Жена спечели 4 бона заради неуместен въпрос на интервю за работа
Жена от Северна Ирландия получи над 4000 английски лири и опрощение, откакто беше запитана на какъв брой години е по време на изявление за работа.
Джанис Уолш е интервюирана за позиция водач на доставки в клон на Domino’s Pizza в Страбейн, графство Тайрон. Уолш твърди, че е била запитана за възрастта си при започване на изявлението и е забелязала, че интервюиращият записва отговор, преди да го огради и да каже: „ Не изглеждаш по този начин “.
След като научила, че не е сполучлива в кандидатурата си за позицията, Уолш има вяра, че е била отхвърлена заради нейната възраст и пол.
„ Веднага се сетих за изявлението и въпроса за възрастта ми. Вярвам, че възрастта ми беше проблем и това повлия на решението, взето от групата за изявление. “, споделя тя.
След като Уолш се свърза с клона посредством Фейсбук, с цел да им каже, че счита, че е била дискриминирана, с нея се свърза член на групата за изявление, който се извини и изясни, че не са знаели, че е несвоевременно да питат нечия възраст, когато интервюират за избрана служба.
След това в различен диалог с различен чиновник на клона на Страбейн й е било казано, че работата е подобаваща за по-млади хора сред 18 и 30 години.
Не единствено това, само че Уолш също твърди, че е била дискриминирана въз основа на пола си. „ Виждала съм единствено мъже, работещи като водачи, и мисля, че бях подценена за шофьорска позиция, тъй като съм жена. Domino`s продължи да търси водачи след извършените изявленията. “, прибавя тя.
След това Уолш повдига дело за дискриминация, което е билоподкрепено от Комисията по равенството за Северна Ирландия, против клона и тогавашния му притежател Джъстин Куирк, който платил на Уолш £4250 и се извининил за казуса.
Мери Китсън, старши юридически чиновник на комисията, сподели: „ Хората, участващи в набирането и подбора, би трябвало да са осведомени с това по какъв начин хората са предпазени от законодателството, с цел да държат работодателя от вярната страна на закона.
В изказване за LADbible, Domino`s Pizza изясняват, че оперират с „ франчайз модел “ и че „ наемането на работа в магазина и набирането на личен състав е отговорност на съответното управление “. От там прибавят, че магазинът към този момент е с ново управление.
Джанис Уолш е интервюирана за позиция водач на доставки в клон на Domino’s Pizza в Страбейн, графство Тайрон. Уолш твърди, че е била запитана за възрастта си при започване на изявлението и е забелязала, че интервюиращият записва отговор, преди да го огради и да каже: „ Не изглеждаш по този начин “.
След като научила, че не е сполучлива в кандидатурата си за позицията, Уолш има вяра, че е била отхвърлена заради нейната възраст и пол.
„ Веднага се сетих за изявлението и въпроса за възрастта ми. Вярвам, че възрастта ми беше проблем и това повлия на решението, взето от групата за изявление. “, споделя тя.
След като Уолш се свърза с клона посредством Фейсбук, с цел да им каже, че счита, че е била дискриминирана, с нея се свърза член на групата за изявление, който се извини и изясни, че не са знаели, че е несвоевременно да питат нечия възраст, когато интервюират за избрана служба.
След това в различен диалог с различен чиновник на клона на Страбейн й е било казано, че работата е подобаваща за по-млади хора сред 18 и 30 години.
Не единствено това, само че Уолш също твърди, че е била дискриминирана въз основа на пола си. „ Виждала съм единствено мъже, работещи като водачи, и мисля, че бях подценена за шофьорска позиция, тъй като съм жена. Domino`s продължи да търси водачи след извършените изявленията. “, прибавя тя.
След това Уолш повдига дело за дискриминация, което е билоподкрепено от Комисията по равенството за Северна Ирландия, против клона и тогавашния му притежател Джъстин Куирк, който платил на Уолш £4250 и се извининил за казуса.
Мери Китсън, старши юридически чиновник на комисията, сподели: „ Хората, участващи в набирането и подбора, би трябвало да са осведомени с това по какъв начин хората са предпазени от законодателството, с цел да държат работодателя от вярната страна на закона.
В изказване за LADbible, Domino`s Pizza изясняват, че оперират с „ франчайз модел “ и че „ наемането на работа в магазина и набирането на личен състав е отговорност на съответното управление “. От там прибавят, че магазинът към този момент е с ново управление.
Източник: glasnews.bg
КОМЕНТАРИ