Кога работата по време на почивка се превръща в престой,

Кога работата по време на отмора се трансформира в престой, който да провокира интерес от страна на локалните данъчни управляващи? Може ли някоя компания да се сблъска с спомагателни данъчни такси в чужбина поради свои чиновници, които работят от разнообразни точки на света?

Националните данъчни управляващи и Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР) се борят с тези въпроси, защото революцията на отдалечената работа размива границите сред работа, престояване и свободно време.

Резултатът може да бъде по-строги и по-ясни правила за това какъв брой дълго хората могат да работят в чужбина, преди да попаднат в данъчната мрежа на друга страна. Това също по този начин отваря въпроси по отношение на обществените осигуровки и пенсионните заплащания за личния състав, който поддържа дом в пълномощия, друга от тази, в която са наети.

Пандемията и повишаването на конферентните диалози в Zoom замъглиха разликата сред работа и почивка и сътвориха ново потомство „ цифрови номади “, които печелят приходи на едно място, до момента в който физически се намират на друго. Това обърка обичайните дефиниции за това къде хората и фирмите би трябвало да се таксуват с налог върху извоюваните приходи. Разликите са значими, тъй като неспазването на разпоредбите значи, че можете да платите налог на две места по едно и също време или да подлежите на санкция.

Държавите признават, че има проблем и че би трябвало да сме сигурни, че разпоредбите са в крайник с действителността на актуалната стопанска система “, сподели в изявление за Bloomberg Дейвид Бредбъри, заместник-директор на Центъра за данъчна политика и администрация на Организацията за икономическо сътрудничество и раз. „ Виждаме го като нововъзникващ набор от провокации, само че считаме, че е заслужено да кажем, че тези провокации занапред ще се ускоряват. “
Zoom просвета
Дискусиите, които са към момента на доста ранен стадий, сред Организацията за икономическо сътрудничество и раз, компании и страни изведоха на напред във времето голям брой евентуални компликации от възходящите условия на личния състав за еластичност до нервността на някои страни по отношение на повторното отваряне на сложни трансгранични данъчни въпроси.

Тъй като културата на Zoom продължава да господства в офисите по целия свят, компаниите се борят с рисковете, свързани с двойното данъчно облагане и главоболията, свързани със сходството. Настоящите контракти за отбягване на проблеми като двойното данъчно облагане, както се счита от бизнеса за незадоволителни за справяне с новите офис правила след пандемията, до момента в който специалисти споделят, че чиновниците също могат да изпаднат в обстановка, в която да са задължени да заплащат социалноосигурителни вноски в голям брой страни.
Работа и почивка
Понастоящем компаниите и служащите са изправени пред набор от комплицирани правила по отношение на това по кое време служащият би трябвало да заплаща налог, в случай че обитава в разнообразни страни за нескончаем интервал от време. Много места - като Китай, Индия и Англия - смятат хората за лица, които дължат налози след към шест месеца. В Съединени американски щати насоките, известни като правилото за 183 дни, са по-сложни и преглеждат времето, прекарано на човек в страната за три години.

Все още остава въпроса по кое време краткотрайния престой в чужбина може да се квалифицира като непрекъснат. Компаниите се тормозят, че рискуват неприятни изненади от задграничните данъчни управляващи, изключително в случай че ръководителите вземат основни решения и покупко-продажби от място, друго от тяхната родна пълномощия.

Икономическата конюнктура в света е нестабилна и това кара доста компании да оферират по-гъвкави условия на работа за опазване на чиновниците си. Но откакто няма ясни данъчни правила, това води след себе си десетки въпроси и терзания.