Грижа, уважение и разбиране – формулата на един топ работода...
Какво е значимо за чиновниците, когато избират шеф – заплащането ли е решаващо? В продължение на десетилетия точно заплатата се смяташе за главния фактор при избора на работа. Най-новите изследвания сочат, че от ден на ден чиновници слагат обществените придобивки наедно с месечното си възнаграждение, а в някои случаи – даже по-високо.
Днес, обществените придобивки не са просто допълнение към заплатата – те са наложителен детайл от сполучливата работодателска тактика. Проучванията демонстрират, че даже при сходно възнаграждение, чиновниците избират работодатели, които оферират богат пакет от обществени придобивки. Те търсят освен сигурност, само че и чувство за принадлежност към компанията. Благодарение на придобивките, които улесняват живота им, чиновниците се усещат по-ценени и по-мотивирани да дават най-хубавото от себе си.
Като водач в работодателските практики, Kaufland България схваща потребностите на чиновниците си и всекидневно се стреми да предлага атрактивни спомагателни придобивки. Ритейлърът непрекъснато усъвършенства изискванията за труд и се грижи да развива личностно и професионално хората си. Ето кои са най-търсените придобивки и кои прибавят действителна стойност за над 7900- те чиновници на компанията.
Грижа за здравето
Kaufland предлага необятен обществен пакет от над 18 обществени придобивки. Всеки чиновник получава в допълнение здравно обезпечаване, включващо възобновяване на разноски, годишни профилактични прегледи и „ Болнична помощ “ при потребност, както и спортна карта на преференциална цена. В допълнение към това, от тази година компанията стартира да поема разноските за възобновяване на здравните книжки на всички чиновници със стаж над 6 месеца.
От началото на 2025 г за всички чиновници на филиалите е подсигурено работно облекло от органически памук. То е хипоалергенно и обезпечава комфорт през целия работен ден и за най-чувствителните видове кожа. Освен, че се грижи за хората си, Kaufland се грижи и за околната среда. Новите работни дрехи са направени с 46% по-малко въглеродни излъчвания, в сравнение с стандартния памук.
А с цел да могат да релаксират и по време на натоварения си работен ден, чиновниците във всички филиали имат разполагаем масажен стол, който могат да употребяват изцяло гратис.
Финансова стабилност
Всички чиновници на ритейлъра получават всеки месец ваучери за храна в размер на 200 лева и безвъзмезден достъп до стратегии за образование и кариерно развиване. Kaufland предизвиква своите хора да предлагат надеждни и стимулирани претенденти, като в подмяна предлага атрактивен финансов бонус. Препоръчването на нови чиновници е бързо и елементарно, а бонусът се изплаща след сполучливо приключен изпитателен период на новоназначения сътрудник.
Баланс сред работа и персонален живот
Сред най-важните и обичани на всички придобивки са гъвкавото работно време със възнаграждение до минута. Освен че получават заплащане, което е точно изчислено до минута, чиновниците имат опция да работят на смени. За да подобрят салдото си сред работа и персонален живот, всички в компанията имат право на 22 дни заплатен годишен отпуск, както и по 1 спомагателен ден за всеки 5 години в компанията. Освен това, всеки чиновник, който е след 5-тата годишнина от своя старт в Kaufland България, има опцията за 3 месеца креативен отпуск, прочут като „ сабатикал “.
Подкрепа за родителите
Като виновен шеф, Kaufland поддържа работещите родители – за раждане или осиновяване на дете изплаща 600 лева и дава „ Бебе пакет “ с най-необходимите за новороденото артикули. Компанията се грижи за майките и по време на майчинството им, като всички те не престават да получават ваучери за храна в оптималния им размер. Ритейлърът не пропуща и да изненада най-малките членове на фамилиите на чиновниците си със специфични дарове за 1-ви юни и 15-ти септември.
Свободно време с сътрудници и с близки
Многобройният екип на Kaufland може да се възползва от разнообразните благоприятни условия за превозване на свободното време както с сътрудниците, по този начин и с околните си. Всички екипи в компанията провеждат разнородни интензивности като излети в планината, барбекюта навън и разходки в парка, а децата на чиновниците постоянно с включват в годишния „ Семеен празник “.
През 2024 година Kaufland даде на свои чиновници отмора в планината. Близо 150 чиновници се любуваха на изцяло безвъзмездна почивка в почивни станции в Боровец и Пампорово. През лятото на 2025 година чиновниците ще имат опцията да си завоюват отмора и на българското Черноморие.
С непрекъснатия ангажимент към своите хора, Kaufland България сполучливо затвърждава водачеството си в грижата за хората. Повече от 50% от чиновниците остават в компанията над 5 години, а над 80% от ръководителите са вътрешно нараснали. Тези резултати са доказателство, че когато една компания се вслушва в своите чиновници и инвестира в благосъстоянието им, тя построява не просто работна среда, а една сплотена общественост от стимулирани и ангажирани хора.
Днес, обществените придобивки не са просто допълнение към заплатата – те са наложителен детайл от сполучливата работодателска тактика. Проучванията демонстрират, че даже при сходно възнаграждение, чиновниците избират работодатели, които оферират богат пакет от обществени придобивки. Те търсят освен сигурност, само че и чувство за принадлежност към компанията. Благодарение на придобивките, които улесняват живота им, чиновниците се усещат по-ценени и по-мотивирани да дават най-хубавото от себе си.
Като водач в работодателските практики, Kaufland България схваща потребностите на чиновниците си и всекидневно се стреми да предлага атрактивни спомагателни придобивки. Ритейлърът непрекъснато усъвършенства изискванията за труд и се грижи да развива личностно и професионално хората си. Ето кои са най-търсените придобивки и кои прибавят действителна стойност за над 7900- те чиновници на компанията.
Грижа за здравето
Kaufland предлага необятен обществен пакет от над 18 обществени придобивки. Всеки чиновник получава в допълнение здравно обезпечаване, включващо възобновяване на разноски, годишни профилактични прегледи и „ Болнична помощ “ при потребност, както и спортна карта на преференциална цена. В допълнение към това, от тази година компанията стартира да поема разноските за възобновяване на здравните книжки на всички чиновници със стаж над 6 месеца.
От началото на 2025 г за всички чиновници на филиалите е подсигурено работно облекло от органически памук. То е хипоалергенно и обезпечава комфорт през целия работен ден и за най-чувствителните видове кожа. Освен, че се грижи за хората си, Kaufland се грижи и за околната среда. Новите работни дрехи са направени с 46% по-малко въглеродни излъчвания, в сравнение с стандартния памук.
А с цел да могат да релаксират и по време на натоварения си работен ден, чиновниците във всички филиали имат разполагаем масажен стол, който могат да употребяват изцяло гратис.
Финансова стабилност
Всички чиновници на ритейлъра получават всеки месец ваучери за храна в размер на 200 лева и безвъзмезден достъп до стратегии за образование и кариерно развиване. Kaufland предизвиква своите хора да предлагат надеждни и стимулирани претенденти, като в подмяна предлага атрактивен финансов бонус. Препоръчването на нови чиновници е бързо и елементарно, а бонусът се изплаща след сполучливо приключен изпитателен период на новоназначения сътрудник.
Баланс сред работа и персонален живот
Сред най-важните и обичани на всички придобивки са гъвкавото работно време със възнаграждение до минута. Освен че получават заплащане, което е точно изчислено до минута, чиновниците имат опция да работят на смени. За да подобрят салдото си сред работа и персонален живот, всички в компанията имат право на 22 дни заплатен годишен отпуск, както и по 1 спомагателен ден за всеки 5 години в компанията. Освен това, всеки чиновник, който е след 5-тата годишнина от своя старт в Kaufland България, има опцията за 3 месеца креативен отпуск, прочут като „ сабатикал “.
Подкрепа за родителите
Като виновен шеф, Kaufland поддържа работещите родители – за раждане или осиновяване на дете изплаща 600 лева и дава „ Бебе пакет “ с най-необходимите за новороденото артикули. Компанията се грижи за майките и по време на майчинството им, като всички те не престават да получават ваучери за храна в оптималния им размер. Ритейлърът не пропуща и да изненада най-малките членове на фамилиите на чиновниците си със специфични дарове за 1-ви юни и 15-ти септември.
Свободно време с сътрудници и с близки
Многобройният екип на Kaufland може да се възползва от разнообразните благоприятни условия за превозване на свободното време както с сътрудниците, по този начин и с околните си. Всички екипи в компанията провеждат разнородни интензивности като излети в планината, барбекюта навън и разходки в парка, а децата на чиновниците постоянно с включват в годишния „ Семеен празник “.
През 2024 година Kaufland даде на свои чиновници отмора в планината. Близо 150 чиновници се любуваха на изцяло безвъзмездна почивка в почивни станции в Боровец и Пампорово. През лятото на 2025 година чиновниците ще имат опцията да си завоюват отмора и на българското Черноморие.
С непрекъснатия ангажимент към своите хора, Kaufland България сполучливо затвърждава водачеството си в грижата за хората. Повече от 50% от чиновниците остават в компанията над 5 години, а над 80% от ръководителите са вътрешно нараснали. Тези резултати са доказателство, че когато една компания се вслушва в своите чиновници и инвестира в благосъстоянието им, тя построява не просто работна среда, а една сплотена общественост от стимулирани и ангажирани хора.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ