Капан за гурбетчии! Големи измами в Швеция и Канада.За значителен

Капан за гурбетчии! Големи измами в Швеция и Канада.

За забележителен растеж през летния сезон на случаите с излъгани български жители с обещания за

работа в Кралство Швеция сигнализират от Българското посолство в Стокхолм, предава „ 24 Родопи “.

В грама на Посолството се отбелязва, че безработни, най-често с невисок обществен и учебен

статус, идват в Швеция по покана на другари или по публикация в интернет с обещания за работа в строителството или за бране на горски плодове против нереално високи заплати.

Вече в страната те са принудени да работят при извънредно тежки условия на живот с доста ниско или без възнаграждение,
оповестяват от Инспекцията по труда в Кърджали.
Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) употребява мотива да подсети на търсещите работа в чужбина, че по какъвто и метод да отпътуват,

те би трябвало да потеглят от България с писмен документ с уговорени в него условия на труд и възнаграждение

като заплащане, работното време, полагаемия отпуск и други.

Сигурен знак за машинация е настояването на разнообразни типове такси за устройване на работа, каквито не би трябвало да се събират.

За зачестили такива измами се оповестява с грама от Българското посолство в Отава.

Според информацията посредством разгласи в групи в обществените мрежи частни медиатори желаят от

претенденти за работа в Канада такси за осъществяване на разнообразни административни действия.

Част от измамата е и даването на подправени документи, наподобяващи на издадени от канадска

институция, след което събирането на такси продължава и за други действия без да се стигне до действително тръгване. В грамата е маркирано увещание на канадските управляващи, че работодателите, които желаят да наемат задгранични служащи, организират изявленията с тях без да събират авансово никакви такси. Те получават позволение за наемането им под формата на административен акт.

Други сигнали за машинация при предложение на работа в чужбина са: настояването връзката да се води единствено онлайн или отвън офиси; даване на услуги без лиценз от компании медиатори или предприятия, осигуряващи краткотрайна работа; подписване на трудови контракти с командироващ шеф, който няма основна идентична активност в България, а незабавно командирова в чужбина; липса на документи, свързани със законосъобразното обезпечаване на заетостта. Такива съгласно метода на изпращане са посреднически контракт, трудов контракт с дружество, осигуряващо краткотрайна работа, с шеф в приемащата страна или с командироващ шеф у нас, с който би трябвало да бъде подписано и съглашение за командироване.