Изкуствен интелект подбира кадрите в IT сектора
Изкуственият разсъдък навлиза от ден на ден при наемането в IT бранша, тъй като икономисва време и усъвършенства прецизността при скрининга на претенденти. AI може да сканира CV-та и да проучва профили въз основа на съответни критерии. Това показва Кристина Стоенчева, специалист асортимент на личен състав.
Според нея има компании, които организират видео изявленията с AI разбор. При образованието AI може да разпознава самостоятелните потребности на чиновниците от образование въз основа на техните умения, както и области за усъвършенстване.
Според специалиста в HR бранша Пенка Зяпкова AI сигурно ще играе все по-важна роля в наемането и образованието на IT чиновници. Очаква се от ден на ден да се автоматизират и процесите по селекция и наемане на нови фрагменти. AI може да помогне за понижаване на човешките предубеждения в наемането, т.e. той ползва справедливи критерии за оценка, изясни тя.
Все повече IT компании избират претенденти с тапия и съответстващо обучение и основната причина за това е равнището на ангажираност, належащо за неговото довеждане докрай. Освен това академичното образование дава солидна теоретична основа и задълбочено схващане на концепциите в програмирането, логаритмите и компютърните науки, счита Кристина Стоенчева.
Според Пенка Зяпкова за по-джуниър функциите да вземем за пример е значимо претендентът да има висше техническо обучение, тъй като за сходни функции се търсят базови познания и умения, които се учат точно в университетите. За по-високите позиции акцент се слага върху професионалния опит и практическите умения и познания на претендента.
Относно това какви фрагменти се търсят, специалистът изясни, че в последните години фрийланс експертите стават все по-важна част от IT промишлеността. Предлагат еластичност, многообразие от умения и надлежно са стопански преференциални за работодателите. В България фрийланс експертите имат опция да работят за интернационалните клиенти, което им дава по-голяма опция за намиране на планове. Плюс е, че при фрийланс работата може да се работи напълно отдалечено, което в допълнение усилва интереса от страна към фрийлансинга, счита Зяпкова.
Според нея има компании, които организират видео изявленията с AI разбор. При образованието AI може да разпознава самостоятелните потребности на чиновниците от образование въз основа на техните умения, както и области за усъвършенстване.
Според специалиста в HR бранша Пенка Зяпкова AI сигурно ще играе все по-важна роля в наемането и образованието на IT чиновници. Очаква се от ден на ден да се автоматизират и процесите по селекция и наемане на нови фрагменти. AI може да помогне за понижаване на човешките предубеждения в наемането, т.e. той ползва справедливи критерии за оценка, изясни тя.
Все повече IT компании избират претенденти с тапия и съответстващо обучение и основната причина за това е равнището на ангажираност, належащо за неговото довеждане докрай. Освен това академичното образование дава солидна теоретична основа и задълбочено схващане на концепциите в програмирането, логаритмите и компютърните науки, счита Кристина Стоенчева.
Според Пенка Зяпкова за по-джуниър функциите да вземем за пример е значимо претендентът да има висше техническо обучение, тъй като за сходни функции се търсят базови познания и умения, които се учат точно в университетите. За по-високите позиции акцент се слага върху професионалния опит и практическите умения и познания на претендента.
Относно това какви фрагменти се търсят, специалистът изясни, че в последните години фрийланс експертите стават все по-важна част от IT промишлеността. Предлагат еластичност, многообразие от умения и надлежно са стопански преференциални за работодателите. В България фрийланс експертите имат опция да работят за интернационалните клиенти, което им дава по-голяма опция за намиране на планове. Плюс е, че при фрийланс работата може да се работи напълно отдалечено, което в допълнение усилва интереса от страна към фрийлансинга, счита Зяпкова.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ