)
Призрачни позиции и AI подбор правят трудовия пазар невъзможен
И кой регулатор по-точно се занимава с достоверността на обявите за работа?! Няма подобен. Следователно, без изключително тежки последствия за работодателите, всяка компания може да се впусне във подправена акция за наемане на личен състав, отбелязва TechNews.
Дори в случай че работата, за която някой кандидатства, въпреки всичко съществува, и обявата въпреки всичко се окаже същинска, то следва трудността на AI логаритъма за асортимент на фрагменти. Хиляди работодатели употребяват изкуствен интелект за пречистване на кандидатури.
Трудни въпроси
Как AI може да оцени стойностните кандидатури – това е сложен въпрос. Способен ли е, да вземем за пример, AI да обърне внимание на граматическите неточности в автобиографията на човек, който кандидатства за учител?!
Според публикация в Atlantic от по-рано тази година, „ младежите употребяват ChatGPT, с цел да пишат кандидатурите си; HR употребява изкуствен интелект, с цел да ги чете; никой не трябва нает “.
