Kaква може да бъде разликата между половете на работното място?

Kaква може да бъде разликата сред половете на работното място? Има ли разлика в позициите, в заплащането, в придобиването на просветителна степен, на познания и на умения? Отговорите на тези въпроси ще научите в този епизод на подкаста " Поколението Z " на " Евранет + "

Попитахме какво следят на пазара на труда скоро приключили 12 клас възпитаници, които биха желали да се осъществят в региона на предприемачеството. В момента те, Aлекс и Теодор, работят на цялостен работен ден в областта на ресторантьорството.

Чуйте аудиото:  



Последвайте ни в: - -

Ще чуете и мнението на млади дами бизнесмени, създатели на новаторско бизнес начинание с интернационално самопризнание, получено заради обстоятелството, че тяхната революционна концепция прави вечно по-зелено и по-устойчиво печатането и цялата печатна промишленост. 

Анджела Иванова и Гергана Станчева пък дават отговор какво следят сега на пазара на труда. А те приказват с помощта на дейната си гражданска позиция, само че най-много като работодатели. От тях научаваме какви са актуалните стандарти в обществото, с цел да има полово неравенство; имат ли дамите сега еднакъв достъп до пазара на труда; по какъв метод бизнесът би трябвало се опълчи на казуса с разликите в заплащането сред дамите и мъжете; имат ли еднакъв достъп до управителни длъжности жените; какви би трябвало да бъдат законодателните ограничения за премахване на половото неравенство; по какъв начин половото неравноправие може да предизвика полов тормоз на работното място. 

Какви са настроенията в Словения?

Tea Ярц е обучител на свободна процедура, фасилитатор и президент на профсъюза Youth Plus - Sindikat Mladi plus в Словения. Според нея младежите в Словения са изправени пред разнообразни типове дискриминация. По-конкретно да вземем за пример млади дами по-често се търсят в обявите за работа. Дори самите разгласи от време на време се пишат единствено за единия пол, макар обстоятелството, че законът е определил, че рекламите би трябвало да са неутрални и налични за всички полове, само че да вземем за пример някои компании биха предпочели жена сервитьор, жена библиотекар или продавач. От друга страна, виждаме също, че мъжете са желани за по-технически и научни специалности. При тези специалности дамите просто изпитват дискриминация, някакво пренебрежение и подозрение в качествата си за тази работа. 

Относно интереса на младежите към понижаване на разликите сред половете, от профсъюза Youth Plus - Sindikat Mladi plus означават, че множеството от тях разпознават дискриминирането и са осведомени с нередностите, само че все пак не са в положение сами да подхващат съществени и съответни стъпки.

Подкастите от поредицата " Generation Z/Поколение Z " са наличие, предоставено от, която се състои от 13 водещи медийни оператори в Европейския съюз. Съдържанието е продуцирано от БНР и доближава до вас с помощта на партньорството с Dir.bg.