Жените трябва да имат поне 12 777 евро, а мъжете - 11 844 евро, за пожизнена втора пенсия
Жените ще би трябвало да имат най-малко 12 777 евро, а мъжете – 11 844 евро, в случай че желаят да получават пожизнена втора пенсия от универсалните фондове.
Това произтича от новите правила, които финансовото министерство и пенсионноосигурителните сдружения оферират за заплащанията от втория дирек дружно с въвеждането на мултифондова система. Промените са планувани в Кодекса за обществено обезпечаване и редактират първичните оферти, излиза наяве от справката с признатите бележки по законопроекта. Очаква се последният вид на измененията да влезе в Народното събрание, написа Сега.
Освен огромните промени, които за пръв път ще разрешат друго по риск вложение на спестяванията ни, законопроектът трансформира и изискванията за избор на пенсионен артикул. Този избор зависи от насъбраните спестявания, като дребните суми се дават еднократно, при задоволително натрупвания – което към този момент е необичайност – човек може да получава пожизнена пенсия, както е в първия дирек, а хората сред тези две хипотези, които са най-голямата група, получават парите си като разсрочено заплащане, т.е. месечни суми като при пенсиите, само че изплащани единствено за избран интервал.
Досега изискванията се равняваха по минималната пенсия, а отсега нататък се обвързват с минималната заплата. В първичния вид имаше една спомагателна опция за действителен избор – в случай че спестяванията стигат за пожизнено заплащане сред 10 и 20% от минималната заплата, т.е. сред 60,20 и 124,04 евро месечно, то вместо пожизнена пенсия да може се избере разсрочено заплащане, т.е. парите да се вземат по-бързо. Този текст обаче отпада от окончателния вид на законопроекта, а причините за това са много любопитни.
Подобно предложение дава опция за повече независимост на обезпечените лица да изберат вида на пенсионното заплащане, само че опонира на замисъла на пенсионната промяна за допълваща пенсия от универсалните фондове през целия живот, означават от Асоциацията на пенсионноосигурителните сдружения. Пожизнената пенсия е в полза на обезпечените лица, само че този интерес не всеки път може да бъде съзнателен в задоволителна степен, разясняват те.
Статистиката ясно демонстрира, че хората, които излизат в пенсия сега, избират оптимално бързо да вземат парите си. Затова сдруженията предвиждат, че в случай че се даде опция за избор сред пожизнена пенсия и разсрочено заплащане, то всички ще изберат разсроченото заплащане. Това на собствен ред ще направи пожизнената пенсия още по-голяма необичайност, в сравнение с е в този момент. На процедура тя ще остане единствено за лицата, които имат задоволително спестявания, с цел да получават минимум 20% от минималната заплата месечно (124,04 евро).
За да се получава такава пенсия, дамите би трябвало да имат минимум 25 555 евро в партидите си, а мъжете – 23 688 евро, показват сдруженията.
Много малко хора обаче имат такива спестявания – междинната сума в дейните партиди към септември е 8461,79 лв. (4327 евро). Затова от асоциацията упорстват тази опция да отпадне и пожизнена пенсия да се поставя, в случай че човек има задоволително, с цел да получава най-малко 10% от минималната заплата. По прогнозите на сдруженията това ще смъкна на половина нужните средства в партидата, т.е. за дамите сумата ще е най-малко 12 777 евро, а за мъжете - 11 844 евро. МФ приема доводите и в последния вид евентуално спомагателният избор ще отпадне.
istock
Какви са другите пенсионни артикули
Ако спестяванията са до трикратния размер на минималната заплата (1860,60 евро), парите ще се заплащат еднократно. Разсрочено заплащане ще е допустимо, когато сумата в партидата е сред 1860,60 евро и към този момент упоменатите прагове за пожизнена пенсия.
Как мултифондовете ще трансформират пенсиите
Коефициентът на заменяне (размер на пенсията по отношение на последната работна заплата) при новия модел, се чака да доближи 21,4% при 12,5% в този момент, сочат изчисленията на Комисията за финансов контрол. Това значи, че при да вземем за пример 3595 евро заплата, спомагателната пенсия ще бъде 763,5 евро. Изчисленията са за 45-годишен капиталов небосвод с исторически данни за доходността на пенсионните фондове и заложен растеж на работната заплата от 3% годишно до 50 година възраст, годишно нарастване от 2,5% до 65 година, и начална работна заплата от 2000 лева (1022,58 евро) – междинна работна заплата за 2023 година по данни на Национален статистически институт.
КФН с отговори за мултифондовете, които засягат всеки българин
Как ще вършим избор на подфонд
Друга смяна, направена вследствие на публичното разискване, визира избора на подфонд за вложение на средствата. Първоначално беше планувано всички обезпечени да изберат какъв брой рисково да се влагат спестяванията им в периода от 1 август до 30 ноември 2026 година Пенсионните сдружения обаче считат, че този период стартира да тече прекомерно скоро, още повече че КФН би трябвало да приготви наредбите до 31 юли, а подфондовете да се основат до 31 декември.
Затова МФ се съгласява с сдруженията срокът за избор от хората да се измести от 1 септември до 30 ноември. Подфондът ще може да се сменя един път годишно, като ограничаване има единствено за хората, на които им остават 3 или по-малко години до пенсия към 1 януари 2027 година – с цел да се предпазят от сривове на пазара, техните пари ще се трансферират наложително в закостенял подфонд. По-младите ще могат да избират и динамичен (висок риск, висока доходност) и уравновесен. Всичко това обаче изхожда от презумпцията, че законът ще успее да мине през нестабилния парламент, а той в последните дни въобще не съумява да работи.
istock
Какво става, в случай че не изберем подфонд
Ако човек не избере самичък подфонд, ще бъде разпределен служебно съгласно възрастта:
– хората до 50 година в динамичен;
– хората
Това произтича от новите правила, които финансовото министерство и пенсионноосигурителните сдружения оферират за заплащанията от втория дирек дружно с въвеждането на мултифондова система. Промените са планувани в Кодекса за обществено обезпечаване и редактират първичните оферти, излиза наяве от справката с признатите бележки по законопроекта. Очаква се последният вид на измененията да влезе в Народното събрание, написа Сега.
Освен огромните промени, които за пръв път ще разрешат друго по риск вложение на спестяванията ни, законопроектът трансформира и изискванията за избор на пенсионен артикул. Този избор зависи от насъбраните спестявания, като дребните суми се дават еднократно, при задоволително натрупвания – което към този момент е необичайност – човек може да получава пожизнена пенсия, както е в първия дирек, а хората сред тези две хипотези, които са най-голямата група, получават парите си като разсрочено заплащане, т.е. месечни суми като при пенсиите, само че изплащани единствено за избран интервал.
Досега изискванията се равняваха по минималната пенсия, а отсега нататък се обвързват с минималната заплата. В първичния вид имаше една спомагателна опция за действителен избор – в случай че спестяванията стигат за пожизнено заплащане сред 10 и 20% от минималната заплата, т.е. сред 60,20 и 124,04 евро месечно, то вместо пожизнена пенсия да може се избере разсрочено заплащане, т.е. парите да се вземат по-бързо. Този текст обаче отпада от окончателния вид на законопроекта, а причините за това са много любопитни.
Подобно предложение дава опция за повече независимост на обезпечените лица да изберат вида на пенсионното заплащане, само че опонира на замисъла на пенсионната промяна за допълваща пенсия от универсалните фондове през целия живот, означават от Асоциацията на пенсионноосигурителните сдружения. Пожизнената пенсия е в полза на обезпечените лица, само че този интерес не всеки път може да бъде съзнателен в задоволителна степен, разясняват те.
Статистиката ясно демонстрира, че хората, които излизат в пенсия сега, избират оптимално бързо да вземат парите си. Затова сдруженията предвиждат, че в случай че се даде опция за избор сред пожизнена пенсия и разсрочено заплащане, то всички ще изберат разсроченото заплащане. Това на собствен ред ще направи пожизнената пенсия още по-голяма необичайност, в сравнение с е в този момент. На процедура тя ще остане единствено за лицата, които имат задоволително спестявания, с цел да получават минимум 20% от минималната заплата месечно (124,04 евро).
За да се получава такава пенсия, дамите би трябвало да имат минимум 25 555 евро в партидите си, а мъжете – 23 688 евро, показват сдруженията.
Много малко хора обаче имат такива спестявания – междинната сума в дейните партиди към септември е 8461,79 лв. (4327 евро). Затова от асоциацията упорстват тази опция да отпадне и пожизнена пенсия да се поставя, в случай че човек има задоволително, с цел да получава най-малко 10% от минималната заплата. По прогнозите на сдруженията това ще смъкна на половина нужните средства в партидата, т.е. за дамите сумата ще е най-малко 12 777 евро, а за мъжете - 11 844 евро. МФ приема доводите и в последния вид евентуално спомагателният избор ще отпадне.
istock Какви са другите пенсионни артикули
Ако спестяванията са до трикратния размер на минималната заплата (1860,60 евро), парите ще се заплащат еднократно. Разсрочено заплащане ще е допустимо, когато сумата в партидата е сред 1860,60 евро и към този момент упоменатите прагове за пожизнена пенсия.
Как мултифондовете ще трансформират пенсиите
Коефициентът на заменяне (размер на пенсията по отношение на последната работна заплата) при новия модел, се чака да доближи 21,4% при 12,5% в този момент, сочат изчисленията на Комисията за финансов контрол. Това значи, че при да вземем за пример 3595 евро заплата, спомагателната пенсия ще бъде 763,5 евро. Изчисленията са за 45-годишен капиталов небосвод с исторически данни за доходността на пенсионните фондове и заложен растеж на работната заплата от 3% годишно до 50 година възраст, годишно нарастване от 2,5% до 65 година, и начална работна заплата от 2000 лева (1022,58 евро) – междинна работна заплата за 2023 година по данни на Национален статистически институт.
КФН с отговори за мултифондовете, които засягат всеки българин
Как ще вършим избор на подфонд
Друга смяна, направена вследствие на публичното разискване, визира избора на подфонд за вложение на средствата. Първоначално беше планувано всички обезпечени да изберат какъв брой рисково да се влагат спестяванията им в периода от 1 август до 30 ноември 2026 година Пенсионните сдружения обаче считат, че този период стартира да тече прекомерно скоро, още повече че КФН би трябвало да приготви наредбите до 31 юли, а подфондовете да се основат до 31 декември.
Затова МФ се съгласява с сдруженията срокът за избор от хората да се измести от 1 септември до 30 ноември. Подфондът ще може да се сменя един път годишно, като ограничаване има единствено за хората, на които им остават 3 или по-малко години до пенсия към 1 януари 2027 година – с цел да се предпазят от сривове на пазара, техните пари ще се трансферират наложително в закостенял подфонд. По-младите ще могат да избират и динамичен (висок риск, висока доходност) и уравновесен. Всичко това обаче изхожда от презумпцията, че законът ще успее да мине през нестабилния парламент, а той в последните дни въобще не съумява да работи.
istock Какво става, в случай че не изберем подфонд
Ако човек не избере самичък подфонд, ще бъде разпределен служебно съгласно възрастта:
– хората до 50 година в динамичен;
– хората
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ