Между 3000 и 5000 лв. са желаните заплати в ИТ сектора
Какво в действителност желаят ИТ експертите у нас, когато избират нов шеф - е фокусът на особено изследване на компанията за сложни HR услуги JobTiger. В продължение на две седмици бяха интервюирани 453 ИТ експерти, които споделиха освен мечтаното от тях заплащане, само че и в какъв вид компании и екипи желаят да работят, кои спомагателни придобивки натежават при избора им и в какъв развой по асортимент избират да вземат участие.
Повечето интервюирани имат реалистични финансови упования
От извършеното проучване излиза наяве, че визията, съгласно която работещите в областта на ИТ у нас желаят голословно високи заплати, е по-скоро мит. Действителните числа сочат, че 36% от старшите експерти (Senior) избират чисто месечно заплащане в диапазона 3000-5000 лева, 38% - в границите на 5000-7000 лева, а за малко над четвърт (26%) - желанията са за над 7000 лева
При експертите приблизително равнище (Middle) упованията са по-категорични и ясно обособени. Цели 84% е делът на чиновниците, които желаят чисто месечно заплащане в диапазона 3000-5000 лева Почти една десета (9%) са тези, които чакат възнаграждение в границите на 5000-7000 лева Останалите 6% биха работили и за приход под 3000 лева месечно.
При занапред започващите своята кариера в ИТ промишлеността (Junior) упованията за месечно чисто заплащане са, както следва: 82% биха предпочели то да е в диапазона 2000-3000 лева, а 18% - биха склонили и на заплата под 2000 лева
Независимо от съответните стремежи за размера й, заплатата е била съвсем единомислещо (96%) посочена като фактора с най-голямо значение при избор на нов шеф.
Дистанционната работа и спомагателната отпуска са мощно желани
На въпроса кои придобивки са най-желани от тях, 68% от участниците в проучването на JobTiger са показали спомагателните дни отпуска, следвани от хоум офис (66%) и в допълнение здравно обезпечаване (49%).
За 72% от ИТ експертите опцията за отдалечена работа е водещ фактор при избора на ново служебно място. Втора по желания измежду типовете работа е осъществяваната най-вече в екип (58%), а трета - изискващата връзка с всички дейни страни в процеса (36%).
Като определящи фактори при избора на съответна компания участниците в изследването слагат преди всичко нейните полезности (57%), втора по значимост е активността на съответната компания (52%), а трета - нейната известност (48%).
Освен заплатата, като водещ фактор, не е за подценяване и фактът, че по-голямата част (71%) от ИТ експертите у нас биха желали да имат опция да работят с най-съвременните технологии в региона им. Други фактори, които са от голяма важност, са „ Локация на офиса " (48%) и „ Предоставяни образования " (47%).
Повечето претенденти за нова работа в ИТ сферата избират да преминат през 2 или 3 изявленията със експерти от компанията, преди да решат дали желаят да работят за нея. Любопитен факт за бранша е, че 6% от участниците споделят, че не споделят със експерти по асортимент, а сами откриват благоприятни условия за професионална реализация.
Повечето интервюирани имат реалистични финансови упования
От извършеното проучване излиза наяве, че визията, съгласно която работещите в областта на ИТ у нас желаят голословно високи заплати, е по-скоро мит. Действителните числа сочат, че 36% от старшите експерти (Senior) избират чисто месечно заплащане в диапазона 3000-5000 лева, 38% - в границите на 5000-7000 лева, а за малко над четвърт (26%) - желанията са за над 7000 лева
При експертите приблизително равнище (Middle) упованията са по-категорични и ясно обособени. Цели 84% е делът на чиновниците, които желаят чисто месечно заплащане в диапазона 3000-5000 лева Почти една десета (9%) са тези, които чакат възнаграждение в границите на 5000-7000 лева Останалите 6% биха работили и за приход под 3000 лева месечно.
При занапред започващите своята кариера в ИТ промишлеността (Junior) упованията за месечно чисто заплащане са, както следва: 82% биха предпочели то да е в диапазона 2000-3000 лева, а 18% - биха склонили и на заплата под 2000 лева
Независимо от съответните стремежи за размера й, заплатата е била съвсем единомислещо (96%) посочена като фактора с най-голямо значение при избор на нов шеф.
Дистанционната работа и спомагателната отпуска са мощно желани
На въпроса кои придобивки са най-желани от тях, 68% от участниците в проучването на JobTiger са показали спомагателните дни отпуска, следвани от хоум офис (66%) и в допълнение здравно обезпечаване (49%).
За 72% от ИТ експертите опцията за отдалечена работа е водещ фактор при избора на ново служебно място. Втора по желания измежду типовете работа е осъществяваната най-вече в екип (58%), а трета - изискващата връзка с всички дейни страни в процеса (36%).
Като определящи фактори при избора на съответна компания участниците в изследването слагат преди всичко нейните полезности (57%), втора по значимост е активността на съответната компания (52%), а трета - нейната известност (48%).
Освен заплатата, като водещ фактор, не е за подценяване и фактът, че по-голямата част (71%) от ИТ експертите у нас биха желали да имат опция да работят с най-съвременните технологии в региона им. Други фактори, които са от голяма важност, са „ Локация на офиса " (48%) и „ Предоставяни образования " (47%).
Повечето претенденти за нова работа в ИТ сферата избират да преминат през 2 или 3 изявленията със експерти от компанията, преди да решат дали желаят да работят за нея. Любопитен факт за бранша е, че 6% от участниците споделят, че не споделят със експерти по асортимент, а сами откриват благоприятни условия за професионална реализация.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ