Кои са четирите типа злодеи на работното място и как да ги победим
Какво е по-лошо от това да си зает с работа, която не харесваш? Да си зает с работа, която не харесваш и да се постанова да я работиш с токсични хора. Всъщност, дори всекидневните задания да ти доставят наслаждение, в случай че се постанова да ги вършиш с " кофти " сътрудници, евентуално удоволствието много бързо ще се изпари.
Всеки от нас в един или различен миг от кариерата си се е оказвал изправен против същински изверг на работното си място. Говорим за човек, който като че ли изпитва наслаждение от това да трансформира в пъкъл живота на другите. Какво да вършим с него - по какъв начин да прекратим издевателството без средства, които Наказателният кодекс не би ни разрешил?
Тихото овакантяване: Заради шефа или поради самата работа
Лесно да посочим с пръст мениджърите, само че не постоянно те са отговорни за демотивацията на чиновниците
Оказва се, че офисните гадняри могат да се разделят на няколко подвида и имат много предвидимо държание. Това доста оказва помощ и в избора ни на тактичност в борбата с тях. Откритието е на професора по логика на психиката от Нюйоркския университет Теса Уест, която има и книга с уместно заглавие: " Гадняри на работа: Токсичните сътрудници и какво да вършим с тях ".
В своя обява Entrepreneur показва четирите най-разпространени типа врагове на работното място.
" Целувки нагоре / ритници надолу "
Според проф. Уест тези хора са се прицелили във върха и се катерят към него по всевъзможен начин. Характерно за тях е, че се държат зле или непосредствено саботират чиновниците, които са на тяхното или по-ниско равнище, до момента в който в това време се подмазват на по-висшестоящите.
Тези офисни злодеи показват себе си като отборни играчи пред шефовете, до момента в който в това време обожават да унижават обществено подчинените си. На фирмените празненства постоянно се залепват за началниците, а когато стане ясно, че са се издънили, се пробват по всякакъв начин да показват себе си като надали не скъп актив.
Как да го победим? Според проф. Уест основно е численото предимство - огледайте се, вижте кои са другите жертви на злодея и се съюзете с тях. Съберете информация за всеки случай на неприятно отношение с съответни обстоятелства. След това, когато групово се оплачете на началника си, той би трябвало да разбере, че казусът е с задоволително огромни мащаби, че да се намеси - колкото и да му се е подмазвал злодеят преди този момент.
" Булдозерът "
По думите на проф. Уест този тип злодеи имат две основни характерности. На първо място, те овладяват вземането на всевъзможни екипни решения, като в някои случаи безусловно не можете да им вземете думата по време на среща. Второто, което постоянно вършат, е да " премазват " по-слабите мениджъри и действително да ги подчиняват. Не крият своята експанзия, за разлика от нагоре посочения вид токсични сътрудници.
Източник:
Как да го победим? Подбирайте си борбите, " булдозерът " обича конфликтите и няма по какъв начин постоянно да печелите. Проф. Уест поучава да се изправяме против такива сътрудници единствено когато усещаме, че техните дейности ни въздействат зле в дълготраен проект.
Когато въпреки всичко стане време за стълкновение с този изверг, още веднъж е значимо да методите по отношение на него като екип и да обмислите добре в кой миг ще е най-ефективно да го парирате.
" Микромениджърът "
Това са едни тъжни хора без свободно време, които се пробват да държат под цялостен надзор работата на останалите. Под микроскоп се гледа всичко - от точната дефиниция на пожеланието в края на имейла до разпределянето на уговорките в границите на деня. 79% от участниците в представено от проф. Уест изследване са си имали работа с подобен офисен изверг.
Източник:
" Те никак не се ориентират в това кой се нуждае от в допълнение внимание и кой се оправя добре самичък. Иронията е, че работят най-упорито, само че свършват минимум, тъй като са прекомерно заети непрекъснато да се пробват да наблюдават всяка дребна стъпка на подчинените си ", разяснява психологът.
Как да го победим? Тук е необходим детайл на всеотдайност, само че най-после всички ще са щастливи - постарайте се микромениджърът да е съответно информиран за всичко. По думите на проф. Уест тези офисни злодеи са най-неприятни когато се усещат несигурни, че вършат задоволително. Кратки, само че чести срещи могат да оказват помощ извънредно.
" Майстор манипулатор "
Ето го и основният изверг в токсичната подчиненост. Той не просто заблуждава, мачка или държи под надзор - той прави всичко това по едно и също време и то по метод, който постоянно остава неусетен.
Майсторът манипулатор те " заслепява " с лъжливото чувство, че си част от нещо по-специално, от някакъв вътрешен кръг. Превръщаш се в негов предан бранител - без значение какви неща прави той. Убеден си, че за него си скъп, само че в действителност ставаш просто кукла на конци. Такива хора нерядко се трансформират в същински " сиви кардинали " на работното място.
Как да го победим? На първо място, бъдете бдителни за всевъзможни опити да ви откъснат от останалите ви сътрудници, всяко " Абе, какво ще обядваш с тия, я ела да се забележим, че желая да обсъдя с теб една концепция " може да се окаже опит за рекрутиране - изключително в случай че е съчетано с намеци вид " знаеш ли тя по какъв начин се подиграваше на твоята презентация предходната седмица ".
Как да накарате другари и сътрудници да ви ненавиждат: 10 съвета
Кои са те?
Усетите ли, че сте в ръцете на злодея, започнете да си водите мемоари - за изявленията, които са ви прозвучали необичайно, за обстоятелствата, които май не са тъкмо обстоятелства и за всичко друго, което като че ли не си е на мястото в връзките с майстора манипулатор.
След това направете всичко по силите си да възстановите връзките с сътрудниците, на които вярвате. " Най-важната стъпка е да извършите това, от което месеци наред са ви " дресирали " да се страхувате - да се обърнете към други хора за помощ ", споделя психоложката.
Всеки от нас в един или различен миг от кариерата си се е оказвал изправен против същински изверг на работното си място. Говорим за човек, който като че ли изпитва наслаждение от това да трансформира в пъкъл живота на другите. Какво да вършим с него - по какъв начин да прекратим издевателството без средства, които Наказателният кодекс не би ни разрешил?
Тихото овакантяване: Заради шефа или поради самата работа
Лесно да посочим с пръст мениджърите, само че не постоянно те са отговорни за демотивацията на чиновниците
Оказва се, че офисните гадняри могат да се разделят на няколко подвида и имат много предвидимо държание. Това доста оказва помощ и в избора ни на тактичност в борбата с тях. Откритието е на професора по логика на психиката от Нюйоркския университет Теса Уест, която има и книга с уместно заглавие: " Гадняри на работа: Токсичните сътрудници и какво да вършим с тях ".
В своя обява Entrepreneur показва четирите най-разпространени типа врагове на работното място.
" Целувки нагоре / ритници надолу "
Според проф. Уест тези хора са се прицелили във върха и се катерят към него по всевъзможен начин. Характерно за тях е, че се държат зле или непосредствено саботират чиновниците, които са на тяхното или по-ниско равнище, до момента в който в това време се подмазват на по-висшестоящите.
Тези офисни злодеи показват себе си като отборни играчи пред шефовете, до момента в който в това време обожават да унижават обществено подчинените си. На фирмените празненства постоянно се залепват за началниците, а когато стане ясно, че са се издънили, се пробват по всякакъв начин да показват себе си като надали не скъп актив.
Как да го победим? Според проф. Уест основно е численото предимство - огледайте се, вижте кои са другите жертви на злодея и се съюзете с тях. Съберете информация за всеки случай на неприятно отношение с съответни обстоятелства. След това, когато групово се оплачете на началника си, той би трябвало да разбере, че казусът е с задоволително огромни мащаби, че да се намеси - колкото и да му се е подмазвал злодеят преди този момент.
" Булдозерът "
По думите на проф. Уест този тип злодеи имат две основни характерности. На първо място, те овладяват вземането на всевъзможни екипни решения, като в някои случаи безусловно не можете да им вземете думата по време на среща. Второто, което постоянно вършат, е да " премазват " по-слабите мениджъри и действително да ги подчиняват. Не крият своята експанзия, за разлика от нагоре посочения вид токсични сътрудници.
Източник:
Как да го победим? Подбирайте си борбите, " булдозерът " обича конфликтите и няма по какъв начин постоянно да печелите. Проф. Уест поучава да се изправяме против такива сътрудници единствено когато усещаме, че техните дейности ни въздействат зле в дълготраен проект.
Когато въпреки всичко стане време за стълкновение с този изверг, още веднъж е значимо да методите по отношение на него като екип и да обмислите добре в кой миг ще е най-ефективно да го парирате.
" Микромениджърът "
Това са едни тъжни хора без свободно време, които се пробват да държат под цялостен надзор работата на останалите. Под микроскоп се гледа всичко - от точната дефиниция на пожеланието в края на имейла до разпределянето на уговорките в границите на деня. 79% от участниците в представено от проф. Уест изследване са си имали работа с подобен офисен изверг.
Източник:
" Те никак не се ориентират в това кой се нуждае от в допълнение внимание и кой се оправя добре самичък. Иронията е, че работят най-упорито, само че свършват минимум, тъй като са прекомерно заети непрекъснато да се пробват да наблюдават всяка дребна стъпка на подчинените си ", разяснява психологът.
Как да го победим? Тук е необходим детайл на всеотдайност, само че най-после всички ще са щастливи - постарайте се микромениджърът да е съответно информиран за всичко. По думите на проф. Уест тези офисни злодеи са най-неприятни когато се усещат несигурни, че вършат задоволително. Кратки, само че чести срещи могат да оказват помощ извънредно.
" Майстор манипулатор "
Ето го и основният изверг в токсичната подчиненост. Той не просто заблуждава, мачка или държи под надзор - той прави всичко това по едно и също време и то по метод, който постоянно остава неусетен.
Майсторът манипулатор те " заслепява " с лъжливото чувство, че си част от нещо по-специално, от някакъв вътрешен кръг. Превръщаш се в негов предан бранител - без значение какви неща прави той. Убеден си, че за него си скъп, само че в действителност ставаш просто кукла на конци. Такива хора нерядко се трансформират в същински " сиви кардинали " на работното място.
Как да го победим? На първо място, бъдете бдителни за всевъзможни опити да ви откъснат от останалите ви сътрудници, всяко " Абе, какво ще обядваш с тия, я ела да се забележим, че желая да обсъдя с теб една концепция " може да се окаже опит за рекрутиране - изключително в случай че е съчетано с намеци вид " знаеш ли тя по какъв начин се подиграваше на твоята презентация предходната седмица ".
Как да накарате другари и сътрудници да ви ненавиждат: 10 съвета
Кои са те?
Усетите ли, че сте в ръцете на злодея, започнете да си водите мемоари - за изявленията, които са ви прозвучали необичайно, за обстоятелствата, които май не са тъкмо обстоятелства и за всичко друго, което като че ли не си е на мястото в връзките с майстора манипулатор.
След това направете всичко по силите си да възстановите връзките с сътрудниците, на които вярвате. " Най-важната стъпка е да извършите това, от което месеци наред са ви " дресирали " да се страхувате - да се обърнете към други хора за помощ ", споделя психоложката.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ