8 навика, присъщи на най-ценните служители
Как може да определите какъв брой скъп е един чиновник за компанията? Дали това се дефинира от неговия опит или пък от работната му нравственос? Може би положителните знания и високата подготвеност в съответна област са задоволителни, с цел да си кажете: „ Този човек ще бъде извънредно скъп актив за нашата организация. “
Какво ще кажете за обществените умения? Еднакво значими ли са те когато става въпрос за човек, който кандидатства за работа като IT експерт и за подобен, който желае да поеме поста на управител продажби? Истината е, че те са извънредно значими и в двата случая.
Докато търсените механически умения са добре дефинирани в описанието на всяка длъжностна характерност, обществените умения постоянно остават на назад във времето, макар че те имат не по-малко значима роля за триумфа на компанията в дълготраен проект. Повечето компании са склонни да отдават по-голяма значителност на забележимите фактори, определящи компетентността на един чиновник, мислейки че те са задоволителни, с цел да бъде той потребен. Действителността обаче е такава, че когато в компанията има конфликт на мощни характери и его, внезапна и непредвидена смяна или някаква тежка рецесия, най-ценните чиновници са тези, които са положителни комуникатори и имат добре развити обществени умения.
Това са 8 навика, които би трябвало да търсите у претендентите за работа, в случай че желаете да изградите една ефикасна и сполучлива фирмена просвета. Наемете чиновници, които:
1. Могат да бъдат дейни слушатели
Ефективната връзка не е обвързвана единствено с положителните декламаторски умения, само че и със способността да слушате другите и да се поставяте на тяхно място. Най-добрите слушатели постоянно повтарят това, което са чули, с цел да избягнат недоразумения и да са сигурни, че са разбрали добре казано(Това, което казвате е… “). Те също по този начин задават спомагателни въпроси, с цел да получат по-добра визия за възприятията и възгледите на своя събеседник по тематиката.
2. Хора с висока прочувствена просветеност (EQ)
Докато положителното обучение и високият коефициент на интелигентност(IQ) не престават да бъдат положителни предвестници на професионалният триумф, когато най-сетне получите мечтаната позиция и започнете да мислите за новите си цели, за бъдещото покачване, за работата в екип и за политическата конюнктура в работата, IQ-то стартира да губи своята значителност и на напред във времето излиза прочувствената просветеност.
3. Проявяват толерантност
Хората, които са по-търпеливи, имат способността да преценяват по кое време една обстановка се утежнява, да видят нещата в вероятност, да слушат без да съдят и да подлагат на критика някой, с който не са на едно мнение, и да заобикалят прибързаните оценки. Когато подхождате към въпроса трезво и рационално, вие достигате до едно по-адекватно и разумно умозаключение. Именно това са хората, към които е добре да изградите вашата фирмена просвета.
4. Избягват драмите
Служителите с добре развита прочувствена просветеност имат едно огромен преимущество - заобикалят драматизирането на нещата и се концентрират върху обстоятелствата и метода, по които те ги засягат персонално. Тези хора могат да обезвредят прочувствено заредена обстановка със спокойното си държание, като показват решение на казуса и изслушат предложенията на всички наранени страни. Като назначите на работа хора, които имат тази интуитивна дарба да държат под надзор всеки спор, ще гарантирате, че всеки спор ще се трансформира в една градивна и продуктивна полемика, която да помогне за намирането на решение, което да удовлетвори всички наранени страни.
Какво ще кажете за обществените умения? Еднакво значими ли са те когато става въпрос за човек, който кандидатства за работа като IT експерт и за подобен, който желае да поеме поста на управител продажби? Истината е, че те са извънредно значими и в двата случая.
Докато търсените механически умения са добре дефинирани в описанието на всяка длъжностна характерност, обществените умения постоянно остават на назад във времето, макар че те имат не по-малко значима роля за триумфа на компанията в дълготраен проект. Повечето компании са склонни да отдават по-голяма значителност на забележимите фактори, определящи компетентността на един чиновник, мислейки че те са задоволителни, с цел да бъде той потребен. Действителността обаче е такава, че когато в компанията има конфликт на мощни характери и его, внезапна и непредвидена смяна или някаква тежка рецесия, най-ценните чиновници са тези, които са положителни комуникатори и имат добре развити обществени умения.
Това са 8 навика, които би трябвало да търсите у претендентите за работа, в случай че желаете да изградите една ефикасна и сполучлива фирмена просвета. Наемете чиновници, които:
1. Могат да бъдат дейни слушатели
Ефективната връзка не е обвързвана единствено с положителните декламаторски умения, само че и със способността да слушате другите и да се поставяте на тяхно място. Най-добрите слушатели постоянно повтарят това, което са чули, с цел да избягнат недоразумения и да са сигурни, че са разбрали добре казано(Това, което казвате е… “). Те също по този начин задават спомагателни въпроси, с цел да получат по-добра визия за възприятията и възгледите на своя събеседник по тематиката.
2. Хора с висока прочувствена просветеност (EQ)
Докато положителното обучение и високият коефициент на интелигентност(IQ) не престават да бъдат положителни предвестници на професионалният триумф, когато най-сетне получите мечтаната позиция и започнете да мислите за новите си цели, за бъдещото покачване, за работата в екип и за политическата конюнктура в работата, IQ-то стартира да губи своята значителност и на напред във времето излиза прочувствената просветеност.
3. Проявяват толерантност
Хората, които са по-търпеливи, имат способността да преценяват по кое време една обстановка се утежнява, да видят нещата в вероятност, да слушат без да съдят и да подлагат на критика някой, с който не са на едно мнение, и да заобикалят прибързаните оценки. Когато подхождате към въпроса трезво и рационално, вие достигате до едно по-адекватно и разумно умозаключение. Именно това са хората, към които е добре да изградите вашата фирмена просвета.
4. Избягват драмите
Служителите с добре развита прочувствена просветеност имат едно огромен преимущество - заобикалят драматизирането на нещата и се концентрират върху обстоятелствата и метода, по които те ги засягат персонално. Тези хора могат да обезвредят прочувствено заредена обстановка със спокойното си държание, като показват решение на казуса и изслушат предложенията на всички наранени страни. Като назначите на работа хора, които имат тази интуитивна дарба да държат под надзор всеки спор, ще гарантирате, че всеки спор ще се трансформира в една градивна и продуктивна полемика, която да помогне за намирането на решение, което да удовлетвори всички наранени страни.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ