Културата на компанията е все по-важна за висококвалифицираните кадри
Изграждаме дълготрайни партньорства и с клиентите, и с търсещите работа, споделят съоснователите на HR организацията Top Skills Recruitment* Ели Стойнева и Димитър Калев
- С какви усложнения се сблъскват мениджърите при откриването на подобаващи фрагменти за техните екипи?
Ели Стойнева: Едно от тях е привличането на висококвалифицирани гении, които са по-малко склонни да сменят работата си. Предизвикателство на пазара у нас сега е прочувственото обвързване на чиновниците с компанията. Високата заплата и богатият обществен пакет към този момент не са задоволителни за привличането на подобаващи експерти. Хората осъзнават, че персоналното задоволство на работното място е основен приоритет и надлежно са и по-взискателни към бъдещия си шеф. Относно подбора интервютата се организират най-вече отдалечено, само че значително компании държат да се срещнат с претендента онлайн.
- В момента интензивно търсещите работа ли са повече от пасивно оглеждащите се за нова, по-добра позиция?
Димитър Калев : До месец март претендентите бяха по-скоро пасивно оглеждащи се, а не интензивно търсещи нова работа. По време на пандемията това се промени, значително хора изгубиха работните си места, доста българи се завърнаха от чужбина и пазарът се пренасити с интензивно търсещи работа. Усети се понижаване на броя на висококвалифицираните фрагменти, които желаят да сменят работата си, като да вземем за пример в IT бранша. През второто тримесечие на 2020 година забелязахме съществено покачване на интензивно търсещите работа, само че все още салдото е почти възобновен по отношение на наклонността от предходната година.
- Какви са преимуществата на вашия модел на работа с клиенти и претенденти?
Димитър Калев : Работата ни се показва в това да преценяме, до каква степен потребностите на клиентите ни могат да се срещнат с упованията на претендентите. Успехът в нашите партньорства се дължи на това, че сме построили дълготрайно доверие с работодателите. По този метод взаимно преодоляваме усложненията в откриването на квалифицирани за ролята фрагменти.
Ели Стойнева: Като посредник сред търсещите работа и работодателите имаме преимуществото постоянно да сме в крайник с трендовете на пазара. С претендентите си поддържаме непрекъсната връзка като по този метод се трансформираме в техни персонални консултанти, насочвайки ги във всеки стадий от кариерния им път. Съдействаме им в развиването на основни умения и ги направляваме по време на целия развой.
***
*Top Skills Recruitment е организация за асортимент на личен състав, оперираща у нас и в чужбина. Дейността ѝ включва асортимент, лизинг на личен състав (временна заетост), хедхънтинг, кариерни съвещания, курсове за насърчаване на основни умения, изследвания на пазара на труда.
Венцислав Савов. Текстът е от бр. 09 на списание " Мениджър "
- С какви усложнения се сблъскват мениджърите при откриването на подобаващи фрагменти за техните екипи?
Ели Стойнева: Едно от тях е привличането на висококвалифицирани гении, които са по-малко склонни да сменят работата си. Предизвикателство на пазара у нас сега е прочувственото обвързване на чиновниците с компанията. Високата заплата и богатият обществен пакет към този момент не са задоволителни за привличането на подобаващи експерти. Хората осъзнават, че персоналното задоволство на работното място е основен приоритет и надлежно са и по-взискателни към бъдещия си шеф. Относно подбора интервютата се организират най-вече отдалечено, само че значително компании държат да се срещнат с претендента онлайн.
- В момента интензивно търсещите работа ли са повече от пасивно оглеждащите се за нова, по-добра позиция?
Димитър Калев : До месец март претендентите бяха по-скоро пасивно оглеждащи се, а не интензивно търсещи нова работа. По време на пандемията това се промени, значително хора изгубиха работните си места, доста българи се завърнаха от чужбина и пазарът се пренасити с интензивно търсещи работа. Усети се понижаване на броя на висококвалифицираните фрагменти, които желаят да сменят работата си, като да вземем за пример в IT бранша. През второто тримесечие на 2020 година забелязахме съществено покачване на интензивно търсещите работа, само че все още салдото е почти възобновен по отношение на наклонността от предходната година.
- Какви са преимуществата на вашия модел на работа с клиенти и претенденти?
Димитър Калев : Работата ни се показва в това да преценяме, до каква степен потребностите на клиентите ни могат да се срещнат с упованията на претендентите. Успехът в нашите партньорства се дължи на това, че сме построили дълготрайно доверие с работодателите. По този метод взаимно преодоляваме усложненията в откриването на квалифицирани за ролята фрагменти.
Ели Стойнева: Като посредник сред търсещите работа и работодателите имаме преимуществото постоянно да сме в крайник с трендовете на пазара. С претендентите си поддържаме непрекъсната връзка като по този метод се трансформираме в техни персонални консултанти, насочвайки ги във всеки стадий от кариерния им път. Съдействаме им в развиването на основни умения и ги направляваме по време на целия развой.
***
*Top Skills Recruitment е организация за асортимент на личен състав, оперираща у нас и в чужбина. Дейността ѝ включва асортимент, лизинг на личен състав (временна заетост), хедхънтинг, кариерни съвещания, курсове за насърчаване на основни умения, изследвания на пазара на труда.
Венцислав Савов. Текстът е от бр. 09 на списание " Мениджър "
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ