Има глад за кадри във всички сектори в България. Дори

Има апетит за фрагменти във всички браншове в България. Дори самият развой по изявление сега се е обърнал и по-скоро компанията е интервюирана за претендента, в сравнение с противоположното. Когато има апетит за фрагменти, фирмите преразглеждат тактиките си за възнагражденията на чиновниците. Някои задгранични компании, които си вършат аутсорсинг център в България, заплащат доста високи заплати. Останалите компании се стремят да компенсират със обществени придобивки, а не да надуват изкуствено заплатите. В секторите с по-ниска подготовка доста зависи от конкуренцията. Ако секторът е високо конкурентен, както в последните години при огромните търговски вериги, там заплатите към този момент са доста над междинните. Там където има добра конкуренция в бранша, заплатите се подвигат неимоверно. Там където има монопол или картелно съглашение, възнагражденията си седят ниски. Това казаха Борис Колев, бизнесмен, съосновател на платформата nPloy и Мария Петрова, началник " Бизнес развиване " в платформата пред bloombergtv.bg

" Не инцидентно в цяла София, в България, по пътя към морето, към Боровец  - на всички места написа " Ние наемаме хора ", на всички места има билборди, с цел да видят повече хора, че компанията търси чиновници ", посочи Петрова, обяснявайки казуса с неналичието на фрагменти.

Те са основали логаритъм, който употребява най-хубавите решения и благоприятни условия, употребявайки информацията от платформата им от разгласи, предопределени за дипломиран личен състав.