Как се плаща болничен по време на празници
Идват серия празнични дни, само че сте заболели или за неприятен шанс изненадващо се разболявате. Ще получите ли обезщетение за тези неработни дни и ще има ли спиране на болничния ви?
Много е значимо да знаете, че Национален осигурителен институт изплаща единствено работните дни. Тоест когато в месеца има доста публични празници, както да вземем за пример е през месец май, ние няма да получим парично обезщетение за тези дни. Същото важи и за събота и неделя. Или другояче казано, болничният през май ще ви излезе извънредно нерентабилно.
В наредбата на член 6, алинея 5 от Наредбата за здравната експертиза е регламентирано, че неработните дни, както и използването на различен законоустановен отпуск не прекъсват краткотрайната нетрудоспособност.
Не забравяйте също по този начин, че първите 3 дни от болничния се заплащат от работодателя, като компенсацията е отчасти - ще получите 70 % от брутното си заплащане.
Следващите дни от болничния се поемат от публичното обезпечаване - 80% от среднодневното брутно трудово заплащане за общо заболяване и 90% за трудова акцидент и професионална болест.
Национален осигурителен институт е платил повече за болнични през предходната година
Също ви подсещаме, че изплащането на болничните не става незабавно. Първо работодателят би трябвало да подаде данните в Национален осигурителен институт, които от своя страна изплащат компенсациите за краткотрайна нетрудоспособност по одобрен график.
Прекъсване на краткотрайната нетрудоспособност се позволява единствено когато лицето се е явило на работа със единодушието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият доктор, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това събитие се отразява надлежно в амбулаторен лист, медицински протокол на ЛКК или експертно решение.
istock
Необходимо е да се има поради, че цитираната наредба регламентира компетентността на здравните органи за издаване на болнични листове. От посочената наредба следва, че е налице нарушаване на член 13, алинея 1 от Наредбата за здравната експертиза, когато са издадени два болнични листове за краткотрайна нетрудоспособност, по единия от които отпускът изтича директно преди почивните или празничните дни, или другия законоустановен отпуск, а по другия болничен лист, въпреки и примитивен, стартира директно след тях и сборът от дните в отпуск е повече от 14 дни.
Обръщаме внимание, че дните за краткотрайна нетрудоспособност заради карантина не се включват в 14-те дни непрестанен отпуск по болест позволен еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина.
Неправилно е публикуван и болничен лист след празничен или почивен ден, когато преди този ден лицето е било във краткотрайна нетрудоспособност със същата диагноза и съответния празничен/почивен ден не е включен в болничния лист.
Много е значимо да знаете, че Национален осигурителен институт изплаща единствено работните дни. Тоест когато в месеца има доста публични празници, както да вземем за пример е през месец май, ние няма да получим парично обезщетение за тези дни. Същото важи и за събота и неделя. Или другояче казано, болничният през май ще ви излезе извънредно нерентабилно.
В наредбата на член 6, алинея 5 от Наредбата за здравната експертиза е регламентирано, че неработните дни, както и използването на различен законоустановен отпуск не прекъсват краткотрайната нетрудоспособност.
Не забравяйте също по този начин, че първите 3 дни от болничния се заплащат от работодателя, като компенсацията е отчасти - ще получите 70 % от брутното си заплащане.
Следващите дни от болничния се поемат от публичното обезпечаване - 80% от среднодневното брутно трудово заплащане за общо заболяване и 90% за трудова акцидент и професионална болест.
Национален осигурителен институт е платил повече за болнични през предходната година
Също ви подсещаме, че изплащането на болничните не става незабавно. Първо работодателят би трябвало да подаде данните в Национален осигурителен институт, които от своя страна изплащат компенсациите за краткотрайна нетрудоспособност по одобрен график.
Прекъсване на краткотрайната нетрудоспособност се позволява единствено когато лицето се е явило на работа със единодушието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият доктор, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това събитие се отразява надлежно в амбулаторен лист, медицински протокол на ЛКК или експертно решение.
istock Необходимо е да се има поради, че цитираната наредба регламентира компетентността на здравните органи за издаване на болнични листове. От посочената наредба следва, че е налице нарушаване на член 13, алинея 1 от Наредбата за здравната експертиза, когато са издадени два болнични листове за краткотрайна нетрудоспособност, по единия от които отпускът изтича директно преди почивните или празничните дни, или другия законоустановен отпуск, а по другия болничен лист, въпреки и примитивен, стартира директно след тях и сборът от дните в отпуск е повече от 14 дни.
Обръщаме внимание, че дните за краткотрайна нетрудоспособност заради карантина не се включват в 14-те дни непрестанен отпуск по болест позволен еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина.
Неправилно е публикуван и болничен лист след празничен или почивен ден, когато преди този ден лицето е било във краткотрайна нетрудоспособност със същата диагноза и съответния празничен/почивен ден не е включен в болничния лист.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ