Изпълнителна агенция Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) напомня, че

Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) припомня, че 22 септември 2024 година е формален празник, който се компенсира с спомагателен почивен ден, защото се пада в неделя. Според Кодекса на труда, когато формалните празници съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, по тази причина 23 септември – понеделник, е почивен ден.

 

При работа в почивни и неприсъствени дни с нарастване от 75% се заплаща само изключителният труд. За положения труд в дните на формален празник, които през месеца са 6 септември и 22 септември, всички работещи наложително получават двойно заплащане, показват от Инспекцията по труда.

 

Ако този труд се явява и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер.

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.

 

Не е ексклузивен трудът за работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, заради което те имат право само на двойна отплата при работа в празничен ден. 

 

За седемте месеца на 2024 година контролните органи на ИА ГИТ са открили 12 512 броя нарушавания по заплащането на труда. От тях 5195 бр. са свързани с заплащането на спомагателни хонорари на чиновниците, каквито се явяват трудът по време на публични празници и изключителният труд.

 

Нарушенията, свързани със заплащането на труда по време на публични празници са 859 броя, а тези със заплащането на изключителния труд са 287 бр.