Младите българи искат 4 дни работна седмица и висока заплата – за...
„ Има цели браншове на стопанската система, които стопираха да бъдат забавни за младежите – туризъм, земеделие, производство… Причините са възнаграждение, сезонност, неприятна за извършване ръчна или мръсна работа “, коментира Пламен Робов от Българската конфедерация по заетостта пред „ България он еър “.
Експертът акцентира, че живеем в нова действителност, доминирана от обществените мрежи – „ инфлуенсъри и доста лъскави неща, които основават лъжлива визия за действителността “.
По думите му младежите към момента не са се сблъскали с действителността, за тях всичко е доста розово и хубаво.
Заварчик, механик, индустриален служащ, кухненски служащ – тези специалности просто не са забавни за младите. Стигаме до нерешим систематичен проблем, на мнение е Робов.
Според него би трябвало да се откри баланс, в който да вземат участие работодатели, ВУЗ-ове, родители и други
„ Има голямо разминаване в това, което се предлага на пазара на труда и това, което желаят младежите. Група от 100-150 хиляди младежи сред 16 и 29 години нито учат, нито работят. Работодателите би трябвало да положат старания в посока на отношение, еластичност на работата, опция за работа от у дома, започване и приключване на работа в друго време. Ако не се приспособят, няма късмет да привлекат младежите. Ако работата не им е забавна и има прекалено много повтарящи се действия, те напущат “, сподели още експертът.
Младите желаят съкратена работна седмица – 4-дневна, само че заплатата да остане същата. Това би било допустимо в огромни компании, където ще се гледа мерене на резултат, а не толкоз работното време, счита още Робов.
Някои браншове са зачеркнати от младежите, тъй като няма опция за отдалечена работа.
Гъвкавостта остава като условие и „ ново обикновено “ още от времето на Коронавирус пандемията. Работодателите, които не оферират гъвкава работа, ще страдат с привличането на младежи, посочи Робов.
Той означи, че в работата се получават пропасти сред метода на мислене на другите генерации.
„ В днешно време младежите се вълнуват какъв бранд има компанията, какви са опциите да учи нови неща, еластичност, баланс сред работа и персонален живот “, безапелационен е специалистът.
Експертът акцентира, че живеем в нова действителност, доминирана от обществените мрежи – „ инфлуенсъри и доста лъскави неща, които основават лъжлива визия за действителността “.
По думите му младежите към момента не са се сблъскали с действителността, за тях всичко е доста розово и хубаво.
Заварчик, механик, индустриален служащ, кухненски служащ – тези специалности просто не са забавни за младите. Стигаме до нерешим систематичен проблем, на мнение е Робов.
Според него би трябвало да се откри баланс, в който да вземат участие работодатели, ВУЗ-ове, родители и други
„ Има голямо разминаване в това, което се предлага на пазара на труда и това, което желаят младежите. Група от 100-150 хиляди младежи сред 16 и 29 години нито учат, нито работят. Работодателите би трябвало да положат старания в посока на отношение, еластичност на работата, опция за работа от у дома, започване и приключване на работа в друго време. Ако не се приспособят, няма късмет да привлекат младежите. Ако работата не им е забавна и има прекалено много повтарящи се действия, те напущат “, сподели още експертът.
Младите желаят съкратена работна седмица – 4-дневна, само че заплатата да остане същата. Това би било допустимо в огромни компании, където ще се гледа мерене на резултат, а не толкоз работното време, счита още Робов.
Някои браншове са зачеркнати от младежите, тъй като няма опция за отдалечена работа.
Гъвкавостта остава като условие и „ ново обикновено “ още от времето на Коронавирус пандемията. Работодателите, които не оферират гъвкава работа, ще страдат с привличането на младежи, посочи Робов.
Той означи, че в работата се получават пропасти сред метода на мислене на другите генерации.
„ В днешно време младежите се вълнуват какъв бранд има компанията, какви са опциите да учи нови неща, еластичност, баланс сред работа и персонален живот “, безапелационен е специалистът.
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ