Кадри: Нова тв4 месеца допълнителен отпуск за отглеждане на дете.

Кадри: Нова тв

4 месеца спомагателен отпуск за развъждане на дете. Идеята ще бъде разисквана по време на Българското европредседателство. Очаква се да бъде взето решение по директивата за по-добро балансиране на професионалния и персоналния живот.

Предложението е както майките, по този начин и бащите да имат право на общо 4-месечен заплатен отпуск, който да употребяват на части до момента в който детето навърши 12 години.

Отпускът ще е настрана от този по майчинство, който у нас е най-дългият в цяла Европа. За разлика от Португалия, Швеция или Германия, където след раждане се дават по-малко от 10 седмици, то в страната ни те са цели 52, оповестява Нова тв.

И нещо любопитно. Близо 400 татковци у нас през предходната година са решили да се грижат за децата си, с цел да могат дамите им да тръгнат на работа. Това са мъже, които са поели грижите за детето сред 6 и 24-месечната му възраст.

Да си на цялостен работен ден и майка на три деца не е елементарно даже когато разчиташ на помощ от бащата, признава Венета.

„ Малкото ни дете беше болно 2 или 3 пъти тази зима, до момента в който се оправи минават три седмици и някой от нас е непрекъснато у дома ”, оплаква се Венета Арабска, родител.

Допълнителните дни в грижа за детето ще доведат до по-гъвкаво работно време и по-малко болнични, считат от общественото ведомство.

„ За страни като България, където имаме дълга лятна почивка или както тази зима да вземем за пример имаше грипни ваканции, подобен вид отпуск би бил доста потребен за работещите родители ”, изяснява зам.-министърът на труда и обществената политика Зорница Русинова.

Но 4 месеца, разграничени на 12 години, са незадоволителни, пресмята Венета.

„ Трябва всяка година до навършване на децата на 6-7 години да има по един спомагателен месец отпуска за родителя, с цел да може, когато е болно детето, той да реагира ”, споделя Венета.

Оказва се обаче, че за доста от страните-членки даже и 4 месеца не са допустими.

„ В доста от случаите финансовите министри са " срещу ", обществените са " за ". Притесненията даже и на огромни страни като Франция и Германия са, че тази законодателна самодейност поражда много финансови задължения за бюджета ”, споделя още зам.-министърът на труда обществената политика Зорница Русинова.

Прогнозата е, че на срещата у нас компромис въпреки всичко ще бъде реализиран, само че отпускът може да се редуцира до два или три месеца. Дългото неявяване от работа води до деквалификацията на майките, а от там и до по-ниски хонорари и по-ниски пенсии, считат работодателите.

„ В България имаме най-дългото майчинство в Европейски Съюз. Ние бихме предложили, в случай че такава инструкция се одобри, тези нови 2 или 3, или 4 месеца отпуска да са включително, а не в допълнение над двете години ”, разяснява Васил Велев, ръководител на Асоциацията на индустриалния капитал в България.

Така бонусът към майчинството ще е единствено за страните, в които то е по-кратко. Но даже и у нас родителите да не получат правото на отпуск за развъждане на детето, би трябвало да се усещат предпазени, твърди Венета. 

„ Да знаят, че те могат да гледат бъдещето на България умерено и по-късно, когато се върнат на работа няма да им кажат: " но ти беше толкоз време болнични или толкоз дни отпуска, поради детето, айде в този момент апелирам те да си подадеш молбата за овакантяване ", споделя още Венета.

Обсъждането на новата инструкция ще е на 15-и март.