Хванете кефа на шефа! Трикове с които да поискате увеличение

Хванете кефа на шефа! Трикове с които да поискате нарастване на заплатата.Не изпускайте момента, в който се вършат проекти за 2025 година И не разчитайте шефът самичък да се сети за вас.

Гласът ви трепери, усещате учестения си пулс, обливат ви горещи талази, ръцете ви се потят.

А въобще не е миг за такива безредици – влезнали сте при шефа, с цел да желаете нарастване на заплатата.

Ако усещате прилив на страсти, които ви вършат неуверени, не сте се подготвили просветено
за този значим акт – да заявите недвусмислено за какво ви се поставят повече пари. Трябва да го извършите със самочувствие. Щом вие не излъчвате цялостна увереност, че заслужавате по-висока заплата, няма да убедите началника.

Самоувереността е първата стъпка към триумфа.

За да стигнете до нея, имате да извървите дълъг умствен път. Нямате доста време – в множеството компании в този момент се прави планирането за 2025 година

Точният миг да заявите настояването си е таман когато се структурират разноските за личен състав. Постарайте се да не закъснеете, с цел да не чуете „ Ама за какво не сподели по-рано “. Това, несъмнено, ще бъде изплъзване, само че не го позволявайте на шефа поради личното си туткане.

Специалистите по кариерно развиване акцентират, че не трябва да вършиме неточност, като не поемате самодейност. Ако не си поискате покачване, няма да го получите, тъй като за ръководителя е комфортно да си мисли, че сте удовлетворени от заплащането.

Дори да цени приноса и напъните ви, едва ли ще каже: взех решение да ти подвигна заплатата. Неговият блян е да не покачва разноските. Трябва или да сте постигнали нещо извънредно, или в компанията да се съблюдава формула за автоматизирано нарастване на приходите при избрани условия, с цел да разчитате, че ще се случи от самосебе си.

Необходимо е да си поискате, с цел да ви се даде, само че бъдете почтени дали в действителност заслужавате.

На този стадий мислете какво сте постигнали, какъв е приносът ви за отдела и компанията като цяло. От това зависи имате ли очи да настоявате за по-висока заплата.

Това ще са и причините ви в диалога с шефа. Инфантилно е просто да кажете „ Дайте ми повече пари “ или да се мотивирате с нещо от сорта на „ Животът нарастна, заплатата не ми стига “.

Началникът не е задължен да се преценява с инфлацията, в случай че във компанията няма групов трудов контракт, където е включена такава уговорка.

Но тогава работят синдикатите – за всички. Ако той почете вашата рекламация поради поскъпналия живот, ще би трябвало да направи същото за сътрудниците ви. Така че с сходен мотив го отказвате да ви даде покачване, не го притегляте.

Като можете да говорите за персонални достижения, значи няма от какво да се срамувате – не желаете услуга, а обективна цена за труда, напъните, опита, уменията, приноса ви за компанията. Следователно имате всички учредения да влезете самонадеяно и дори наперено при шефа.

Щом вие вярвате, има късмет да убедите и него.

Може да сте от хората, привикнали да се пазарят, тъй като това им е специалността, само че би трябвало да се подготвите за диалога.

За болшинството чиновници личната заплата е сложна тематика за разискване с началника. Искането на нарастване е стресиращо прекарване, тъй като би трябвало да обясните персоналната си самокритика и да го убедите, че неговата оценка за вас би трябвало да е същата.

Затова не се надценявайте дори да сте търговци – евентуално и директният ви шеф я знае тази игра. Направете сухи тренировки, репетирайте какво ще му кажете.

Задачата ви е да продадете по-скъпо себе си.

А нали помните – шефът ви не е назначен, с цел да раздава високи заплащане и да усилва разноските на компанията. Задължение му е да използва колкото може по-малко запаси и да реализира колкото може по-висока облага.

Следователно би трябвало да го убедите, че договорката си заслужава – ще влага повече пари във вас, само че и ще да получи по-добри резултати в подмяна.

Вие оферирате началникът да ви върне под формата на месечно заплащане част от облагите, за които сте съдействали като отличен експерт и за които ще продължите да допринасяте.

Това е лайтмотивът, който би трябвало да звучи в целия диалог.

Започнете го, като припомните малко, ясно и писмено достиженията си. Изтъкнете какви отговорности сте поели и какви ви предстоят. Изберете най-силните и красноречиви доказателства, изложете ги и след това оферирайте обективна цена. Това значи да кажете какво нарастване на заплатата желаете.

Тук идва оня стадий в подготовката, в който към този момент не мислите единствено за своите достижения, а се преценявате и с справедливи условия.

Едното, с което се постарайте да се запознаете, е какво е финансовото положение на компанията в последните месеци.

Второто е да се осведомите за целите през идната година.

Като изтъкнете пред шефа по какъв начин ще допринесете за реализирането на един или няколко от тях, увеличавате шанса да получите мечтаното.

Отчитането на двете справедливи условия дружно ще ви помогне да поискате действително нарастване – без да се надценявате и без да се подценявате (щом от вас се чака да работите за приоритет на компанията, дано получите стимул).

Повечето експерти поучават да обявите 10-15% над това, което смятате за постижимо да получите. Така ще си осигурите опция малко да отстъпите при договарянията. Не е изключено, само че не е и доста евентуално шефът ви да каже незабавно „ Ок, получаваш “.

Сигурно ще ви донесе от 10 кладенеца вода за какво не може да ви даде толкоз доста.

Тогава вие ще смъкнете тези 10-15%.

Следващият трик от подготовката е преди срещата да разиграете мислено сюжети по какъв начин ще премине. Ако познавате шефа си и помислите задоволително, ще предвидите с огромна доза сигурност вероятните реакции. Планирайте по какъв начин действате при всяка.

При оптимистичния вид – по този начин желязно се аргументирате за какво заслужавате нарастване на заплатата и за какво тъкмо с толкоз, че началникът ви се съгласява, би трябвало да извършите още една стъпка. Заявете каква спомагателна отговорност ще поемете. Това би трябвало авансово да си го намислите. По този метод мениджърът ще запомни, че е дал, само че и е получил повече.

Вторият вид е шефът да ви изслуша и да отвърне, че на дадения стадий компанията не е в положение да ви усили заплатата толкоз доста.

Вие проявете схващане и намалете с тези 10-15%. Но пробвайте да спазарите различен бонус – курсове за подготовка, ваучери за извършване на покупки, по-дълга отпуска, гъвкаво работно време, позволение да работите отдалечено.

Ако получите отвод и на по-ниската сума, попитайте началника какво нарастване за вас възнамерява той. Приемете го, като наблегнете, че се чувствате недооценени, само че обичате работата си, харесвате екипа, лоялни сте към компанията и се надявате при първа опция да получите по-високо заплащане, близо до това, което сте поискали.

Най-песимистичният сюжет е шефът да съобщи, че няма да ви даде никакво нарастване.

Тогава го попитайте какво би трябвало да постигнете, с цел да получите по-висока заплата. Може да ви каже съответни условия, а може и да съобщи, че е неприятна пазарната обстановка. Това също е от изгода – ще сте наясно с ситуацията.

Не предвиждайте в най-лошия вид незабавно да заявите, че напускате.

Трябва ви време, с цел да прецените дали съответните условия са обективни, или шефът ги насочва, с цел да се отърве от претенцията ви за по-висока заплата. Има възможност и да са толкоз огромни, че да не можете да ги покриете. Или да не си заслужава, тъй като ще ви костват прекалено много старания и ще се лишите от свободно време.

В подобен случай започнете да се оглеждате за друго място. Като знаете дали оправданието с неподходяща пазарна обстановка е основателно, анализирайте изгодите и вредите от възможна промяна на бранша, в който работите.

 Да хванете кефа на шефа

Книжовно казано, да изберете вярно момента, в който да идете при началника, откакто деликатно сте се приготви за диалога за какво и с какъв брой желаете да ви вдигне заплатата. Няма доста време, по тази причина си отваряйте очите и ушите.

Успехът отлично може да бъде употребен като причина за покачване. Той несъмнено ви прави човек, който заслужава повече пари.

Когато компанията има високи доходи, не би трябвало да пропускате опцията да поискате покачване.

Друг подобаващ миг е, когато шефът ви натоварва с повече отговорности. Щом поемате нови задължения, би трябвало да бъдете съответно обезщетени.

Задължително е да влезте при шефа, когато е спокоен, не бърза, не е изтощен и сърдит. Ако го видите в положително въодушевление, незабавно се възползвайте.

Източник: 24 часа

Още вести четете в: Живот За още настоящи вести: Последвайте ни в Гугъл News