Най-лошите грешки при договаряне на заплатата
Има доста неща, които могат да се създадат вярно в договарянията за заплата. Има обаче и няколко точки, с които да се изложите. Трябва безусловно и наложително да избягвате следните неща :
Грешно време
Преговорите за заплатите нормално значат покачване за служителя. Не изхождайте от това, че шефът ви ще пристигна при вас, направете решаващата стъпка сами . Въпреки това, не би трябвало да вършиме тази стъпка на фирменото коледно празненство или на фирмен излет. Дори след неотдавна изгубен контракт с един от вашите клиенти или след несполучлив план не е най-подходящият миг да поискате повече отплата.
По-добре изберете миг, когато можете да визиите положителни причини и настроението в компанията не е изключително неприятно. Много чиновници също се чудят по кое време е подобаващото време за друго изявление за заплата. Преговорите за заплатите се организират най-рано на всеки 12 месеца .
Лоша подготовка
Преди да започнете диалога, би трябвало да излезете с няколко правдоподобни аргумента . Защо заслужихте това покачване? Трябва да можете да обясните последните си достижения и приноса си към триумфа на компанията.
Грешни причини
Както към този момент споменахме, би трябвало да имате подготвени детайлности за успеваемостта и триумфа, с цел да оправдаете вашите изказвания. Абсолютно неразрешено обаче са причини като закупуване на нови мебели или домакински любим. Разбира се, има персонални причини, които могат да оправдаят покачването ви, да вземем за пример в случай че очаквате дете. Тези причини обаче постоянно би трябвало да се слагат след обстоятелствата, свързани с осъществяването.
Не посочвайте съответно условие за заплата
В хода на подготовката на вашите причини би трябвало да имате и съответна визия за размера на корекцията на вашата заплата. Вашият началник ще ви помоли да му назовете числа. „ Да, и аз не знам тъкмо, може би към 3% “ не е добър отговор на този въпрос. Това основава усещането, че по принцип желаете повече пари, без в действителност да сте се занимавали с тематиката.
Снимка: iStock Възползвайте се от изкривените цифри!
При настояща годишна заплата от 1000 лв., да поискате 1100 лв. постоянно не е рационално. По-добре покажете с изкривените цифри, че деликатно сте обмислили какъв % повече можете да поискате с съображение. Освен това изкривените цифри могат да се закръглят добре, тъй че да извършите планувана крачка към шефа си.
Изисквате прекалено много пари
Ако извършите изцяло неуместно и неправдоподобно предложение, освен ще пропуснете шанса за по-висока заплата, само че и ще хвърлите неприятна светлина върху себе си като персона. Това важи още повече за претендентите, които са в контакт с евентуален нов шеф. Останете в реалистична рамка, само че очаквайте, че в последна сметка ще би трябвало да приемете компромис под мечтаното нарастване. За това е потребно да включите дребен буфер и надлежно да поискате малко повече в първото предложение.
Продавате под цената
Очакванията за заплата, които са прекомерно високи, не се отразяват добре върху вас, само че същото е и с прекомерно ниските. Много претенденти се продават под цената си заради неустановеност. Не забравяйте, че по-специално работодателят желае да разбере в процеса на кандидатстване дали Вие можете да оценявате достиженията си реалистично. В последна сметка HR мениджърът ще избере най-обещаващия претендент. Не и този, който е декларирал най-ниската заплата.
Ако вашите условия са в рационални граници, вие не печелите никакво преимущество с ниска заплата. Също по този начин имайте поради, че заплатата, избрана първоначално, е насочна точка за бъдещи договаряния за заплати . Заплатата постоянно се усилва на процентни стъпки. Искате ли да постигнете несъмнено равнище на заплата в дълготраен проект? Ако започнете доста ниско, ще са нужни доста повече договаряния, с цел да постигнете задачата си.
Дори и да сте в компанията от известно време, въпреки всичко можете да покажете, че сте наясно с качеството на вашата работа и вашия триумф.
Изнудване на договарящите сътрудници Снимка: iStock
„ Така че или ми дайте покачване в този момент, или ще кажа на всичките 453 сътрудници, че имам такава. “ Добре, не е нужно да е проблем или действителна опасност. Едно преждевременно заяждане и сериозно „ шефе, мога да печеля повече някъде другаде “ от време на време е задоволително. Вероятно шефът ви ще каже нещо от рода на „ Тогава би трябвало да работите другаде “ и въпросът отпада.
Ако сте хванали шефа си в положително въодушевление и той прави оценка работата ви, след сходни изявления той единствено ще се подразни и след време ще допусне нов опит за договаряния. Ако шефът ви счита, че можете да се оправи и без вас, ще би трябвало да търсите нова работа по-бързо, в сравнение с бихте желали.
Грешно време
Преговорите за заплатите нормално значат покачване за служителя. Не изхождайте от това, че шефът ви ще пристигна при вас, направете решаващата стъпка сами . Въпреки това, не би трябвало да вършиме тази стъпка на фирменото коледно празненство или на фирмен излет. Дори след неотдавна изгубен контракт с един от вашите клиенти или след несполучлив план не е най-подходящият миг да поискате повече отплата.
По-добре изберете миг, когато можете да визиите положителни причини и настроението в компанията не е изключително неприятно. Много чиновници също се чудят по кое време е подобаващото време за друго изявление за заплата. Преговорите за заплатите се организират най-рано на всеки 12 месеца .
Лоша подготовка
Преди да започнете диалога, би трябвало да излезете с няколко правдоподобни аргумента . Защо заслужихте това покачване? Трябва да можете да обясните последните си достижения и приноса си към триумфа на компанията.
Грешни причини
Както към този момент споменахме, би трябвало да имате подготвени детайлности за успеваемостта и триумфа, с цел да оправдаете вашите изказвания. Абсолютно неразрешено обаче са причини като закупуване на нови мебели или домакински любим. Разбира се, има персонални причини, които могат да оправдаят покачването ви, да вземем за пример в случай че очаквате дете. Тези причини обаче постоянно би трябвало да се слагат след обстоятелствата, свързани с осъществяването.
Не посочвайте съответно условие за заплата
В хода на подготовката на вашите причини би трябвало да имате и съответна визия за размера на корекцията на вашата заплата. Вашият началник ще ви помоли да му назовете числа. „ Да, и аз не знам тъкмо, може би към 3% “ не е добър отговор на този въпрос. Това основава усещането, че по принцип желаете повече пари, без в действителност да сте се занимавали с тематиката.
Снимка: iStock Възползвайте се от изкривените цифри!
При настояща годишна заплата от 1000 лв., да поискате 1100 лв. постоянно не е рационално. По-добре покажете с изкривените цифри, че деликатно сте обмислили какъв % повече можете да поискате с съображение. Освен това изкривените цифри могат да се закръглят добре, тъй че да извършите планувана крачка към шефа си.
Изисквате прекалено много пари
Ако извършите изцяло неуместно и неправдоподобно предложение, освен ще пропуснете шанса за по-висока заплата, само че и ще хвърлите неприятна светлина върху себе си като персона. Това важи още повече за претендентите, които са в контакт с евентуален нов шеф. Останете в реалистична рамка, само че очаквайте, че в последна сметка ще би трябвало да приемете компромис под мечтаното нарастване. За това е потребно да включите дребен буфер и надлежно да поискате малко повече в първото предложение.
Продавате под цената
Очакванията за заплата, които са прекомерно високи, не се отразяват добре върху вас, само че същото е и с прекомерно ниските. Много претенденти се продават под цената си заради неустановеност. Не забравяйте, че по-специално работодателят желае да разбере в процеса на кандидатстване дали Вие можете да оценявате достиженията си реалистично. В последна сметка HR мениджърът ще избере най-обещаващия претендент. Не и този, който е декларирал най-ниската заплата.
Ако вашите условия са в рационални граници, вие не печелите никакво преимущество с ниска заплата. Също по този начин имайте поради, че заплатата, избрана първоначално, е насочна точка за бъдещи договаряния за заплати . Заплатата постоянно се усилва на процентни стъпки. Искате ли да постигнете несъмнено равнище на заплата в дълготраен проект? Ако започнете доста ниско, ще са нужни доста повече договаряния, с цел да постигнете задачата си.
Дори и да сте в компанията от известно време, въпреки всичко можете да покажете, че сте наясно с качеството на вашата работа и вашия триумф.
Изнудване на договарящите сътрудници Снимка: iStock
„ Така че или ми дайте покачване в този момент, или ще кажа на всичките 453 сътрудници, че имам такава. “ Добре, не е нужно да е проблем или действителна опасност. Едно преждевременно заяждане и сериозно „ шефе, мога да печеля повече някъде другаде “ от време на време е задоволително. Вероятно шефът ви ще каже нещо от рода на „ Тогава би трябвало да работите другаде “ и въпросът отпада.
Ако сте хванали шефа си в положително въодушевление и той прави оценка работата ви, след сходни изявления той единствено ще се подразни и след време ще допусне нов опит за договаряния. Ако шефът ви счита, че можете да се оправи и без вас, ще би трябвало да търсите нова работа по-бързо, в сравнение с бихте желали.
Източник: btvnovinite.bg
КОМЕНТАРИ