„Колежът е преди всичко място за забавлеие, а не за образовние”, казва екстравагантният бизнес-могул и бидейки оригинален във всичко, подбира хората си по своя брилянтна стратегия, която му осигурява най-талантливите специалисти.
Като всеки гениален подход, тази стратегия е гениално проста – Мъск се доверява на два критерия - „опит от първа ръка” и „практическа експертиза”. Както много от бизнес-принципите му, и тези предизвикват редица противоречия, които обаче замлъкват пред оригиналността, ефективността и финансовото изражение на бизнес-резултатите.
Какво нарича Мъск „опит от първа ръка”? За него опитът не само е по-важен от това, което кандидатът е научил в аудиториите. Мъск разбира опита като форма на образование, при това, в много отношения – най-доброто.
Всъщност доклад на Асоциацията на американските колежи и университети (AACU) неволно доказва теорията на Мъск. Проучването установи, че три четвърти от мениджърите, които наемат специалисти, смятат, че висшето образование е от съществено значение, но не като резултат на конкретна учебна програма, а като умения, придобити в образователния процес - креативност, емоционална интелигентност и устойчивост.
Тези характеристики трудно се оценяват по данните в CV-формата или чрез традиционното интервю за работа. За да ви наеме Илон Мъск, не може да подходите към тях като към студентска курсова работа - тези основни...
Прочетете целия материал в cash.bg
Като всеки гениален подход, тази стратегия е гениално проста – Мъск се доверява на два критерия - „опит от първа ръка” и „практическа експертиза”. Както много от бизнес-принципите му, и тези предизвикват редица противоречия, които обаче замлъкват пред оригиналността, ефективността и финансовото изражение на бизнес-резултатите.
Какво нарича Мъск „опит от първа ръка”? За него опитът не само е по-важен от това, което кандидатът е научил в аудиториите. Мъск разбира опита като форма на образование, при това, в много отношения – най-доброто.
Всъщност доклад на Асоциацията на американските колежи и университети (AACU) неволно доказва теорията на Мъск. Проучването установи, че три четвърти от мениджърите, които наемат специалисти, смятат, че висшето образование е от съществено значение, но не като резултат на конкретна учебна програма, а като умения, придобити в образователния процес - креативност, емоционална интелигентност и устойчивост.
Тези характеристики трудно се оценяват по данните в CV-формата или чрез традиционното интервю за работа. За да ви наеме Илон Мъск, не може да подходите към тях като към студентска курсова работа - тези основни...
Прочетете целия материал в cash.bg
Източник: cash.bg
КОМЕНТАРИ