Има едно нещо, което моите клиенти често ме питат –

Има едно нещо, което моите клиенти постоянно ме питат – по какъв начин може да разпознаете човек с лидерски капацитет. Повече от 30-годишния ми опит като коуч на върховен мениджмънт и на ръководители, които одеве са се озовали на управническа позиция, ме е научил, че има избрани качества, които карат хората да изпъкват като водачи и им оказват помощ да убеждават другите в личните си визии и разбирания за света. Съответните качества не са знаци, че от тези хора безусловно ще станат положителни водачи, само че те да доказателство, че съществува подобен капацитет. Тези качества могат да бъдат разпознати от надалеч. Ето някои от тях:

Производителност

Хората, които имат висок лидерски капацитет, дават 110% от себе си във всичко което вършат. Освен това, те вършат това без фукане и непрекъснато натякване за това какъв брой работа правят. Иначе казано, те не поставят всички тези старания, с цел да се, а за положителното на техния екип и на организацията като цяло.

Инициативност

Потенциалните водачи не се задоволяват единствено с това, което вършат сега. Те непрекъснато търсят нови задания и нови умения. Те са хората, които питат: „ С какво мога да оказа помощ? “. Те са хората, които подават ръка на своите сътрудници, когато те имат най-голяма потребност.

Влияние

Има ли в работата ви хора, чието мнение търсите постоянно, когато сте изправени пред някаква сложна задача? Това, които са родени да бъдат водачи. Те могат да бъдат открити на всяко равнище в една организация – да бъдат ваши сътрудници, подчинени или шефове. Те постоянно са подготвени да дават отговор на ваше запитване и да ви оказват помощ с каквото могат.

Ценностна система

Хората със мощна ценностна система се разпознават елементарно, изключително в някаква сложна обстановка. Те вършат това, което считат за вярно, без да се замислят. Те в никакъв случай не търсят лесния, а влагат всичките си сили в намирането на честно решение. Те гледат на полезностите си като на нещо, с което не могат да бъдат правени взаимни отстъпки.

Оптимизъм

Дори в най-големите и сполучливи организации скептицизмът е нещо, което елементарно може да болести хората и бързо да се популяризира по всички етажи. Ако познавате човек, който гледа не нещата през положителна призма и постоянно намира нещо положително даже в най-лошата обстановка, вие сте намерили евентуален водач – изключително в случай че неговият оптимизъм е инфектиран.

.....................

Лоли Даскал , президент и изпълнителен шеф на консултантската компания Lead From Within, в своя