Изборът на служителите да работят дистанционно не се харесва на

Изборът на чиновниците да работят отдалечено не се харесва на всички шефове
(снимка: CC0 Public Domain)

Някои чиновници, работещи отдалечено за едно държавно ведомство в Обединеното кралство, неотдавна с изненада откриха по бюрата си записка с надпис „ Съжалявам, че Ви нямаше ” . Експерти окачествиха посланието като „ пасивно-агресивно ” и разясниха, че хора на управителни позиции към момента не могат да одобряват отдалечената работа и изгодите от нея.

Според обява на Гардиън, бележките във тип на отпечатани картички са били оставени на бюрата на работещи в офиса на Кабинета в Лондон – департамент на английското държавно управление, виновен за поддържане на работата на министър-председателя и държавното управление на страната. Надписът на картичките, отпечатани с герба на държавното управление, гласи: „ Съжалявам, че Ви нямаше, когато Ви посетих. Очаквам с неспокойствие да Ви видя в офиса доста скоро ”.

Посланието е подписано от Джейкъб Рийз-Мог, който е министър на „ Ефективността на държавното управление ”. Той буйно желае всички държавни чиновници да се върнат по работните си места в офисите час по-скоро. Миналата седмица министърът написа писмо до сътрудниците си от кабинета с молба да ускорят връщането на държавните чиновници в административните здания, с цел да „ осъществят изгодите от персоналната, взаимна работа и по-широките изгоди за стопанската система ”.

Като част от акцията си за връщане на служащите по офисите, Рийз-Мог също по този начин обиколи държавните здания и разгласява таблица-класация на държавните ведомства въз основа на броя на чиновниците, които са налице.

Посланието и дейностите на министъра провокираха детонация от мнения измежду работещи от всички сфери, психолози и специалисти по човешките запаси, отбелязва. Синдикатът на държавните чиновници предизвести, че служащите към този момент са посочили и потвърдили, че могат да дават публични услуги, без значение дали работят от у дома или от офиса. Организацията добави, че „ министрите не могат да се базират на загуби на продуктивност ”, свързани с хибридната работа в държавните служби.
още по темата
Дейв Пенман, генералният секретар на профсъюза на държавните чиновници, сподели, че бележките са „ най-грубият, позорен акт, който съм виждал от министър ”. Пенман уточни още, че няма аргументация за манията на Рийз-Мог да принуждава хората да стартират да пътуват още веднъж до офисите. „ Манията на министрите да прекратят гъвкавата работа и микроуправлението на държавната работа от ден на ден наподобява отмъстителна ”, по неговите думи.

Пенман съобщи още, че държавни лица като Рийз-Мог „ звучат като лудите, до момента в който останалата част от стопанската система приема умерено хибридната работа ”. Много от работещите на държавна работа също са възмутени от случилото се, тъй като гъвкавата работа беше относително постоянно срещана и преди пандемията.

Много организации от всички сфери на активност по целия свят ползват разнообразни схеми за образуване на работната седмица гъвкаво. Възможностите за отдалечена и стават все по-разпространени и са високо ценени измежду мениджърите. За някои компании те са средство за привличане и задържане на топ-таланти.

Огромен брой проучвания от последната година потвърждават, че опциите за работа от вкъщи и за са измежду водещите фактори, които хората вземат поради при избора на работно място. Тези гъвкави варианти са доста по-високо ценени от безплатните закуски, картите за фитнес и други „ обществени придобивки ” и в доста случаи са толкоз значими, колкото и размерът на възнаграждението.

Гъвкавостта е високо ценена от съвсем всички работещи дами. За тях това е значимо за поддържането на салдото сред служебните отговорности и грижите за децата и фамилията. Дистанционната работа и гъвкавостта са приоритет и за всички служащи, чиято активност изисква централизация. Дори доста преди пандемията разнообразни проучвания посочваха, че чиновниците, чиято работа допуска концентриране, не се усещат добре в шумната офис-среда и търсят благоприятни условия за усамотение и успокоение.

Сега, след пандемията, голям брой разнообразни изследвания повтарят еднакъв извод – че негъвкавите политики за работното време имат максимален късмет да накарат чиновниците, в които работят.