Ето какво търси вицепрезидент на Google у кандидатите за работа
Като вицепрезидент на Гугъл Asia Pacific Сапна Чада най-вече се вълнува от „ историята за растежа “ на района.
„ Само през последните години успяхме да притеглим над 100 милиона нови интернет консуматори от Югоизточна Азия. Виждате бързината, с която те се приспособяват и възприемат измененията “, споделя тя в изявление за CNBC.
Чада, която дава отговор за активността и бизнес тактиката в Южна и Югоизточна Азия, желае членовете на екипа ѝ да имат същите умения и качества. „ Търся хора, които имат предпочитание да обменят хрумвания, да основават нововъведения и да не се помиряват със статуквото “, прибавя тя.
„ В Гугъл виждаме, че най-хубавите чиновници имат една обща линия – настройка за развиване. Тя е измежду най-силните мотори на положителните резултати и показване “, споделя още Чада.
(2).png )
Сапна Чада / Гугъл
По какво се отличава претендентът, който има „ настройка за напредък “
Според Чада настройката за напредък значи човек да има вяра, че би трябвало да продължава да се учи и че постоянно може да се развива. Един от въпросите, които тя задава по време на изявление за работа, е: „ Кое е последното нещо, което научихте? “
„ Това е един от методите да откриете подобен кадър – като се поинтересувате какво вършат хората, с цел да развиват себе си “, изяснява тя и прибавя: „ Поели ли сте самодейността сами да научите нещо отвън своята сфера? Защото аз желая да се изучавам от вас. “
Отговорът на този въпрос е индикация не просто за настройка за напредък, само че и за желанието на човек „ да обменя информация и да работи в екип “, счита вицепрезидентът на Гугъл Asia Pacific. „ Това е жизненоважна линия в подтекста на съвремието, където технологиите не престават да напредват и обменът на познания подхранва една здравословна среда на любознание и напредък “, споделя още Чада.
Друго качество, което вицепрезидентът на Гугъл Asia Pacific търси, е податливост човек да признава, че е допускал неточности, и умеене да извлича поучения от тях. „ Може би е опитал нещо, което не се е получило от първия път, само че е осъзнал какво може да усъвършенства. Признаването на това е извънредно значимо “, добавя тя.
Как да изградим настройка за напредък
Един метод човек непрестанно да се развива е, „ като възприема кариерата си не като стълба, която би трябвало да изкачи, а като детска катерушка “, споделя Чада. „ Важно е да сме склонни да се движим и встрани, а освен нагоре. Търся хора, които са фокусирани освен върху кариерното си израстване, само че и върху това да обогатяват кръгозора и набора си от умения, с цел да ги ползват в бъдеще “, прибавя тя.
Вицепрезидентът на Гугъл Asia Pacific споделя, че в предходна месторабота е получила предложение да освободи поста на продуктов управител, с цел да стане консултант на основния изпълнителен шеф. „ Първоначално не бях сигурна дали е за мен, само че се оказа, че точно тази работа ми оказа помощ да израсна най-вече – даде ми опция да обмислям на по-високо равнище и да работя директно с високопоставени мениджъри, което от своя страна мощно повлия управническия ми жанр “, споделя тя.
Надграждането на уменията е извънредно значимо и за приспособимостта ни към работните места и опциите на бъдещето, счита Чада. „ Нови софтуерни трендове пораждат всяка година. Когато интернет „ избухна “, инвестирахме време да се научим да създаваме уеб страници, а по-късно и мобилни приложения, когато те набраха известност “, изяснява тя.
На същия принцип доста специалности ще наподобяват друго в бъдещето, изключително с навлизането на изкуствения разсъдък, който има капацитета да добавя някои умения. „ Макар терминът „ изкуствен интелект “ да се употребява по-масово едвам неотдавна, той съществува от много време. AI не е нова наклонност, нито краткотраен шлагер “, прибавя Чада.
Затова Гугъл Cloud да вземем за пример предлага безвъзмездни въвеждащи образования, които да оказват помощ на потребителите да се срещнат с основите на генеративния изкуствен интелект на „ дребни хапки “. През последната година чатботът GPT провокира нова вълна от интерес към генеративния AI и от този момент софтуерни колоси като Гугъл и Microsoft търсят способи да го внедрят в бизнеса си.
„ Поемайте самодейността да учите неща отвън своята сфера – посредством онлайн курсове, нетуъркинг събития, диалози с сътрудници или просто четене на настоящите вести “, поучава Сапна Чада.
„ Само през последните години успяхме да притеглим над 100 милиона нови интернет консуматори от Югоизточна Азия. Виждате бързината, с която те се приспособяват и възприемат измененията “, споделя тя в изявление за CNBC.
Чада, която дава отговор за активността и бизнес тактиката в Южна и Югоизточна Азия, желае членовете на екипа ѝ да имат същите умения и качества. „ Търся хора, които имат предпочитание да обменят хрумвания, да основават нововъведения и да не се помиряват със статуквото “, прибавя тя.
„ В Гугъл виждаме, че най-хубавите чиновници имат една обща линия – настройка за развиване. Тя е измежду най-силните мотори на положителните резултати и показване “, споделя още Чада.
Сапна Чада / Гугъл
По какво се отличава претендентът, който има „ настройка за напредък “
Според Чада настройката за напредък значи човек да има вяра, че би трябвало да продължава да се учи и че постоянно може да се развива. Един от въпросите, които тя задава по време на изявление за работа, е: „ Кое е последното нещо, което научихте? “
„ Това е един от методите да откриете подобен кадър – като се поинтересувате какво вършат хората, с цел да развиват себе си “, изяснява тя и прибавя: „ Поели ли сте самодейността сами да научите нещо отвън своята сфера? Защото аз желая да се изучавам от вас. “
Отговорът на този въпрос е индикация не просто за настройка за напредък, само че и за желанието на човек „ да обменя информация и да работи в екип “, счита вицепрезидентът на Гугъл Asia Pacific. „ Това е жизненоважна линия в подтекста на съвремието, където технологиите не престават да напредват и обменът на познания подхранва една здравословна среда на любознание и напредък “, споделя още Чада.
Друго качество, което вицепрезидентът на Гугъл Asia Pacific търси, е податливост човек да признава, че е допускал неточности, и умеене да извлича поучения от тях. „ Може би е опитал нещо, което не се е получило от първия път, само че е осъзнал какво може да усъвършенства. Признаването на това е извънредно значимо “, добавя тя.
Как да изградим настройка за напредък
Един метод човек непрестанно да се развива е, „ като възприема кариерата си не като стълба, която би трябвало да изкачи, а като детска катерушка “, споделя Чада. „ Важно е да сме склонни да се движим и встрани, а освен нагоре. Търся хора, които са фокусирани освен върху кариерното си израстване, само че и върху това да обогатяват кръгозора и набора си от умения, с цел да ги ползват в бъдеще “, прибавя тя.
Вицепрезидентът на Гугъл Asia Pacific споделя, че в предходна месторабота е получила предложение да освободи поста на продуктов управител, с цел да стане консултант на основния изпълнителен шеф. „ Първоначално не бях сигурна дали е за мен, само че се оказа, че точно тази работа ми оказа помощ да израсна най-вече – даде ми опция да обмислям на по-високо равнище и да работя директно с високопоставени мениджъри, което от своя страна мощно повлия управническия ми жанр “, споделя тя.
Надграждането на уменията е извънредно значимо и за приспособимостта ни към работните места и опциите на бъдещето, счита Чада. „ Нови софтуерни трендове пораждат всяка година. Когато интернет „ избухна “, инвестирахме време да се научим да създаваме уеб страници, а по-късно и мобилни приложения, когато те набраха известност “, изяснява тя.
На същия принцип доста специалности ще наподобяват друго в бъдещето, изключително с навлизането на изкуствения разсъдък, който има капацитета да добавя някои умения. „ Макар терминът „ изкуствен интелект “ да се употребява по-масово едвам неотдавна, той съществува от много време. AI не е нова наклонност, нито краткотраен шлагер “, прибавя Чада.
Затова Гугъл Cloud да вземем за пример предлага безвъзмездни въвеждащи образования, които да оказват помощ на потребителите да се срещнат с основите на генеративния изкуствен интелект на „ дребни хапки “. През последната година чатботът GPT провокира нова вълна от интерес към генеративния AI и от този момент софтуерни колоси като Гугъл и Microsoft търсят способи да го внедрят в бизнеса си.
„ Поемайте самодейността да учите неща отвън своята сфера – посредством онлайн курсове, нетуъркинг събития, диалози с сътрудници или просто четене на настоящите вести “, поучава Сапна Чада.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ