Кога и как се излиза в отпуск по майчинство
Жената, която е и майка, се употребява от особена протекция, която ѝ обезпечава избран статут, включващ заплатен отпуск преди и след раждане.
Кодексът на труда планува заплатен отпуск по майчинство в размер на 410 дни.
45 дни се употребяват наложително преди хипотетичната дата на раждане - изчисленият от акушер-гинеколога термин. В случай че детето се роди по-рано, остатъкът от дните се употребява по-късно.
Паричното обезщетение по време на първите 12 месеца е в размер на 90% от междинното на ден брутно трудово заплащане - среднодневния застрахователен приход, върху който са импортирани или дължими осигурителните вноски. Минималното обезщетение на месец е в размер на една минималната работа заплата.
Самоосигуряващите се лица могат да се възползват от обезщетение на база импортираните осигурителни вноски за интервала от 24 месеца, считани от първата дата на отпуска за бременност, когато имат насъбрани 12 месеца общ застрахователен стаж за риска „ Общо заболяване и майчинство ”.
Тъй като компенсациите се изплащат от Националния застрахователен институт (НОИ), а не от работодателя, следва всички наложителни осигурителни вноски да бъдат импортирани.
След 135-тия ден на майчинството, сключването на трудов контракт не се отразява на компенсацията.
Отпускът за бременност и раждане се признава за трудов и за застрахователен стаж.
По време на майчинство платеният годишен отпуск се натрупва.
