Има неща, които просто не трябва да казвате на работното

Има неща, които просто не би трябвало да казвате на работното място. Тези изречения имат една специфична мощ, те могат да ви накарат да изглеждате зле, даже когато казвате истината.

Не приказвам за неволни неточности на езика, цветисти вицове или политически неточни изявления. Това не са единствените способи да се визиите в неприятна светлина.

Често най-големите проблеми идват от тънките забележки, които ни показват като некомпетентни и неуверени.

Колкото и да сте надарени и сполучливи, има няколко изречения, които неотложно трансформират метода, по който хората гледат на вас и ви слагат в нежелана позиция.

1. „ Винаги сме правили нещата по този метод “

Съвременните технологии се развиват с такова движение, че даже един шестмесечен развой може да наподобява стар. Когато казвате, че това е методът, по който постоянно сте правили обещано нещо, освен че изглеждате мързеливи и застинали в предишното, само че карате и шефа ви да се чуди за какво до в този момент не сте пробвали да подобрите своя метод. Ако в действителност продължавате да следвате рутината, може да сте сигурни, че има и по-добър метод.

2. „ Вината не е моя “

Никога не е добра концепция да трансферирате виновността върху някой различен. Бъдете отговорни. Ако нещо, в което сте взели участие се е объркало, признайте вашата неточност, колкото и дребна или незначителна да е била. Ако в действителност не носите никаква виновност, представете обективно и независимо пояснение за случилото се. Придържайте се към обстоятелствата и позволете на вашия началник и сътрудници сами да си извадят изводи за това кой е отговорен.

Моментът, в който започнете да сочите с пръст, е моментът, в който хората стартират да гледат на вас като на човек, който не носи отговорност за личните си дейности. Някои ще стартират да заобикалят да работят дружно с вас, а други ще ви " върнат услугата ", като обвинят първо вас, когато нещо се обърка.

3. „ Не мога “

„ Не мога “ е по-малката сестра на „ Не съм отговорен “. Хората не обичат да чуват тази фраза, тъй като за тях това значи, че не желаете да го извършите. Когато казвате „ не мога “, другите хора схващат, че не сте подготвени да извършите нужното, с цел да свършите работата.

Ако в действителност не можете да извършите нещо, тъй като не разполагате с нужните умения, пробвайте да предложите различно решение. Вместо да казвате какво не можете да извършите, споделете какво можете. Вместо да казвате: „ Не мога да остана до по-късно довечера. “, кажете „ Мога да дойда по-рано на следващия ден заран. Това устройва ли те? “.

4. „ Не е почтено! “

Всеки знае, че животът може да бъде неправдив. Използването на фразата „ не е почтено “ допуска, че вярвате, че животът би трябвало да бъде обективен, а това ви кара да изглеждате незрели и наивни. Ако не желаете да изглеждате неуместно, би трябвало да се придържате към обстоятелствата и да запазите персоналните си тълкования за себе си.

Когато не сте удовлетворени от стечението на събитията, можете да кажете нещо от рода на: „ Забелязах че, сте упълномощили плана, по който желаех да работя, на някой различен. Бихте ли ми споделили каква е повода за вашето решение? Бих желал да схвана какво ви е предиздвикало да изберете някой различен, с цел да поправям своите неточности и да работят по минусите си. “

5. „ Не ми влиза в работата “

Тази постоянно саркастична фраза ви кара да звучите по този начин, все едно сте подготвени да извършите единствено нужния най-малко, с цел да продължите да получавате заплата, което не доста добре, в случай че обичате сигурността на работното място.  

Ако шефът ви помоли да извършите нещо, което не е особено за вашата позиция (стига да не става въпрос за нещо аморално или незаконно), най-добре е да извършите задачата бързо и с възторг. След това може да говорите с шефа си за вашата роля в компанията и за това дали длъжностната ви характерност има потребност от актуализация. Това подсигурява, че няма да изглеждате дребнави и дава на шефа ви и на самите вас опцията да разберете по-добре вашата работа.  

6.„ Може да звучи неуместно “

Това е една прекомерно пасивна фаза, която незабавно унищожава доверието на хората у вас. Дори в случай че последвате тази фраза със страхотна концепция, хората ще гледат на нея със подозрение и съмнение. Няма потребност да сами да бъдете най-строгия си критик. Ако не сте сигурни в това, което казвате, няма по какъв начин да очаквате, че другите ще ви имат доверие. Вместо това кажете нещо като: „ В момента не разполагам с цялостната информация, само че когато схвана повече, ще го споделя с вас “.

7. „ Ще опитам “

Също като думата „ мисля “, фразата „ ще опитам “ демонстрира липса на убеденост във вашите качества. Не подценявайте личните си благоприятни условия. Ако са ви помолили да извършите нещо, поемете цялостна отговорност или предложете опция, само че не казвайте, че „ ще опитате “, тъй като това ви кара да звучите, все едно няма да положите особени старания.

8. „ Ще отнеме единствено минута “

Когато казвате, че нещо „ ще отнеме единствено минута “, вие омаловажавате работата си и създавате усещането, че претрупвате осъществяването на дилемите. Ако не можете да завършите избрана задача безусловно за 60 секунди, може да кажете, че няма да отнеме дълго време, само че не създавайте усещането, че задачата може да бъде изпълнена за по-кратко време, в сравнение с действително е допустимо.

9. „ Мразя тази работа! “

Последното нещо, което човек желае да чуе по време на работа е по какъв начин някой различен не може да я понася. Ако непрекъснато се оплаквате от вашата работа, ще получите етикета на отрицателния сътрудник, който не е екипен състезател. Това от своя страна въздейства отрицателно на морала и мотивацията на екипа.

Шефовете бързо улавят песимистите, които въздействат зле на останалите чиновници и знаят, че на пазара на труда има въодушевени претенденти, които чакат своя късмет.

10. „ Той е ленив / незапознат “

Няма никаква изгода от сходни пренебрежителни забележки по адрес на ваш сътрудник. Ако в тези думи има истина, то най-вероятно всички са наясно с този факт и няма потребност вие да го посочвате. Ако това не е правилно, то вие сте този, който в последна сметка наподобява като простак.

Винаги ще има груби и некомпетентни хора на всяко работно място и те постоянно ще бъдат елементарно разпознаваеми за всички останали. Ако нямате нужната власт, с цел да им помогнете да станат по-добри или да ги уволните, няма да спечелите нищо от изтъкването на тяхната непросветеност.

Травис Брадбъри, създател на бестселъра „ Emotional Intelligence 2.0 “ и съосновател на TalentSmart, за LinkedIn.com

Източник: Мениджър Нюз