Изкуственият интелект (ИИ) „обещава“ да преобрази както функциите на отделите

Изкуственият разсъдък (ИИ) „ дава обещание “ да преобрази както функционалностите на отделите по човешки запаси, по този начин и цялостния образ на работата в бъдеще. С тази мисъл IBM (NYSE: IBM) разгласи старта на IBM Talent & Transformation – нов бизнес в помощ на фирмите и техните чиновници да процъфтяват в ерата на изкуствения разсъдък и автоматизацията. IBM Talent & Transformation предлага интензивно образование в уменията за боравене с ИИ и в същото време оказва помощ на бизнесите да създадат нужните трансформации, с цел да употребяват ИИ в интерес на чиновниците си, да отстраняват отклоненията при взимането на решения в подбора и да изградят съвременни работни екипи.

И въпреки че ръководителите и чиновниците са съгласни, че ИИ ще преобрази метода на работа, нови изследвания на IBM демонстрират, че дребна част от тях са готови да се възползват от този капацитет:

- През идващите три години 120 милиона служащи в десетте най-развити стопански системи ще би трябвало да бъдат подготвени отначало и преквалифицирани в отговор на навлизането на ИИ и интелигентната автоматизация.

- Въпреки че две трети от изпълнителните шефове споделят, че ИИ би довел обилни изгоди за техния бизнес, единствено 11% от HR ръководителите декларират, че в техните организации работят с ИИ, и имат уменията да ползват науката за данните и машинното образование, с цел да осъществят този капацитет.

- 82% от чиновниците имат вяра, че ИИ дава конкурентно преимущество, само че половината от тях считат също и че фирмите им не са подготвени, или че корпоративната им просвета би попречила да се приложи.

„ Взимането на решения въз основа на обработени данни, основаването на нови артикули и услуги и проникването на нови пазари, изискват освен това от гражданска война в уменията “, споделя Марк Фостър, старши вице-президент на IBM Global Business Services. „ В IBM имаме вяра, че построяването на работна мощ, която да е конкурентноспособна в епохата на ИИ, зависи толкоз от културата и профилираната експертиза, колкото и от технологиите “.

IBM AI Skills Academy e една нова услуга и обучителна стратегия, която ще помогне на бизнеса да възнамерява, построи и приложи стратегически ИИ начинания на разнообразни равнища посредством оценяване на функциите и уменията, струпване на нови нужни умения и основаване на организационна конструкция за осъществяването на тактиката за внедряване на изкуствен интелект в компанията – всичко със подпомагане на експертните запаси на IBM.

Услугата е ориентирана към техническите и бизнес експертите, от мениджърите на първа линия до старшите ръководители в разнообразни сфери като маркетинг, човешки запаси, право, финанси. Програмата покрива основни аспекти от работата с ИИ, в това число конструкция на дълбокото и машинното образование, използване на логаритми, технологии с отворен код и визуализация на данни, тъй че бизнесите да взимат по-малко решения „ на око “ и по вътрешен глас и повече въз основата на разбор на данни.

IBM Talent & Transformation оказва помощ на компании като Shire да подберат гении и да ръководят актуалните си чиновници посредством системата IBM Watson Talent Suite. Разработена от експерти по поведенческа просвета, по неестествен интелекти и експерти по трудова и организационна логика на психиката, системата IBM Watson Talent Suite съчетава разбор с предвиждащите благоприятни условия на ИИ посредством разнообразни решения като:

Watson Recruitment: Анализира историята на кадровия асортимент в компанията и външни източници на данни, с цел да дефинира основните фактори за триумф за всяка една роля, след което ползва ИИ за асортимент на претендентите с най-подходящи качества, без каквито и да е предразсъдъци.

Watson Candidate Assistant: Преглежда информацията за предходните позиции и обучение на претендентите за работа и извлича умения, които съпоставя с условията за свободните позиции, намирайки най-подходящите комбинации, с помощта на личностни фактори, които може и в никакъв случай да не се вземат поради при обичайните системи за инспекция на претендентите.

Watson Career Coach: Служи като виртуален съветник и проучва уменията на чиновниците, ползите и развиването им, с цел да им предложи персонализирани препоръки за кариерна посока и благоприятни условия.

Watson Talent Frameworks: Определя компетенциите и уменията, нужни за построяването на сполучлива тактика за набиране на гении с мисъл за бъдещето на компанията посредством вземане предвид със спецификите на активността и потребностите й.

Adverse Impact Analysis (AIA): Watson AI проучва, разпознава и адресира несъзнателни отклонения в историята на подбора на организацията във връзка с пол, раса, възраст, обучение и предходна работа.

За да употребяват преимуществата на изкуствения разсъдък, фирмите би трябвало да трансформират също и по какъв начин работят, къде работят и какви правила ползват към работата си.