80% от работодателите използват изкуствен интелект, по този начин се назначават и уволняват кадри
Изкуственият разсъдък заплашва здравето на служащите. Международната организация на труда разгласява отчет, който разкрива по какъв начин АI, дигитализацията и автоматизацията трансформират работната среда по целия свят.
Синдикатите упорстват за строги регулации и човешки надзор върху AI
" Последните изследвания показват, че над 80% от работодателите употребяват изкуствен интелект, което обгръща над 470 млн. служащи. Ние към момента не сме стигнали до страха, тъй като нещата са по-скоро в областта на това какъв брой е забавно. На синдикатите не ни е толкоз забавно от позиция на това, че изкуственият разсъдък започна да назначава и уволнява хора ", разяснява вицепрезидентът на КНСБ Огнян Атанасов.
Изкуственият разсъдък прави асортимент - дали претендентът дава отговор, или не дава отговор на изискванията, посочи той.
" Докато не забележим регулации и че човек управлява целия този развой, ние няма по какъв начин да не реагираме остро. Изкуственият разсъдък за служащия не е нито добър, нито неприятен. Добър е по повод само че здравето. Работниците реагират остро, тъй като той влиза в тяхното пространство чрез непрекъснато наблюдаване ", изясни Атанасов пред Bulgaria ON AIR.
Защо изкуственият разсъдък стресира служащите
По думите му душевен изкуственият разсъдък оказва мощно въздействие на хората и се основава т.нар. техно стрес.
" Въвеждането на изкуствения интелект води до епидемия от стрес на работното място. Границите са нещо, което би трябвало да бъде създадено. Трябва да се включат и научните институти. Вече в Европа упорстват за въвеждане на регулации под формата на разнообразни наставления. Една такава инструкция се създава близо две години. Ще желаеме обезпечаване на човешки контрол върху всички процеси на взимане на решение, право на служащите да оспорват решението, наложително включване на синдикатите в тези договаряния ", коментира Атанасов.
Според него хората се усещат следени на работното място от изкуствения разсъдък.
" Много постоянно задава параметри. Той може да ви насочи да не минете по дадена пътека, а по друга. Вие сте под непрестанно наблюдаване ", даде образец вицепрезидентът на КНСБ.
Атанасов разяснява и тематиката за пенсионната промяна: " Със сигурност няма да има нарастване на възрастта, и без тази възраст, която имаме, е непостижима за много хората. Част от тях се принуждават даже да купуват трудов стаж ".
Синдикатите упорстват за строги регулации и човешки надзор върху AI
" Последните изследвания показват, че над 80% от работодателите употребяват изкуствен интелект, което обгръща над 470 млн. служащи. Ние към момента не сме стигнали до страха, тъй като нещата са по-скоро в областта на това какъв брой е забавно. На синдикатите не ни е толкоз забавно от позиция на това, че изкуственият разсъдък започна да назначава и уволнява хора ", разяснява вицепрезидентът на КНСБ Огнян Атанасов.
Изкуственият разсъдък прави асортимент - дали претендентът дава отговор, или не дава отговор на изискванията, посочи той.
" Докато не забележим регулации и че човек управлява целия този развой, ние няма по какъв начин да не реагираме остро. Изкуственият разсъдък за служащия не е нито добър, нито неприятен. Добър е по повод само че здравето. Работниците реагират остро, тъй като той влиза в тяхното пространство чрез непрекъснато наблюдаване ", изясни Атанасов пред Bulgaria ON AIR.
Защо изкуственият разсъдък стресира служащите
По думите му душевен изкуственият разсъдък оказва мощно въздействие на хората и се основава т.нар. техно стрес.
" Въвеждането на изкуствения интелект води до епидемия от стрес на работното място. Границите са нещо, което би трябвало да бъде създадено. Трябва да се включат и научните институти. Вече в Европа упорстват за въвеждане на регулации под формата на разнообразни наставления. Една такава инструкция се създава близо две години. Ще желаеме обезпечаване на човешки контрол върху всички процеси на взимане на решение, право на служащите да оспорват решението, наложително включване на синдикатите в тези договаряния ", коментира Атанасов.
Според него хората се усещат следени на работното място от изкуствения разсъдък.
" Много постоянно задава параметри. Той може да ви насочи да не минете по дадена пътека, а по друга. Вие сте под непрестанно наблюдаване ", даде образец вицепрезидентът на КНСБ.
Атанасов разяснява и тематиката за пенсионната промяна: " Със сигурност няма да има нарастване на възрастта, и без тази възраст, която имаме, е непостижима за много хората. Част от тях се принуждават даже да купуват трудов стаж ".
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ