КНСБ подкрепя промените в Кодекса на труда, свързани с работата

КНСБ поддържа измененията в Кодекса на труда, свързани с работата онлайн, оказва се от мнение, оповестено на уеб страницата на синдиката. Промените са дефинира като навременни, нужни и целят по-голяма еластичност и сигурност при работата от разстояние, в това число във връзка с организацията на здравословните и безвредните условия на труд, отчитането на работата и контрола на работното време.

От КНСБ акцентират, че за първи път се уреждат някои нови права за работещите от разстояние като „ право на изключване “, т.е. правото на служащия или служителя да не реализира електронна връзка с работодателя по време на регламентираните почивки.

От КНСБ поддържат и смяната на термина „ работно място при работа от разстояние “. Така ще има помещение в дома, което механически да бъде обезпечено и обезопасено и в това помещение работодателят или инспекцията по труда при нужда да могат да правят инспекции. Така отпада неяснотата, в случай че в дома, до момента в който работим от разстояние, се случи акцидент, дали тя ще бъде трудова или битова и към този момент ще може да се открива съществуване на трудови акцидент при работа от разстояние.

От КНСБ прецизират още, че оповестените промени по отношение на работата от разстояние са били предмет на тристранно разглеждане от межуведомствена работна група с присъединяване на всички национално представителни организации на служащите и работодателите, които са изразили своето единодушие с тях. От синдиката дефинират появилите се опасения, че измененията ще създадат работата от у дома невъзможна като неуместни.

По-рано през днешния ден омбусманът Диана Ковачева изпрати мнение до министъра на труда и обществената политика Иванка Шалапатова по отношение на готвените промени. Според Ковачева част от текстовете би трябвало да бъдат преосмислени, тъй като се разпореждат спомагателни, неприсъщи отговорности на служащите и чиновниците, които ще правят работа от разстояние.