Инспекция по труда: Повреда или липса на охлаждащи устройства в

Инспекция по труда: Повреда или липса на охлаждащи устройства в горещите дни са най-честите нарушавания
От началото на юни 2025 година в Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) са постъпили 20 сигнала за нарушавания на наредбите за сигурност и здраве при работа при високи температури. Само два от тях са за работа навън.
Това оповестиха от ГИТ.
Сред най-често откритите нарушавания са развалени или изчезнали охлаждащи средства в пространствата. Работещите са се оплакали и от съществуване на охлаждащи устройства, които обаче не могат да обезпечат оптималната съгласно законодателството температура от 18 до 25 градуса.
Контролните органи на Инспекцията по труда наблюдават
за съблюдаване на наредбите за обезпечаване на минималните условия за микроклимата на работните места при всички инспекции в горещите и студени интервали на годината. Този надзор е акцент и при инспекциите в действия като строителство и селско стопанство,
където трудът се поставя главно навън, показаха от ГИТ.
Работодателите имат задължението да вкарат ограничения за минимизиране на риска от прегряващ микроклимат при работа на закрито или от неподходящото влияние на високите температури при работа навън, припомнят от Инспекцията по труда. Високите температури понижават
работоспособността и забавят рефлексите на работещите,
което основава риск за тежки трудови злополуки, има причина и за инфаркти и инсулти, предизвестяват инспекторите. От началото на годината съвсем половината от случаите на работното място, довели до гибел, за които са постъпили данни в Главната ревизия по труда, се дължат на инфаркти и инсулти, означават от ГИТ.
В Наредба за минималните условия за микроклимата на работните места
са регламентирани отговорности на работодателя да оцени риска за здравето и сигурността на
работещите от параметрите на микроклимата
в пространствата и да обезпечи дейно работещи климатични съоръжения, които да обезпечат оптималните температури от 18 и 25 градуса съгласно вида работа. Следва да се има поради, че при избрани условия, когато температурите на открито са доста високи, законодателят
е планувал и позволена температура в пространствата до 33 градуса, показват от ГИТ.
При работа навън по-ефективни са организационните ограничения като промяна на работното време или на вида работа.
Работодателят е длъжен да предприеме такива при подадени оранжеви
и червени кодове за рискови климатични феномени. В тези случаи би трябвало да се плануват повече почивки и обезпечаване на климатизирани пространства за прекарването им, както и да има задоволително питиета за разхлаждане.