„Каменица“ АД представи първия си доклад за устойчиво развитие
„ Каменица “ АД разгласява първия си за стабилно развиване, в който показва своята тактика „ Нашият отпечатък “ и постигнатите резултати от нея за интервала от 1 януари до 31 декември 2021 година Усилията на производителя са фокусирани в две предпочитани области – хора и планета, и имат за цел да трансфорат отпечатъка, който компанията оставя върху околната среда, във допустимо най-положителен.
„ Ангажирани сме с това да се грижим за хората – чиновници, клиенти, консуматори, сътрудници, общество – и планетата – дружно с нейните запаси и екосистеми. За нас стабилно развиване значи и слагане на високи стандарти в това да вършим бизнес по верния метод и да работим по отношение на полезностите си. В този първи за нас отчет за стабилно развиване споделяме целите и напъните, които положихме през 2021 година, за това да бъдем виновен шеф, производител и жител на планетата. “, споделя Владан Матич, изпълнителен шеф на „ Каменица “ АД.
Грижата за планетата и опазването на нейните запаси са главен фокус в тактиката на „ Каменица “ АД. През 2021 година компанията е понижила тежестта на пуснатите на пазара първоначални и вторични пластмасови опаковки с близо 70 тона по отношение на 2020 година Водата е главен запас за производството на бира и нейното качество и вярното култивиране е извънредно значимо. Пивоварната на компанията в Хасково употребява 5 лични водоизточника и влаганата вода минава през процеси на филтриране и обработка, най-важният от които е този в инсталацията за противоположна осмоза. От началото на 2022 година заводът на „ Каменица “ АД в Хасково закупува напълно единствено зелена сила. Компанията е ангажирана и с поддръжката на родното произвеждане, като за правенето на бира се употребява 95% български малц, 95% от компаниите за превоз, с които работи, са български, и над 80% от пакетиращите материали за продуктите се създават у нас. Във връзка с пестенето на естествени запаси и нововъведенията, които биреният производител е въвел, са регистрирани 17% по-малко вложена вода в производството на 1 hl бира подготвен артикул, 12.5% по-малко вложена електрическа сила и 65% по-малко закупен въглероден диоксид за 2021 година по отношение на 2016 година
Също по този начин, огромен фокус в тактиката за стабилно развиване са хората, които са движещата мощ и най-важният запас на „ Каменица “ АД. Именно върху тях се гради триумфът на компанията и по тази причина тя се стреми да им обезпечи благоприятни условия за развиване, мотивираща и вдъхновяваща работна среда, в която да намират салдото сред персонален и професионален живот. В построените корпоративни полезности и просвета са заложени обществено тъждество, златни правила за сигурност в ежедневната работа и разнообразни стратегии за обезпечаване благосъстоянието на чиновниците. Компанията поддържа и стимулира желанието за личностно и професионално развиване на своите чиновници, като през 2021 година повече от 450 индивида са взели участие в над 25 присъствени образования, извършени както от външни, по този начин и от вътрешни квалифицирани обучители, и всички работещи в компанията са минали 35 разнообразни онлайн образования. Освен чиновниците, в предпочитаната област – хора – от тактиката за стабилно развиване, компанията включва и грижа към потребителите, клиентите, сътрудниците, както и принос към обществото с редица планове и начинания, които през миналата година са съдействали за създаване на една по-благоприятна обществена среда.
„ Ангажирани сме с това да се грижим за хората – чиновници, клиенти, консуматори, сътрудници, общество – и планетата – дружно с нейните запаси и екосистеми. За нас стабилно развиване значи и слагане на високи стандарти в това да вършим бизнес по верния метод и да работим по отношение на полезностите си. В този първи за нас отчет за стабилно развиване споделяме целите и напъните, които положихме през 2021 година, за това да бъдем виновен шеф, производител и жител на планетата. “, споделя Владан Матич, изпълнителен шеф на „ Каменица “ АД.
Грижата за планетата и опазването на нейните запаси са главен фокус в тактиката на „ Каменица “ АД. През 2021 година компанията е понижила тежестта на пуснатите на пазара първоначални и вторични пластмасови опаковки с близо 70 тона по отношение на 2020 година Водата е главен запас за производството на бира и нейното качество и вярното култивиране е извънредно значимо. Пивоварната на компанията в Хасково употребява 5 лични водоизточника и влаганата вода минава през процеси на филтриране и обработка, най-важният от които е този в инсталацията за противоположна осмоза. От началото на 2022 година заводът на „ Каменица “ АД в Хасково закупува напълно единствено зелена сила. Компанията е ангажирана и с поддръжката на родното произвеждане, като за правенето на бира се употребява 95% български малц, 95% от компаниите за превоз, с които работи, са български, и над 80% от пакетиращите материали за продуктите се създават у нас. Във връзка с пестенето на естествени запаси и нововъведенията, които биреният производител е въвел, са регистрирани 17% по-малко вложена вода в производството на 1 hl бира подготвен артикул, 12.5% по-малко вложена електрическа сила и 65% по-малко закупен въглероден диоксид за 2021 година по отношение на 2016 година
Също по този начин, огромен фокус в тактиката за стабилно развиване са хората, които са движещата мощ и най-важният запас на „ Каменица “ АД. Именно върху тях се гради триумфът на компанията и по тази причина тя се стреми да им обезпечи благоприятни условия за развиване, мотивираща и вдъхновяваща работна среда, в която да намират салдото сред персонален и професионален живот. В построените корпоративни полезности и просвета са заложени обществено тъждество, златни правила за сигурност в ежедневната работа и разнообразни стратегии за обезпечаване благосъстоянието на чиновниците. Компанията поддържа и стимулира желанието за личностно и професионално развиване на своите чиновници, като през 2021 година повече от 450 индивида са взели участие в над 25 присъствени образования, извършени както от външни, по този начин и от вътрешни квалифицирани обучители, и всички работещи в компанията са минали 35 разнообразни онлайн образования. Освен чиновниците, в предпочитаната област – хора – от тактиката за стабилно развиване, компанията включва и грижа към потребителите, клиентите, сътрудниците, както и принос към обществото с редица планове и начинания, които през миналата година са съдействали за създаване на една по-благоприятна обществена среда.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ