалечената работа постоянно води, някои работещи употребяват голфа като метод да разхлабен в ден, в който нямат значими задължения, презареждайки за по-сериозни планове. Това пояснение може да звучи рационално за някои, само че прекомерно иронично за други.
В последна сметка обаче, обратно на това, което Блумбърг допуска, учените от Станфордския университет споделят, че трицифреният растеж на играещите голф през работно време не е довел непосредствено до спад в продуктивността.
Това не е задоволително за Блумбърг, корав критик на гъвкавата работа, наред с други известни изпълнителни шефове, измежду които Джейми Даймън, Сундар Пичай, Илон Мъск, съгласно който " преносим компютър класата, която работи от у дома, живее в фиктивен свят ", както и Марк Бениоф, който по-рано тази година сподели, че работещите отдалечено може да са виновни за спада на продуктивността на Salesforce.
В началото на август Блумбърг написа публикация за Washington Post, в която показва недоволството си от това, че държавните чиновници също стартират да работят отдалечено, като даже твърди, че данъкоплатците заплащат сметката за празните офиси. (Той също по този начин споделя, че 80% от неговите чиновници идват в офиса най-малко три дни в седмицата, като усилва дните на четири.)
Блумбърг, чието положение надвишава 96 милиарда $, разяснява, че отдалечената работа е трансформирала Вашингтон в „ сянка на предходното му аз “ и че данъчните пари, пропилени за празни офис площи, са унищожили публичните запаси.
„ Това продължи прекомерно дълго. Пандемията свърши. Извиненията за празните офиси също би трябвало да свършат “, писа той. „ Нашите мениджъри виждат изгодите от завръщането на работното място и това важи изключително доста за младежите, които занапред стартират кариерата си. “
Като отстрани опциите за менторство и повишение на уменията, отдалечената работа вреди на бъдещата вероятност на организацията, счита още Блумбърг.
Освен това е потвърдено, че работещите отдалечено страдат от това, че техните шефове подсъзнателно дават приоритет на сътрудниците, които виждат най-често.
Мнението на Блумбърг се споделя от други изпълнителни шефове, съгласно които отдалечените функции са единствено за краткосрочни цели и че предпочитащите този модел желаят просто заплата, само че не и кариерно развиване. Хибридният модел може и да се задържи, споделя изпълнителният шеф на Jefferies Рич Хендлър пред Fortune, само че „ в случай че сте в офиса, ще бъдете въвлечени в доста забавни обстановки в действително време, тъй като физическото наличие има значение “.
По този въпрос са съгласни и откривателите зад консорциума WFH Research - Блум и Хосе Мария Бареро. „ В последна сметка персоналните взаимоотношения сред сътрудниците понижават доста, когато някой работи от у дома “, писаха те през април, добавяйки, че това е значителен разход, който чиновници и компании заплащат под формата на по-тромаво образование.
Това считат много изпълнителни шефове, които са срещу отдалечената работа. Сред тях е и медийният исполин, милиардер и някогашен кмет на Ню Йорк Майкъл Блумбърг, който отиде още по-далеч предишния уикенд по време на изявление за CBS, казвайки за работещите отдалечено, че те „ не просто не работят; ами всъщност са във почивка “.
Блумбърг изрази подозрения, че работата може да се прави от у дома, добавяйки, че всяко голф игрище, за което е чувал през последните три години, е цялостно през лятото. „ Може да е смешно, само че в действителност е трагично ”, сподели още той.
Със сигурност е допустимо да се допусна, че всеки уплашен отдалечен чиновник може просто да се насочи към басейна, фитнеса или голф игрището, с цел да изпусне парата, без неговият управител да обърне съществено внимание на работната дисциплинираност. И в действителност, във връзка с данните, Блумбърг не е прекомерно надалеч, разяснява Fortune.
По-рано тази година изследователска публикация на икономистите Алекс Финан и Ник Блум от Станфордския университет откри, че отдалечената работа в действителност е основала взрив по голф игрищата в Съединени американски щати и че след пандемията броят на играещите през делничните следобеди внезапно се е нараснал.
Обяснението е, че поради неналичието на задоволително надзор, до каквато отдалечената работа постоянно води, някои работещи употребяват голфа като метод да разхлабен в ден, в който нямат значими задължения, презареждайки за по-сериозни планове. Това пояснение може да звучи рационално за някои, само че прекомерно иронично за други.
В последна сметка обаче, обратно на това, което Блумбърг допуска, учените от Станфордския университет споделят, че трицифреният растеж на играещите голф през работно време не е довел непосредствено до спад в продуктивността.
Това не е задоволително за Блумбърг, корав критик на гъвкавата работа, наред с други известни изпълнителни шефове, измежду които Джейми Даймън, Сундар Пичай, Илон Мъск, съгласно който " преносим компютър класата, която работи от у дома, живее в фиктивен свят ", както и Марк Бениоф, който по-рано тази година сподели, че работещите отдалечено може да са виновни за спада на продуктивността на Salesforce.
В началото на август Блумбърг написа публикация за Washington Post, в която показва недоволството си от това, че държавните чиновници също стартират да работят отдалечено, като даже твърди, че данъкоплатците заплащат сметката за празните офиси. (Той също по този начин споделя, че 80% от неговите чиновници идват в офиса най-малко три дни в седмицата, като усилва дните на четири.)
Блумбърг, чието положение надвишава 96 милиарда $, разяснява, че отдалечената работа е трансформирала Вашингтон в „ сянка на предходното му аз “ и че данъчните пари, пропилени за празни офис площи, са унищожили публичните запаси.
„ Това продължи прекомерно дълго. Пандемията свърши. Извиненията за празните офиси също би трябвало да свършат “, писа той. „ Нашите мениджъри виждат изгодите от завръщането на работното място и това важи изключително доста за младежите, които занапред стартират кариерата си. “
Като отстрани опциите за менторство и повишение на уменията, отдалечената работа вреди на бъдещата вероятност на организацията, счита още Блумбърг.
Освен това е потвърдено, че работещите отдалечено страдат от това, че техните шефове подсъзнателно дават приоритет на сътрудниците, които виждат най-често.
Мнението на Блумбърг се споделя от други изпълнителни шефове, съгласно които отдалечените функции са единствено за краткосрочни цели и че предпочитащите този модел желаят просто заплата, само че не и кариерно развиване. Хибридният модел може и да се задържи, споделя изпълнителният шеф на Jefferies Рич Хендлър пред Fortune, само че „ в случай че сте в офиса, ще бъдете въвлечени в доста забавни обстановки в действително време, тъй като физическото наличие има значение “.
По този въпрос са съгласни и откривателите зад консорциума WFH Research - Блум и Хосе Мария Бареро. „ В последна сметка персоналните взаимоотношения сред сътрудниците понижават доста, когато някой работи от у дома “, писаха те през април, добавяйки, че това е значителен разход, който чиновници и компании заплащат под формата на по-тромаво образование.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ