Жените в България печелят с 14,4 % по-малко от мъжете
Жените в България печелят с 14,4 % по-малко от мъжете, до момента в който разликата в заплащането сред двата пола в Европа е 16,2 % в интерес на мъжете. Това съобщи вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов по време на конференция на тематика „ Ден на равното възнаграждение сред дамите и мъжете – българският отговор “. Дискусията, която е отдадена на Деня на равното възнаграждение сред мъжете и дамите, бе проведена от Конфедерацията и Фондация „ Фридрих Еберт “. Акцент в конференцията бе подложен върху факторите, на които се дължи разликата в заплащането сред дамите и мъжете и върху механизмите за минимизиране на разликите.
Според вицепрезидента КНСБ Чавдар Христов проблем у нас са одобрените стандарти, девойките да се насочват към обучение и специалности, които са по нископлатени. 44 на 100 от дамите у нас са в риск от беднотия - повече от половината заети дами са съсредоточени в ниско платените браншове, в които междинната работна заплата е от 670 до 900 лв., при междинна заплата 1135 лв.. Заетостта на дамите доминира в две от трите най-ниско платени стопански действия, освен това с по-ниска работна заплата от тези на мъжете: хотелиерство и ресторантьорство -16,8%, други действия с -13,3%; обредни услуги; химическо почистване, пране, фризьорски услуги, козметика - всички тези данни кореспондират с по-ниската пенсия на дамите с 27,7% от тези на мъжете, по-голямата беднотия и обществено изключване ", добави още Христов.
„ На пазара на труда у нас равното възнаграждение за един и същи труд към момента не е действителност. Причините за това са сложни. Стереотипите въз основа на пол могат да отредят на дамите и мъжете авансово избрани функции, като по този метод лимитират свободата им да избират своя професионален път. Друга причина е несъответствието сред професионалния и персоналния живот. Необходимо е да работим за превъзмогване на стандартите при избор на обучение и специалност, съобщи заместител общественият министър Султанка Петрова.
Според шефа на фондацията за България д-р Хелене Кортлендер въпреки, че двата правилото " равно възнаграждение за равна работа " и " равно възнаграждение за работа с идентична стойност " са правно закрепени с Договора за Европейския съюз още през цялото време, в Европейски Съюз към момента има междинна разлика в заплащането на дамите и мъжете от 16,3%, т.е. почасовото възнаграждение на работещите дами е с 16,3% по-ниско от това на мъжете.
„ И въпреки всичко съществуват големи разлики сред 28-те държави-членки. Докато разликата в заплащането на дамите и мъжете в Италия и Люксембург е единствено 5,5%, то в Естония е 26,9%. България e малко под средата с разлика около 14,4%.От друга страна в България тази разлика се усилва, вместо да понижава - тъй че има учредения за безпокойствие ", изясни още Кортлендер.
Според доцент Лилия Димова секторите в България с най-голяма разлика в заплащането са опазване на здравето (30%), преработваща индустрия (25%) и финанси (22%). Има обаче и противоположни разлики – в строителството мъжете получават с 13% по-малко от колежките си, а в административните действия – с 25%.
Според вицепрезидента КНСБ Чавдар Христов проблем у нас са одобрените стандарти, девойките да се насочват към обучение и специалности, които са по нископлатени. 44 на 100 от дамите у нас са в риск от беднотия - повече от половината заети дами са съсредоточени в ниско платените браншове, в които междинната работна заплата е от 670 до 900 лв., при междинна заплата 1135 лв.. Заетостта на дамите доминира в две от трите най-ниско платени стопански действия, освен това с по-ниска работна заплата от тези на мъжете: хотелиерство и ресторантьорство -16,8%, други действия с -13,3%; обредни услуги; химическо почистване, пране, фризьорски услуги, козметика - всички тези данни кореспондират с по-ниската пенсия на дамите с 27,7% от тези на мъжете, по-голямата беднотия и обществено изключване ", добави още Христов.
„ На пазара на труда у нас равното възнаграждение за един и същи труд към момента не е действителност. Причините за това са сложни. Стереотипите въз основа на пол могат да отредят на дамите и мъжете авансово избрани функции, като по този метод лимитират свободата им да избират своя професионален път. Друга причина е несъответствието сред професионалния и персоналния живот. Необходимо е да работим за превъзмогване на стандартите при избор на обучение и специалност, съобщи заместител общественият министър Султанка Петрова.
Според шефа на фондацията за България д-р Хелене Кортлендер въпреки, че двата правилото " равно възнаграждение за равна работа " и " равно възнаграждение за работа с идентична стойност " са правно закрепени с Договора за Европейския съюз още през цялото време, в Европейски Съюз към момента има междинна разлика в заплащането на дамите и мъжете от 16,3%, т.е. почасовото възнаграждение на работещите дами е с 16,3% по-ниско от това на мъжете.
„ И въпреки всичко съществуват големи разлики сред 28-те държави-членки. Докато разликата в заплащането на дамите и мъжете в Италия и Люксембург е единствено 5,5%, то в Естония е 26,9%. България e малко под средата с разлика около 14,4%.От друга страна в България тази разлика се усилва, вместо да понижава - тъй че има учредения за безпокойствие ", изясни още Кортлендер.
Според доцент Лилия Димова секторите в България с най-голяма разлика в заплащането са опазване на здравето (30%), преработваща индустрия (25%) и финанси (22%). Има обаче и противоположни разлики – в строителството мъжете получават с 13% по-малко от колежките си, а в административните действия – с 25%.
Източник: novinite.bg
КОМЕНТАРИ