Интелигентността не е най-важното качество за всяко работно място. Някои

Интелигентността не е най-важното качество за всяко работно място. Някои от фармацевтичните компании, да вземем за пример, считат, че оптимизмът е най-важният предвестител на триумфа на търговците, написа Quartz.

Но въпреки всичко е малко шокиращо да научим къде 500 експерти по набиране на личен състав слагат в класацията за най-важни качества интелекта на претендента, когато им бъде показан лист от шест евентуални черти и биват запитани кои са най-важните за тях.

А ето и данните:

Професионализъм: 24.1%

Надеждност: 20.2%

Възможност да води екип: 14.8%

Приятелско отношение: 14.1%

Увереност: 13.9%

Интелигентност: 12.8%

От тяхна позиция, отговорите може и да не са чак толкоз изненадващи. Особено в огромни организации, където има потребност да бъдат попълнени стотици или даже хиляди работни места в отдели като продажби, обслужване на клиенти или където най-важният приоритет е просто служителят да пристигна на време и да извърши авансово заложените задания. А и мениджърът, наел чиновник, рядко може да се окаже в сложна обстановка, в случай че е взел някого, който е виновен, само че не изключително образован. Наемането на предвидим талант обаче може да се окаже проблем.

Но от позиция на основен изпълнителен шеф, резултатите би трябвало да са ужасяващи. Високото равнище на чиновниците в организациите нормално се преглежда като един от най-критичните детайли за триумфа на дадена компания. " Ако ръководех компания през днешния ден, бих си сложил един приоритет над всички други: да наема най-умните хора, които може ", споделя гуруто Джим Колинс в своята книга Good to Great. /money.bg