Изкачването по кариерната стълбица понякога е удивително бързо(снимка: CC0 Public

Изкачването по кариерната стълбица от време на време е изумително бързо
(снимка: CC0 Public Domain)

Софтуерен тестер стана най-младият ИТ шеф на банка. Казахстанската Freedom Bank назначи 24-годишната Жизел Жан за началник на отдела за цифровизация на планове. Това е образец за летяща кариера.

Жан влиза в ИТ сферата на 21 години, откакто приключва университет със компетентност, която няма доста общо с осведомителните технологии. Започва кариерата си като тестер в застрахователна компания. За няколко месеца тя се издига до управителна позиция в банката.

Сега Freedom Bank назначи 24-годишната Жан за шеф на отдела за цифровизация на планове, заяви порталът Digital Business. В момента тя е най-младият топ управител в банката, а евентуално и в целия свят.

Основният план на Жан е банково супер приложение. По нейните думи, през първия месец от стартирането на приложението, аудиторията му е надхвърлила 100 хиляди консуматори, към една трета от които са нови клиенти на банката.

Жизел Жан е приключила Назарбаевския университет (Казахстан) със степен “научна математика ”. Първоначално записала „ роботика и електроника ”, само че признава, че процесът на проучване на тази компетентност е бил прекомерно сложен, което я предиздвикало да се трансферира в друга компетентност.

След дипломирането си Жан, по рекомендация на кариерния център на своя университет, получава работа в застрахователната компания Jusan Garant като софтуерен тестер. Но Жан скоро се издига до позицията на систематичен анализатор/бизнес анализатор, а по-късно става началник на планове.

Freedom Bank е второто работно място на Жизел Жан. Тя споделя, че е изчерпала опциите за по-нататъшен напредък в предходната си компания и по тази причина се е преместила на сходна позиция във Freedom Bank.

„ Заинтересувах се от опцията да работя върху супер приложение. „ Исках да натрупам опит в създаването на огромен план на ранен стадий ”, споделя Жан пред Digital Business.

Според нея, опитът и уменията, които е придобила в застрахователната компания, са ѝ разрешили да се оправи със задачата да създаде банково приложение. Само три месеца откакто се причислява към компанията, Жан е нараснала в началник ръководство на финансовата екосистема.

Следващата стъпка в нейната кариерна стълбица е длъжността шеф на отдела за цифровизация на планове в банката. На предходната си позиция, споделя Жан, тя е била свръхотговорна и „ добра в насочването на екип към цел ”. „ Мисля, че по тази причина бях видяна и нараснала в шеф на отдела за цифровизация на планове ”, споделя тя.

В момента Жан управлява продуктови мениджъри, дизайнери, тестери и мениджъри на наличие. Нейният отдел има към 30 чиновници.

„ Най-голямото ми наслаждение е да създавам неповторими артикули, които е мъчно да оживеят ”, споделя Жан. „ Идентифициране на потребностите на клиентите, основаване на артикул, мозъчна офанзива, анализиране на данни, намиране на решения, тестване на хипотези, отбрана на концепция – всичко това е доста вълнуващо ”.

Но в това време Жанн вижда и дефекти в новата си позиция. Работата ѝ лишава доста сила и време. „ Преди да пускам приложението, трябваше съвсем да се откажа от свободното си време и занимания. В моменти като тези е изключително значимо тимът да може да поеме част от отговорността ”, споделя тя.