Международен доклад на WHO и фармацевтични асоциации разкрива дълбоки неравенства за жените във фармацията: липса на баланс между работа и живот, бариери за лидерство. В 100 държави 70% от фармацевтите са жени, но само 30% са управители.
„Трябва системни промени за пълна инклузия“, заяви директорите на WHO Тедрос Аданом. Докладът, базиран на проучване сред 50 000 специалисти, показва, че жените печелят 20% по-малко и работят 15% повече часове.
Австралия и Швеция водят с квоти за жени в ръководството, докато в Азия и Африка стигат до 10%. Фармацевтичната индустрия, на 1,5 трлн. долара, губи от липсата на разнообразие.
За глобалното здраве това е шанс: жени лидери биха ускорили иновациите в ваксини и лекарства. Организации като Pfizer подкрепят доклада с програми за менторство.
Експертки от Harvard подчертават: „Неравенството удължава пандемии“. Докладът предлага квоти и гъвкави графици.
Светът, след COVID, вижда нуждата от реформи. WHO цели 50% жени в ръководството до 2030 г.
Ще се ли промени ли индустрията? Жените настояват: да.
