Приятел ли е шефът
Иска ви се чиновниците да ви харесват. Вероятно имате предпочитание понякога просто да идете на обяд или вечеря дружно. В същото време обаче не желаете да скъсявате дистанцията толкоз, че да подроните личния си престиж на работното място.
Този проблем на водачите е постоянно срещан. Мнозина се чудят по какъв начин да балансират равнището на приятелското отношение в офиса с ролята си на глава на компанията. В публикация за блога „ Харвард бизнес ревю ” консултантът по водачество Питър Брегман предлага тактика от 4 стъпки, която ще ви помогне да заплувате умерено в тези мътни води.
Разбира се, би трябвало да отбележим следното: всяко другарство, за което е необходим проект от четири стъпки, надали в миналото ще прерасне в истинска непосредственост. Този проект има за цел по-скоро да защищити бизнес ползите ви от евентуалното въздействие на другарствата, а не противоположното.
Ако сте подготвени да приемете рестриктивните мерки на дружбата сред началник и подчинени обаче и в случай че просто желаете да изградите по-лични взаимоотношения със чиновниците си, без да поставяте на риск личната си лидерска позиция, тези правила са едно положително начало.
1. Покажете, че сте отдадени на общите цели
Да сте другари със чиновниците си е същото като да сте другари с който и да е – би трябвало да бъдете почтени за това кой сте и какво е значимо за вас. В случая би трябвало да обясните и бизнес ползите си – в това число задачите, политиката и тактиките, за които се опасявате, че чиновниците осмиват зад тила ви. Трябва да бъдете открити, транспарантни, ясни и буйни за отдадеността си на бизнеса. В същото време знайте, че някои хора, може би ваши откровени другари, няма да са съгласни с вас.
2. Приемете мощните страсти
Ако възнамерявате да се сближите със чиновниците си, е доста допустимо да ви стане неловко да им давате противоположна връзка или да вземате решения, които няма да им се харесат толкоз. Ако обаче изясните, че главното предписание при вас е, че бизнесът идва преди всичко, този проблем ще стане по-поносим. Тези работни другарства би трябвало да могат да устояват на малко прочувствена турбулентност. В сложните моменти чиновниците може да ви ненавиждат, да се отдръпват от вас или да стават пасивно-агресивни. Това обаче не трябва да бъде ваш проблем. Не може да зависите от техните усеща, тъй като би трябвало да ръководите организацията по допустимо най-хубавия метод.
3. Научете се да включвате детайлите на другарството в работния ден
Вероятно няма да намерите новия си най-хубав другар в редиците на екипа си. Първите две правила от този проект въобще не наподобяват толкоз другарски насочени, нали? Затова е значимо да запомните, че другарството не стартира след края на работния ден. Не е задоволително да идете на по бира вечер. Въведете приятелското отношение и полезности и по време на работа. Сред тях са: доверието, което оказвате и което другите могат да ви имат; слушането с разбиране; ясната и почтена комуникация; а също по този начин ясните граници сред това, което е възможно, и това, което не е.
Прочетете целия текст в Мениджър Нюз.
